עובדים חדשים דורשים שכר גבוה בעשרות אחוזים משל המגייס - בועה בהייטק?

לא רק ב webos, האם חברות ההייטק מייבשות את שוק התעסוקה?

נתן לוי | 22/02/2022 11:51 (21)

אנחנו חיים בתור הזהב של ההייטק. המשכורות גבוהות, תנאי העבודה חלומיים וההון ממשיך לזרום. ההייטקיסטים הם גיבורי התרבות של ישראל מודל 21', מערכונים בארץ נהדרת רק מאשרים את הדומיננטיות של ענף ההייטק ושוק העבודה מתחלק בין הייטקיסטים לאלה ששואלים את עצמם למה הם עדיין עובדים בעבודות "רגילות". אפשר לומר שב-12 השנים שעברו מאז מותגה ישראל כאומת הסטארט-אפ, הפכנו לסטארט-אפ שיש לו אומה. הנה, השנה אפילו קיבלנו את ראש הממשלה הראשון בתולדות המדינה שכבר עשה אקזיט. 54% מ"חדי-הקרן" – סטארט-אפים שמוערכים במיליארד דולר לפחות – הוכתרו רק בשנה האחרונה.

המספרים של ההייטק הישראלי הם מעבר לכל דמיון, אבל האם יכול להיות שההימור של מדינת ישראל על הענף הלך צעד רחוק מדי? האם הקטר שאמור לקחת את המשק קדימה התנתק משאר הקרונות והמשיך לשעוט בזמן שהרכבת נותרה מאחור?

יותר ויותר סימנים מעידים על כך שענף ההייטק עומד על רגליים לא יציבות. חברות עם מחזורי מכירות קטנים יחסית מוערכות במאות מיליונים ואף במיליארדים, מגייסות השקעות עצומות ומייצרות שכבה כלכלית חדשה ומגזר נפרד ושונה באופן קיצוני משאר המשק. במילה אחת – בועה.

עם זאת, לא יהיה מדויק להגיד שתעשיית ההייטק לא משפיעה על שאר המשק. ההשפעה שלו עצומה, ולא רק לטובה. בועת ההייטק משפיעה בצורה דרמטית על שוק התעסוקה. חברות רבות מתאפיינות בפערים עצומים בין שווי השוק למחזור הפעילות בפועל, ונוטות לגייס עובדים רבים במשכורות עתק – גבוהות בהרבה מהמקובל בשוק, ואפילו בשוק ההייטק. המטרה, בין היתר, היא לייצר תחושה של עוצמה והצלחה עבור משקיעים, גם אם לא תמיד עומד מאחורי זה משהו.

כשחברות מציעות משכורות אסטרונומיות, מתחוללת תגובת שרשרת מידית: עובדים ממקומות אחרים נמשכים באופן אוטומטי אל חברות שמציעות שכר גבוה יותר בפער, מה שמייצר מחסור בעובדים – לא רק בהייטק, אלא גם בענפים אחרים. חברות הייטק אחרות נכנסות לסחרור ונאלצות להעלות את המשכורות בעשרות אחוזים ללא הצדקה ממשית, ואילו ענפים שלא יכולים להתחרות במשכורות הייטק נאלצים להתמודד עם נחיתות מובנית ועם קושי עצום לגייס עובדים איכותיים. כתוצאה מכך, נוצר סטנדרט חדש ובלתי אפשרי עבור השוק כולו. לפתע נוצרים מצבים אבסורדיים, שבהם עובדים חדשים דורשים בראיון העבודה משכורת גבוהה בעשרות אחוזים מזו שמקבל המגייס או ראש הצוות, משום שבחברות מתחרות מציעים משכורות כאלה. מיותר לציין איך מצב זה משפיע על הדינמיקה במקום העבודה.

הסטנדרט החדש של המשכורות, שאינו דומה למקובל בשום ענף אחר במשק הישראלי, יוצר דור חדש של עובדים, ואולי אף מעמד חדש: מתעשרים מהירים שעברו מאפס למאה במהירות מסחררת, והחלו להתאים את חייהם לרמת החיים החדשה שמשכורתם אפשרה להם. עובדים כאלה עשויים להיכנס להוצאות גדולות, למשל על משכנתא לרכישת דירה יקרה, שתלויות בשימור רמת החיים. במקרה שהשוק יתאזן בחזרה מהממדים המפלצתיים שהגיע אליהם, או אפילו במצב של מיתון, גן העדן של ההייטקיסטים יהפוך במהרה לגיהינום של חובות.

הרף עין מפריד בין תור הזהב לתחילת הדעיכה, ובועות סופן להתפוצץ. בועת ההייטק הוכיחה עמידות והצליחה לגדול עוד ועוד בשנים האחרונות, אך ברור כי לא לעולם חוסן. כבר כיום, הפערים בין אלה שנמצאים בתוך הבועה לבין אלה שמסתכלים עליה מבחוץ יוצרים שיבושים כבדים במשק הישראלי. כולנו – עובדים, מנהלים ומקבלי החלטות – צריכים להיערך כבר עכשיו ליום שאחרי הפיצוץ.

