עובדים חדשים דורשים שכר גבוה בעשרות אחוזים משל המגייס - בועה בהייטק?

לא רק ב webos, האם חברות ההייטק מייבשות את שוק התעסוקה?

נתן לוי | 22/02/2022 11:51 (21)

אנחנו חיים בתור הזהב של ההייטק. המשכורות גבוהות, תנאי העבודה חלומיים וההון ממשיך לזרום. ההייטקיסטים הם גיבורי התרבות של ישראל מודל 21', מערכונים בארץ נהדרת רק מאשרים את הדומיננטיות של ענף ההייטק ושוק העבודה מתחלק בין הייטקיסטים לאלה ששואלים את עצמם למה הם עדיין עובדים בעבודות "רגילות". אפשר לומר שב-12 השנים שעברו מאז מותגה ישראל כאומת הסטארט-אפ, הפכנו לסטארט-אפ שיש לו אומה. הנה, השנה אפילו קיבלנו את ראש הממשלה הראשון בתולדות המדינה שכבר עשה אקזיט. 54% מ"חדי-הקרן" – סטארט-אפים שמוערכים במיליארד דולר לפחות – הוכתרו רק בשנה האחרונה.

המספרים של ההייטק הישראלי הם מעבר לכל דמיון, אבל האם יכול להיות שההימור של מדינת ישראל על הענף הלך צעד רחוק מדי? האם הקטר שאמור לקחת את המשק קדימה התנתק משאר הקרונות והמשיך לשעוט בזמן שהרכבת נותרה מאחור?

יותר ויותר סימנים מעידים על כך שענף ההייטק עומד על רגליים לא יציבות. חברות עם מחזורי מכירות קטנים יחסית מוערכות במאות מיליונים ואף במיליארדים, מגייסות השקעות עצומות ומייצרות שכבה כלכלית חדשה ומגזר נפרד ושונה באופן קיצוני משאר המשק. במילה אחת – בועה.

עם זאת, לא יהיה מדויק להגיד שתעשיית ההייטק לא משפיעה על שאר המשק. ההשפעה שלו עצומה, ולא רק לטובה. בועת ההייטק משפיעה בצורה דרמטית על שוק התעסוקה. חברות רבות מתאפיינות בפערים עצומים בין שווי השוק למחזור הפעילות בפועל, ונוטות לגייס עובדים רבים במשכורות עתק – גבוהות בהרבה מהמקובל בשוק, ואפילו בשוק ההייטק. המטרה, בין היתר, היא לייצר תחושה של עוצמה והצלחה עבור משקיעים, גם אם לא תמיד עומד מאחורי זה משהו.

כשחברות מציעות משכורות אסטרונומיות, מתחוללת תגובת שרשרת מידית: עובדים ממקומות אחרים נמשכים באופן אוטומטי אל חברות שמציעות שכר גבוה יותר בפער, מה שמייצר מחסור בעובדים – לא רק בהייטק, אלא גם בענפים אחרים. חברות הייטק אחרות נכנסות לסחרור ונאלצות להעלות את המשכורות בעשרות אחוזים ללא הצדקה ממשית, ואילו ענפים שלא יכולים להתחרות במשכורות הייטק נאלצים להתמודד עם נחיתות מובנית ועם קושי עצום לגייס עובדים איכותיים. כתוצאה מכך, נוצר סטנדרט חדש ובלתי אפשרי עבור השוק כולו. לפתע נוצרים מצבים אבסורדיים, שבהם עובדים חדשים דורשים בראיון העבודה משכורת גבוהה בעשרות אחוזים מזו שמקבל המגייס או ראש הצוות, משום שבחברות מתחרות מציעים משכורות כאלה. מיותר לציין איך מצב זה משפיע על הדינמיקה במקום העבודה.

הסטנדרט החדש של המשכורות, שאינו דומה למקובל בשום ענף אחר במשק הישראלי, יוצר דור חדש של עובדים, ואולי אף מעמד חדש: מתעשרים מהירים שעברו מאפס למאה במהירות מסחררת, והחלו להתאים את חייהם לרמת החיים החדשה שמשכורתם אפשרה להם. עובדים כאלה עשויים להיכנס להוצאות גדולות, למשל על משכנתא לרכישת דירה יקרה, שתלויות בשימור רמת החיים. במקרה שהשוק יתאזן בחזרה מהממדים המפלצתיים שהגיע אליהם, או אפילו במצב של מיתון, גן העדן של ההייטקיסטים יהפוך במהרה לגיהינום של חובות.

