אמיר פנוש מנכל סיוה
צילום: סיוה
דוחות

סיוה רושמת צמיחה ברבעון השלישי של 2024, מעל ציפיות השוק

החברה דיווחה על הכנסות של 27.2 מיליון דולר, עלייה של 8% לעומת השנה שעברה. ורווח למניה של 0.14 דולר גבוה מציפיות האנליסטים שחזו 0.10
אביחי טדסה |

סיוה  סיוה  פרסמה את דוחותיה לרבעון השלישי של 2024, ההכנסות הסתכמו ב-27.2 מיליון דולר, עלייה של 8% בהשוואה ל-25.2 מיליון דולר ברבעון המקביל אשתקד. התוצאות עוקפות את תחזיות האנליסטים, שעמדו על הכנסות של 26.85 מיליון דולר. הרווח המתואם למניה (Non-GAAP) עמד על 0.14 דולר, לעומת התחזיות האנליסטים המוקדמות שצפו רווח של 0.10 דולר. החברה מדווחת גם על רווח תפעולי מתואם של 6.4 מיליון דולר, המשקף גידול משמעותי לעומת התקופה המקבילה אשתקד.

צמיחה בכל מגזרי הפעילות

החברה מציינת עלייה בכל מגזרי הפעילות שלה. סגמנט הרישוי והפיתוח, הכולל הסכמי רישוי עם שחקנים מובילים בתעשייה, הניב הכנסות של 15.6 מיליון דולר – עלייה של 12% בהשוואה לאשתקד. מגזר זה ממשיך להוות מקור חשוב לצמיחה, כאשר הביקוש לטכנולוגיות אלחוטיות ובינה מלאכותית הולך וגובר. מגזר התמלוגים, התורם את חלקו מההכנסות ממכירת מכשירים המבוססים על הטכנולוגיות של סיוה, רשם הכנסות של 11.6 מיליון דולר, גידול של 15% לעומת הרבעון המקביל בשנה שעברה.

 

התרחבות בשווקים אסטרטגיים חדשים

סיוה ממשיכה להגדיל את נוכחותה בשווקים אסטרטגיים כמו רכב, אינטרנט של הדברים (IoT) והדור החמישי (5G). במהלך הרבעון השלישי, החברה חתמה על הסכמי רישוי בתחומים אלו, שמטרתם להרחיב את הפעילות העסקית ולענות על צרכי התעשיות המשתנות. בתחום הרכב, הפתרונות של סיוה תומכים בטכנולוגיות הקישוריות והבינה המלאכותית, שממלאות תפקיד חשוב במעבר לרכבים חשמליים ומחוברים. בתחום ה-IoT, החברה מספקת טכנולוגיות שמאפשרות תקשורת יעילה בין מכשירים חכמים. בזירת הדור החמישי, סיוה מפתחת פתרונות המיועדים לשיפור תשתיות התקשורת של רשתות 5G, שמהוות בסיס לפרויקטים כמו ערים חכמות ותעשיות מחוברות. החברה רואה בתחומים אלו מנועי צמיחה שיכולים לתרום להתקדמותה העסקית.

בהתאם לביצועי הרבעון השלישי, סיוה עדכנה את התחזיות שלה לשנה כולה. סיוה צופה כעת צמיחה של בין 7%-9% ב-2024 והכפלה של הרווח לעומת 2023. התחזית הקודמת הייתה לצמיחה של בין 4%-8% בהכנסות. גם בתחזית הקודמת סיוה ציינה כי היא צופה הכפלה של הרווח.

שווי השוק של סיוה עומד על 596.4 מיליון דולר. המניה עלתה מתחילת השנה ב-11%, ו-30% ב-12 החודשים האחרונים.

מניית סיוה בשנה האחרונה

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
איש עשיר
צילום: Freepik

מה ההון הממוצע של ישראלי ומה ההון של אמריקאי?

כמה עשירים יש בעולם? על פערי עושר לא נתפסים בין המאיון לבין היתר בארץ ובעולם וגם - מיהו עשיר באמת?

מנדי הניג |
נושאים בכתבה עושר

היקף העושר העולמי מגיע ל-600 טריליון דולר, עלייה של 4.6% משנה קודמת, אך הריכוז בידי מיעוט קטן הגיע לרמות גבוהות. לפי דוח World Inequality Report , בשיתוף UNDP, העשירון העליון מחזיק ב-75% מהעושר הפרטי העולמי, בעוד מחצית התחתונה מחזיק ב-2% בלבד. המאיון העליון, כ-55,000 איש, שולט ב-6.1% מהעושר – סכום השווה פי 3.05 לעושר של 3.8 מיליארד איש במחצית התחתונה. העושר הממוצע במאיון זה עומד על 1.1 מיליון דולר, לעומת 7,000 דולר במחצית התחתונה.

על פי הדוח יש בעולם כ-60 מיליון מיליונרים שמחזיקים ב-48.1% מהעושר, כשהשנה התווספו כ-700 אלף מיליונרים חדשים, רובם בצפון אמריקה. העושר הגלובלי צמח פי 6 ביחס להכנסה מאז שנות ה-90, בעיקר מנכסים פיננסיים באסיה ובאמריקה. עם זאת, שוויון העושר ירד ב-0.4% מאז 2000, עם מקדם ג'יני ממוצע של 0.70 במדינות כמו ברזיל ורוסיה, לעומת 0.40 בסלובקיה ובבלגיה. ארגון אוקספם דיווח כי עושר 3,000 המיליארדרים גדל ב-2 טריליון דולר ב-2024, פי 3 מהשנה הקודמת, בעיקר מירושות ומונופולים.