קיראו עוד ב"BizTech"

כל הכותרות 24/7 הטלגרם שלנו - תכנים יחודיים

תגובות לכתבה(21):

הגב לכתבה

שם המגיב *

כותרת תגובה *

תוכן התגובה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה

13.
worker 10/05/2022 12:23
הגב לתגובה זו
תתקדם, העולם השתנה, תפסיק להשתין מהמקפצה
12.
יוני 24/02/2022 07:31
הגב לתגובה זו
גובמאסטר? מה זה? משהו מהמאה הקודמת?
11.
הבוחר 24/02/2022 01:49
הגב לתגובה זו
תזמון רע לכתבה, האויר יוצא מכל החברות המנופחות והמשכורות יתייצבו בהתאם. החורף כבר כאן
10.
עוד קישקוש לאוסף (ל"ת)
ת 23/02/2022 09:16
הגב לתגובה זו
9.
סטיב 23/02/2022 09:12
הגב לתגובה זו
אל תירק לבאר שאתה שותה ממנה מנכל גובמסטר שמקבל אחוזים מהשכר של הייטקיסטים על תיווך, אתה גם מיותר וגם מעלה את שכר העובד שמגלם את הרווח שלך בתוכו
8.
א.ב. 23/02/2022 08:50
הגב לתגובה זו
עלאק עשירים מה עשיתם מזה.. אני ואישתי הייטקיסטים שמרוויחים מהטופ והצלחנו לקנות בית שזה אחלה אבל ממש לא עשירים בטח לא כשחצי!!! מכל מה שאנחנו מרוויחים הולך ישר למדינה ויש שני ילדים. הייטקיסטים מרוויחים יפה אני לא מתלונן ברוך השם אבל אנחנו גם עובדים קשה ומייצרים ערך אמיתי וממש לא מיליונרים כמו שהחיים בסרט חושבים. רוצים לפתוח עיניים על מישהו? למה שלא נדבר על ערסים שלא סיימו תיכון ומסיעים היום מלגזה שעתיים ביום עם משכורת של 100 אלף שקל רק כי הם מקורבים לוועד בנמל אשדוד וסוחטים את המדינה. בואו נדבר על עובדי חברת חשמל והנפוטיזם שם. אבל לאאא, מוצאים את הציבור שנכניב הכי הרבה כסף לקופת המדינה, עובדים קשה וביושר, וכל היום חופרים על המשכורות שלנו כאילו אנחנו לא בסדר. לך **** כתב אפס ממורמר. לא תוכל לעשות את העבודה שלנו גם בעוד מאה שנה אז תמשיך לכתוב רעל.
רון 23/02/2022 14:10
הגב לתגובה זו
יש לך רשיון למלגזה?
ישראל 23/02/2022 10:01
הגב לתגובה זו
אנשים מוכשרים שלמדו קשה ועובדים קשה, אין שום סיבה לפתוח עיניים, כל עוד מרוויחים ביושר.
7.
תמר 23/02/2022 00:13
הגב לתגובה זו
כל מה שאומרים נכון בעיקר למתכנתים שמהווים נתח קטן מהשוק. שאר ההיטק עם שכר גבוה אבל כן בפרופורציות.
6.
נילס 22/02/2022 17:47
הגב לתגובה זו
כמה מלל בשביל להגיע לפאנצ ליין
5.
80 אשח לחודש זה כבר נמוך טיפה (ל"ת)
מחלבה 22/02/2022 17:43
הגב לתגובה זו
4.
והם עדיין מסרבים לגייס עובדים מעל גיל 45 (ל"ת)
דורון 22/02/2022 17:04
הגב לתגובה זו
שטויות זה לא נכון (ל"ת)
חרטה ברטה 22/02/2022 19:23
הגב לתגובה זו
מגייס 22/02/2022 18:51
הגב לתגובה זו
עובדים טובים לחברות טובות. יש עובדים פחות טובים ויש חברות פחו ת טובות שמוותרות על עובדים כם נסיון. עובדים טובים עם נסיין ייחטפו מהר.
3.
אמיר 22/02/2022 16:45
הגב לתגובה זו
כשרושם שחברות צריכות להעלות שכר בלי הצדקה ממשית, כאילו יש איזה שכר "אמיתי", השכר הוא פונקציה של היצע וביקוש.
גולן 22/02/2022 18:18
הגב לתגובה זו
יש שכר מקובל לפי תפקיד, תעשייה וכו'... מה שהכתב מנסה לומר שהמשכורות של היום יצאו מכל פרופורציה, ברור שהכל זה היצע של ביקוש והיצע - ופה בדיוק הבעיה!!! לא יכול להיות מצב שעובדים שקיבלו עד היום 14-16 אלף בחודש מקבלים היום 30 אלף פלוס, זה מצב שיתפוצץ לכולם בפרצוף בעוד מספר חודשים בדיוק כמו שהיה בשנת 2000 וגם ב- 2008...
שמשון 22/02/2022 17:48
הגב לתגובה זו
כשחברות מפוצצות בכסף ללא סיבה מתחרות על עובדים ללא כל הגיון כלכלי, כי מרוויחות הן לא, אז יש בעיה. כשמייקרוסופט מחליטה לתגמל אין בעיה... כשוובוס מחליטה להתחרות במייקרוסופט עם מכירות שיותר קרובות לסופר השכונתי אז יש בעיה.
2.
יואל 22/02/2022 15:08
הגב לתגובה זו
כי היום להעסיק עובדים בremote מכל מקום בעולם כבר לא מפחיד. זה חסם פסיכולוגי. ואז המחיר של מהנדס ישראלי סטנדרטי, לא טאלנט, שעולה 150 אלף דולר פתאום נראה מופרז ביחס למתכנת אוקראיני/מיצרי/סיני שעולה חצי או פחות. ורק למען הסר ספק, עובד לא פחות טוב
1.
רם 22/02/2022 12:33
הגב לתגובה זו
הפתרון הוא ללכת לעבוד בהיטק ולהחליף עבודות כל עוד אפשר ולחיות כאילו אתה עובד כקופאי בסופר.
לא מתאים 23/02/2022 02:45
הגב לתגובה זו
אחד
להיות תיימני 22/02/2022 15:54
הגב לתגובה זו
תיימנייייי