הרף עין מפריד בין תור הזהב לתחילת הדעיכה, ובועות סופן להתפוצץ. בועת ההייטק הוכיחה עמידות והצליחה לגדול עוד ועוד בשנים האחרונות, אך ברור כי לא לעולם חוסן. כבר כיום, הפערים בין אלה שנמצאים בתוך הבועה לבין אלה שמסתכלים עליה מבחוץ יוצרים שיבושים כבדים במשק הישראלי. כולנו – עובדים, מנהלים ומקבלי החלטות – צריכים להיערך כבר עכשיו ליום שאחרי הפיצוץ.

קיראו עוד ב"BizTech"

כל הכותרות 24/7 הטלגרם שלנו - תכנים יחודיים

תגובות לכתבה(21):

הגב לכתבה

שם המגיב *

כותרת תגובה *

תוכן התגובה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה

13.
worker 10/05/2022 12:23
הגב לתגובה זו
תתקדם, העולם השתנה, תפסיק להשתין מהמקפצה
12.
יוני 24/02/2022 07:31
הגב לתגובה זו
גובמאסטר? מה זה? משהו מהמאה הקודמת?
11.
הבוחר 24/02/2022 01:49
הגב לתגובה זו
תזמון רע לכתבה, האויר יוצא מכל החברות המנופחות והמשכורות יתייצבו בהתאם. החורף כבר כאן
10.
עוד קישקוש לאוסף (ל"ת)
ת 23/02/2022 09:16
הגב לתגובה זו
9.
סטיב 23/02/2022 09:12
הגב לתגובה זו
אל תירק לבאר שאתה שותה ממנה מנכל גובמסטר שמקבל אחוזים מהשכר של הייטקיסטים על תיווך, אתה גם מיותר וגם מעלה את שכר העובד שמגלם את הרווח שלך בתוכו
8.
א.ב. 23/02/2022 08:50
הגב לתגובה זו
עלאק עשירים מה עשיתם מזה.. אני ואישתי הייטקיסטים שמרוויחים מהטופ והצלחנו לקנות בית שזה אחלה אבל ממש לא עשירים בטח לא כשחצי!!! מכל מה שאנחנו מרוויחים הולך ישר למדינה ויש שני ילדים. הייטקיסטים מרוויחים יפה אני לא מתלונן ברוך השם אבל אנחנו גם עובדים קשה ומייצרים ערך אמיתי וממש לא מיליונרים כמו שהחיים בסרט חושבים. רוצים לפתוח עיניים על מישהו? למה שלא נדבר על ערסים שלא סיימו תיכון ומסיעים היום מלגזה שעתיים ביום עם משכורת של 100 אלף שקל רק כי הם מקורבים לוועד בנמל אשדוד וסוחטים את המדינה. בואו נדבר על עובדי חברת חשמל והנפוטיזם שם. אבל לאאא, מוצאים את הציבור שנכניב הכי הרבה כסף לקופת המדינה, עובדים קשה וביושר, וכל היום חופרים על המשכורות שלנו כאילו אנחנו לא בסדר. לך **** כתב אפס ממורמר. לא תוכל לעשות את העבודה שלנו גם בעוד מאה שנה אז תמשיך לכתוב רעל.
רון 23/02/2022 14:10
הגב לתגובה זו
יש לך רשיון למלגזה?
ישראל 23/02/2022 10:01
הגב לתגובה זו
אנשים מוכשרים שלמדו קשה ועובדים קשה, אין שום סיבה לפתוח עיניים, כל עוד מרוויחים ביושר.
7.
תמר 23/02/2022 00:13
הגב לתגובה זו
כל מה שאומרים נכון בעיקר למתכנתים שמהווים נתח קטן מהשוק. שאר ההיטק עם שכר גבוה אבל כן בפרופורציות.
6.
נילס 22/02/2022 17:47
הגב לתגובה זו
כמה מלל בשביל להגיע לפאנצ ליין
5.
80 אשח לחודש זה כבר נמוך טיפה (ל"ת)
מחלבה 22/02/2022 17:43
הגב לתגובה זו
4.
והם עדיין מסרבים לגייס עובדים מעל גיל 45 (ל"ת)
דורון 22/02/2022 17:04
הגב לתגובה זו
שטויות זה לא נכון (ל"ת)
חרטה ברטה 22/02/2022 19:23
הגב לתגובה זו
מגייס 22/02/2022 18:51
הגב לתגובה זו
עובדים טובים לחברות טובות. יש עובדים פחות טובים ויש חברות פחו ת טובות שמוותרות על עובדים כם נסיון. עובדים טובים עם נסיין ייחטפו מהר.
3.
אמיר 22/02/2022 16:45
הגב לתגובה זו
כשרושם שחברות צריכות להעלות שכר בלי הצדקה ממשית, כאילו יש איזה שכר "אמיתי", השכר הוא פונקציה של היצע וביקוש.
גולן 22/02/2022 18:18
הגב לתגובה זו
יש שכר מקובל לפי תפקיד, תעשייה וכו'... מה שהכתב מנסה לומר שהמשכורות של היום יצאו מכל פרופורציה, ברור שהכל זה היצע של ביקוש והיצע - ופה בדיוק הבעיה!!! לא יכול להיות מצב שעובדים שקיבלו עד היום 14-16 אלף בחודש מקבלים היום 30 אלף פלוס, זה מצב שיתפוצץ לכולם בפרצוף בעוד מספר חודשים בדיוק כמו שהיה בשנת 2000 וגם ב- 2008...
שמשון 22/02/2022 17:48
הגב לתגובה זו
כשחברות מפוצצות בכסף ללא סיבה מתחרות על עובדים ללא כל הגיון כלכלי, כי מרוויחות הן לא, אז יש בעיה. כשמייקרוסופט מחליטה לתגמל אין בעיה... כשוובוס מחליטה להתחרות במייקרוסופט עם מכירות שיותר קרובות לסופר השכונתי אז יש בעיה.
2.
יואל 22/02/2022 15:08
הגב לתגובה זו
כי היום להעסיק עובדים בremote מכל מקום בעולם כבר לא מפחיד. זה חסם פסיכולוגי. ואז המחיר של מהנדס ישראלי סטנדרטי, לא טאלנט, שעולה 150 אלף דולר פתאום נראה מופרז ביחס למתכנת אוקראיני/מיצרי/סיני שעולה חצי או פחות. ורק למען הסר ספק, עובד לא פחות טוב
1.
רם 22/02/2022 12:33
הגב לתגובה זו
הפתרון הוא ללכת לעבוד בהיטק ולהחליף עבודות כל עוד אפשר ולחיות כאילו אתה עובד כקופאי בסופר.
לא מתאים 23/02/2022 02:45
הגב לתגובה זו
אחד
להיות תיימני 22/02/2022 15:54
הגב לתגובה זו
תיימנייייי

