עו"ד לילך דניאל

ביום 27.11.2006 פורסמה ברשומות הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 38) (החמרת ענישה והארכת התיישנות), התשס"ז-2006. מטרת הצעת החוק להחמיר בענישה ולהרתיע בכך מעבידים העוברים על חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954.

אלדד פוטר מעבודתו במשרד רואי חשבון. עם קבלת כספי הפיצויים ויתר התשלומים המגיעים לו (כגון: פדיון חופשה ויתרת דמי הבראה), חתם אלדד על "כתב ויתור" כלפי מעסיקו, לפיו הוא מאשר כי אין לו ולא תהיינה לו כל תביעות כלפי המעסיק בקשר לתקופת העבודה והזכויות הנובעות ממנה. לאחר שיחת אקראי עם חברו עורך הדין, התברר לאלדד כי לא קיבל את מלוא זכויותיו - לא ניתנה לו תמורת הודעה מוקדמת מספקת וכן פיצויי הפיטורים לא חושבו כראוי. האם אלדד יוכל לתבוע זכויות אלה למרות העובדה שחתם על כתב הויתור?

מאת: עו"ד אורי גולדמן

כל תשלום המתקבל על ידי העובד בעקבות פרישתו מעבודה או המתקבל על-ידי שאיריו, יהא חלק ממענק הפרישה. המענק כולל, בין היתר, גם פיצוי עבור ימי מחלה שלא נוצלו, פיצוי עבור הודעה מוקדמת או חודשי הסתגלות.

מאת: רו"ח אורנה צח (גלרט)

מאת: רו"ח אורנה צח (גלרט)

עומר עובד במשרד רו"ח כמנהל חשבונות, במשרה מלאה, ומקבל שכר על בסיס חודשי. האם בימי חנוכה זכאי עומר לעבוד מספר שעות מופחת ביום או שלא לעבוד כלל (כיום חג), ולקבל שכר כאילו עבד?

מאת: רו"ח אלעד רוזנטל

מאת: רו"ח יורם שיפר

מאת: רו"ח (משפטן) גדי אלימי ומלי ברוך