DOTI (עומר הכהן)

כמה מרוויחים היזמים והעובדים באקזיט? דוגמה מהאקזיט של דוטי

פי 4 ב-11 חודשים - סיילספורס רוכשת את הסטארטאפ הישראלי דוטי ב-100 מיליון דולר; יוצאי Wix הקימו את דוטי וגייסו כ-7 מיליון דולר; המשקיעים מורווחים פי 4, המייסדים הרוויחו על פי ההערכות כ-30 מיליון דולר לכל אחד; העובדים הרוויחו בממוצע מאות אלפי דולרים

רן קידר | 13/11/2025 17:20

נושאים בכתבה אקזיט

סיילספורס ממשיכה להרחיב את אחיזתה בתחום הבינה המלאכותית, והפעם עם רכישה מקומית: החברה הודיעה כי תרכוש את דוטי, סטארטאפ ישראלי, תמורת סכום שמוערך בכ־100 מיליון דולר. מדובר באקזיט משמעותי במיוחד לחברה שהוקמה לפני פחות משנה, על ידי יוצאי Wix מתן כהן ועופר חופשי, ופעלה עד כה מתחת לרדאר, עם מימון ראשוני בהיקף כולל של כ־7 מיליון דולר בלבד.

הטכנולוגיה שפיתחה דוטי מתמקדת ביצירת "מוח ארגוני" - פלטפורמה מבוססת AI שמחברת בין מערכות פנימיות שונות בארגון, מאחדת נתונים ומנגישה אותם לעובדים באופן מיידי ובהתאמה להקשר. כלומר, במקום לעבור בין מערכות ולחפש מידע באופן ידני, העובדים יכולים לשאול שאלות בפשטות ולקבל תשובות ממוקדות שמבוססות על מכלול הידע הארגוני.

שילוב טכנולוגי לתוך Slack וחיזוק מרכז הפיתוח המקומי

לפי סיילספורס, הרכישה נועדה בין השאר לחזק את מרכז המו"פ של החברה בישראל, בדגש על טכנולוגיות בינה מלאכותית. המתכנתים והמנהלים מדוטי צפויים להשתלב בתוך סלאק, פלטפורמת התקשורת הארגונית שנרכשה אף היא על ידי סיילספורס בשנת 2020. כהן וחופשי יובילו את פעילות סלאק בישראל לאחר הרכישה.

הטכנולוגיה של דוטי תשולב בפיתוח "שכבת חיפוש חכמה", Agentic Search, שתהיה חלק מהיכולות העתידיות של מוצרי סיילספורס, ותפעל דרך ממשק השיחה של סלאק. מטרת העל: לאפשר לעובדים ולסוכני ה־AI בארגון לאתר מידע ולבצע פעולות ביעילות, תוך שילוב בין חוויית משתמש חלקה ויכולות ניתוח מתקדמות.

דוטי מעסיקה כיום כ־20 עובדים, ורובם יצטרפו רשמית לצוות סלאק המקומי. לדברי מתן כהן, מנכ"ל דוטי, הרכישה תאפשר להפיץ את הטכנולוגיה בקנה מידה עולמי, ולהגשים את החזון של הנגשת מידע ארגוני בצורה אינטואיטיבית ומהירה. דניז דרסר, מנכ"לית סלאק, הוסיפה כי "המומחיות של דוטי מאיצה את החזון שלנו להמציא מחדש את החיפוש הארגוני בכל מוצרי סיילספורס".

להמשך הכתבה לחץ כאן