האקר סייבר האקרים פריצה מחשבים הייטק אבטחת מידע

צילום: Istock

האקרים מצפון קוריאה השתמשו ב-ChatGPT לייצור תעודת זהות מזויפת

חוקרי סייבר בדרום קוריאה חשפו כי האקרים מצפון קוריאה ניצלו את ChatGPT להפקת מסמכים מזויפים לצורכי פישינג והציגו באיזו קלות ניתן לעקוף מנגנוני הגנה בבינה מלאכותית ולבצע מתקפות ריגול דיגיטליות

אדיר בן עמי | 14/09/2025 20:37

נושאים בכתבה האקרים בינה מלאכותית

חוקרי אבטחת מידע דרום קוריאניים חשפו השבוע מקרה בו קבוצת האקרים צפון קוריאנית השתמשה ב-ChatGPT ליצירת תעודת זהות צבאית מזויפת. המסמך המזויף שימש במסגרת התקפת סייבר שכוונה נגד יעדים בדרום קוריאה. המקרה מצטרף למגמה גוברת של שימוש בכלי בינה מלאכותית לפעילות ריגול.

קבוצת האקרים הידועה בשם "קימסוקי" יצרה מסמך מזויף של תעודת זהות צבאית דרום קוריאנית. המסמך היה אמור להפוך הודעת פישינג לאמינה יותר. ההודעה הכילה קישור לתוכנה זדונית המסוגלת לחלץ מידע ממחשבי הקורבנות. זו אינה הפעם הראשונה שצפון קוריאה עושה שימוש בבינה מלאכותית למטרות כאלה. באוגוסט דיווחה חברת אנתרופיק כי האקרים צפון־קוריאנים השתמשו בכלי Claude Code כדי להתחזות לעובדי טכנולוגיה ולהתקבל לעבודה בחברות אמריקניות, שם ביצעו משימות טכניות לאחר שהתקבלו.

