אפליה מחמת מין אסורה בישראל מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, האוסרים על מעסיק להפלות בקבלה לעבודה, בתנאי העסקה, בקידום, בהכשרה ובפיטורים בשל מין, הריון, טיפולי פוריות
או הורות. בהליכים בתחום מועבר נטל ההוכחה למעסיק כאשר העובד מציג ראשית ראיה לאפליה, מה שמקל משמעותית על התובעים. בתי הדין לעבודה פסקו פיצויים לעובדות שלא קודמו בשל מינן ולעובדות ששולם להן שכר נמוך יותר בהנחה שאינן מסוגלות לבצע עבודה פיזית. פערי השכר המגדריים
בישראל נמדדים באופן שוטף על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, וחוקי שקיפות שכר מחייבים מעסיקים גדולים לפרסם דוחות שנתיים בנושא אפליה בשכר.
במסגרת ראיון שנערך לה על ידי מי שכיהן בזמנו מפכ"ל משטרת ישראל, רוני אלשיך, נאמר לה במפורש כי לא מינה אותה לתפקיד ביחידה לביטחון מידע במשטרת ישראל, תפקיד שדרגת התקן שלו היא סגן ניצב, משום שראה לנכון למנות גבר ולא אישה