מבחינה אזורית, צפון אמריקה ואירופה מובילות בעושר ממוצע של 595,000 דולר לאדם, לעומת 35,000 דולר באמריקה הלטינית. באזור המזרח התיכון וצפון אפריקה, העשירון העליון אוחז ב-73% מהעושר, ומחצית התחתונה ב-1%. כ-83% ממדינות העולם, המייצגות 90% מהאוכלוסייה, סובלות מאי-שוויון גבוה, עם תחזית להעברת 70 טריליון דולר בירושות עד 2035, מגמה שצפויה להרחיב את הפערים.

לריכוז העושר השלכות סביבתיות משמעותיות: העשירון העליון אחראי ל-77% מהפליטות הפרטיות, בעוד מחצית התחתונה תורמת 3% אך צפויה לספוג 74% מההפסדים עד 2050.

בתחום המגדרי, נשים מרוויחות 20% פחות מגברים בממוצע, עם 32% מההכנסה מעבודה כולל עבודה ביתית לא-מתוגמלת (53 שעות שבועיות לעומת 43 לגברים). באזור המזרח התיכון וצפון אפריקה, נשים אחראיות ל-16% מההכנסה מעבודה, השיעור הנמוך בעולם.


אמזוןאמזון

ישראל במוקד: בעלי המניות לוחצים על אמזון לבחון את קשריה הביטחוניים

משקיעים דורשים מאמזון לבחון את התאמת חוזי הענן והבינה המלאכותית עם צה״ל ומשרד ביטחון המולדת האמריקאי למדיניות ה־AI שלה, על רקע חששות משפטיים ותדמיתיים
אדיר בן עמי |
נושאים בכתבה אמזון

חברת אמזון Amazon.com Inc. -1.61%   ניצבת בימים אלה מול לחץ גובר מצד חלק מבעלי מניותיה, המבקשים לבחון מחדש את קשריה העסקיים עם גופים ממשלתיים וביטחוניים. במוקד: חוזים לאספקת שירותי ענן ובינה מלאכותית לצה״ל ולמשרד לביטחון המולדת של ארה"ב, והאם הם עומדים בקנה אחד עם מדיניות ה־AI האחראי שהחברה עצמה קבעה.

היוזמה מגיעה בדמות הצעת החלטה של בעלי מניות, שהוגשה על ידי ארגון American Baptist Home Mission Societies, גוף השקעות בעל זיקה מוסדית וערכית. ההצעה הועברה לעיון הנהלת אמזון וצפויה לעלות להצבעה באסיפה השנתית של החברה, המתוכננת לחודש מאי הקרוב. לפי נוסח ההצעה, הדירקטוריון מתבקש לזהות מקרים שבהם קיימת אי־הלימה בין העקרונות הפנימיים של אמזון בתחום הבינה המלאכותית לבין השימושים בפועל שנעשים בטכנולוגיות שלה על ידי לקוחות ממשלתיים. הדגש אינו על ביטול חוזים, אלא על בדיקה, שקיפות והערכת סיכונים.

החותמים על ההצעה מצביעים על סיכונים משפטיים ותדמיתיים שעלולים לנבוע מהמשך ההתקשרויות, בעיקר על רקע ביקורת בינלאומית על פעילות ביטחונית ושימוש בטכנולוגיות מתקדמות במצבי עימות. באמזון בחרו שלא להגיב לפניית בלומברג בנושא.


הלחץ הציבורי על ענקיות הטכנולוגיה

בשנה האחרונה גובר הלחץ הציבורי על חברות טכנולוגיה גדולות לבחון מחדש את יחסיהן עם גופים צבאיים וממשלתיים, בעיקר בהקשר של שימוש בבינה מלאכותית, ניטור מידע ומערכות זיהוי. מיקרוסופט, אחת המתחרות המרכזיות של אמזון בתחום הענן, כבר חוותה מחאות פנימיות מצד עובדים ופעילים בעקבות קשריה עם צה״ל במהלך המלחמה בעזה. דיווחים על כך ששרתי החברה שימשו לאחסון הקלטות של שיחות שיורטו משטחים פלסטיניים הובילו להסרת עומסי עבודה מסוימים.

אמזון, לעומת זאת, לא התמודדה עד כה עם מרד עובדים רחב היקף. עם זאת, גם היא אינה חפה מביקורת. לצד גוגל, היא מעורבת בפרויקט Nimbus - פלטפורמת ענן שנבנתה עבור משרדי ממשלה בישראל ומספקת תשתיות מחשוב מתקדמות. מוקדם יותר השנה פיטרה אמזון עובד שביקר את מעורבות החברה בפרויקט Nimbus, לאחר שפרסם מסרים ביקורתיים בערוצי תקשורת פנימיים וחילק עלונים במטה החברה בסיאטל. החברה טענה כי מדובר בהפרת נהלים פנימיים, כולל התנהלות שפגעה בעובדים ובמנהלים.