OpenAI מסרה בפברואר כי חסמה חשבונות חשודים של גורמים מצפון קוריאה. לפי החברה, המשתמשים יצרו קורות חיים ומכתבי פנייה מזויפים כדי לגייס עובדים למיזמים שלהם. במקרה האחרון כוונו ההתקפות לעיתונאים, חוקרים ופעילי זכויות אדם העוסקים בנושאי צפון קוריאה. ייתכן שהנפגעים נבחרו בשל עיסוקם בפרסום מידע על המשטר.

הממשל האמריקני טוען כי צפון קוריאה משתמשת בהתקפות סייבר, בגניבת מטבעות דיגיטליים ובשירותי קבלנות טכנולוגית כדי לאסוף מידע ולממן את תוכניותיה, לרבות פיתוח נשק גרעיני, ובכך לעקוף סנקציות.

במהלך המחקר, החוקרים ביצעו ניסוי כדי להבין איך נוצר המסמך המזויף. כאשר ביקשו מ-ChatGPT ליצור תעודת זהות ממשלתית - פעולה הנחשבת בלתי חוקית בדרום קוריאה - המערכת סירבה לבקשה. אולם כשהם שינו מעט את אופן ניסוח הבקשה, המערכת הסכימה ליצור את המסמך הרצוי. הממצא מעלה חששות לגבי הקלות שבה ניתן לעקוף מנגנוני הבטיחות של כלי בינה מלאכותית ולנצל אותם למטרות זדוניות. זה מדגים פער בין המדיניות המוצהרת של חברות הטכנולוגיה לבין היכולת הפרקטית לאכוף אותה.

צילום: טוויטר

הנחת הענק חושפת: מהפכת ה-AI עומדת להוזיל דרמטית את שירותי התוכנה

הממשל האמריקאי קיבל 70% הנחה על שירותי AI - והשאלה החשובה היא מתי גם אנחנו נזכה למחירים האמיתיים של הטכנולוגיה שעלות ייצורה כמעט אפסית

מנדי הניג | 14/09/2025 15:57

נושאים בכתבה בינה מלאכותית

חברת ServiceNow הודיעה לאחרונה על הסכם חסר תקדים עם הממשל הפדרלי האמריקאי: הנחה של עד 70% על חבילת שירותי AI מתקדמים. ההסכם, שנחתם עד ספטמבר 2028, הוא חלק ממאמץ רחב של ממשל טראמפ לשלב טכנולוגיות בינה מלאכותית בכל זרועות הממשל. אבל מעבר לחדשות העסקיות, ההסכם חושף עובדה מטרידה: העלות האמיתית של שירותי AI נמוכה בהרבה ממה שרוב הלקוחות משלמים עליהם כיום.

השאלה המתבקשת היא פשוטה - אם הממשל האמריקאי מצליח לקבל את אותם שירותים מתקדמים במחיר של כמעט חינם, למה עסקים ומשתמשים פרטיים ממשיכים לשלם מאות ואלפי דולרים למשתמש?

מאחורי הקלעים של עסקת הענק

ServiceNow, ענקית האוטומציה האמריקאית שכבר משרתת 75% מהמשרדים הפדרליים, לא סתם מציעה הנחה אקראית. מדובר במהלך אסטרטגי שנועד להטמיע את הטכנולוגיות המתקדמות ביותר של החברה - אלו המבוססות על AI עמוק בלב הממשל האמריקאי. ההסכם נחתם דרך ה-GSA, מנהל השירותים הכלליים של ארה"ב, ומבטיח לחברה נוכחות דומיננטית במערכות הממשלתיות לשנים הבאות.

החברה מעריכה ששילוב הטכנולוגיות שלה יכול להעלות את היעילות הממשלתית ב-30% בתחומים כמו טיפול בתקלות IT, אוטומציה של תהליכים ביורוקרטיים וניהול משאבים. במילים אחרות, הממשל מצפה לקבל יותר תפוקה עם פחות עובדים ובעלות נמוכה משמעותית.

ביל מקדרמוט, מנכ"ל ServiceNow, הבהיר שההנחות נועדו לאפשר את האימוץ המהיר של המוצרים המתקדמים ביותר של החברה - אלה שמשלבים בינה מלאכותית מתקדמת. החברה מוכנה להפסיד כסף בטווח הקצר כדי להפוך לתשתית הבסיסית של הממשל האמריקאי, מה שיבטיח לה יתרון אסטרטגי לשנים קדימה.

לא רק ServiceNow - כל הענקיות במרוץ

להמשך הכתבה לחץ כאן