עובדי ציבור הם המועסקים בשירות המדינה, ברשויות המקומיות, בתאגידים סטטוטוריים ובגופים ממשלתיים אחרים, והם מהווים נתח משמעותי מכלל המועסקים במשק. תנאי העסקתם נקבעים ברובם בהסכמים קיבוציים, וכוללים דירוגים, קביעות ופנסיה תקציבית או צוברת, לצד מגבלות ייחודיות
על ניגוד עניינים והצהרות הון לבכירים. השכר במגזר הציבורי נמצא במוקד דיון מתמשך, שכן בממוצע הוא גבוה מהשכר במשק, בין היתר בשל הרכב השכלה ותפקידים שונה. הסכמי שכר במגזר משפיעים ישירות על התקציב ועל הגירעון. מהלכים אלה נבחנים מול תנאי ההסכם
קיבוצי ומול נתוני השכר ממוצע במגזר העסקי. שביתות ועיצומים במגזר הזה משביתים שירותים חיוניים, ולכן להסכמים שנחתמים בו יש השפעה רוחבית על כלל המשק.
עיקרי ההסכם מובילים לכך שהשכר של העובדים יעלה בשיעור של 11% תוך מספר פעימות במהלך 5 שנים. 170 אלף עובדים יהנו מכך. סייעות במשרה מלאה יקבלו תוספת מינימלית של 13% וירוויחו שכר של עד 8,000 שקל ברוטו. ההסכם הזה יעלה למשק 12.2 מיליארד שקל
