עו"ד לילך דניאל

גלי, מזכירה בחברת היי-טק מזה 5 שנים, יצאה לחופשת לידה. במהלך חופשת הלידה, הוחלט בהנהלת החברה כי עקב צמצומים גלי תפוטר מתפקידה. מעסיקיה של גלי מעונינים לדעת, האם האיסור לפטר את גלי הנמצאת בחופשת הלידה, מונע מהם לשלוח לגלי מכתב פיטורים כבר במהלך חופשת הלידה?

במקרה של חילופי מעבידים, כאשר העובדים נשארו לעבוד באותו מקום, מהן חובות המעביד החדש כלפי עובדי המעביד הראשון, מבחינת חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי מחלה, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים?

מאת: אמיר סוראיה, רו"ח

הכותב דן בתיקון מס' 3 לתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשס"ה-2005 אשר אינו מעודד חיסכון פנסיוני של חלק ניכר מציבור העצמאים, אף על פי שלמדינה אינטרס ברור בנושא.