שינוי קריירה הפך לשכיח כששכר וקידום כבר לא מספיקים כדי להשאיר עובדים. הארגון משלם בגיוס מחדש, בהכשרה ובזמן אבוד. עובד בודק גמישות, משמעות וביטחון, לא רק את התלוש. שימור עולה פחות מהחלפה, אם מזהים את הסיבה בזמן.
מחקר חדש מצביע על תחושת המשמעות בעבודה כ"משאב-על" ארגוני; לדבריהן, חיבור העובדים להשפעה ולערך של עבודתם עשוי לחזק מוטיבציה וביצועים, להפחית שחיקה וכוונות עזיבה ולסייע לחברות בתחרות על עובדים איכותיים
.jpg "שירי וקס GotFriends - צילום: עדו לביא")
מהפכת ה-AI 