נגד המגמה: גוגל מתכננת להמשיך לגייס מהנדסים
מנכ"ל אלפאבית מציג חזון של שיתוף פעולה בין אדם למכונה, בעוד מיקרוסופט פיטרה יותר מ-6,000 עובדים בגלל ההשקעות הכבדות בבינה מלאכותית
סונדאר פיצ'אי, מנכ"ל אלפאביתAlphabet -0.35% , הבהיר השבוע בוועידת הטכנולוגיה בסן פרנסיסקו כי החברה מתכוונת להמשיך ולהעסיק מהנדסים נוספים לפחות עד שנת 2026. ההחלטה מגיעה בתקופה שבה רוב חברות הטק מצמצמות כוח אדם כדי לחסוך עלויות.
לפי פיצ'אי, אנשים עדיין חיוניים, גם בעידן הבינה המלאכותית. "הצמיחה מהמצב הנוכחי תימשך גם בשנה הבאה", הסביר. החזון שלו הוא לא להחליף מהנדסים אלא להפוך אותם ליעילים יותר, לשחרר אותם מעבודות משעממות ולתת להם להתמקד ביצירתיות.
התמונה בשאר הענף שונה. מיקרוסופט, למשל, פיטרה מאות עובדים נוספים השנה לאחר שכבר פיטרה 6,000 במאי, כאשר ההשקעות הענקיות בבינה מלאכותית דורשות תקציבים עצומים, וחברות נאלצות להשיג את הכסף מאיפה שהן יכולות. המגמה הזו גרמה לחששות מפני עתיד שבו מכונות יחליפו בני אדם.
גוגל לא חסינה. גם היא ביצעה פיטורים בשנים האחרונות כדי לייעל פעילויות ולהפנות משאבים לפרויקטים חדשים. אבל עכשיו היא מסמנת כיוון חדש, כזה שרואה בכוח האדם נכס ולא נטל. פיצ'אי מציג תמונה מאוזנת של עתיד הבינה המלאכותית. הטכנולוגיה כבר מוכיחה יכולות מרשימות, במיוחד בכתיבת קוד ופתרון בעיות טכניות. אבל יש לה גבול, מודה המנכ"ל. המערכות עדיין נכשלות במשימות בסיסיות ועושות טעויות מביכות. השאלה הגדולה - האם אנחנו מתקדמים לכיוון של בינה מלאכותית שתוכל להתחרות בבני אדם בכל תחום - נותרת פתוחה.
- מניית אלפבית זינקה 70% השנה: כך הבינה המלאכותית הפכה מאיום להזדמנות
- חוזרת לשוק: משקפי ה-AI החדשים של גוגל מכוונים גבוה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
האתגר של גוגל
אחד האתגרים הגדולים של גוגל הוא שמירה על איזון עדין בחיפוש. מפרסמים ואתרי אינטרנט חוששים שכלי הבינה המלאכותית החדשים יעניקו תשובות מיידיות למשתמשים מבלי להפנות אותם לאתרים המקוריים. זה עלול להרוס את המודל העסקי של האינטרנט כולו.
פיצ'אי משוכנע שגוגל תדע לשמור על האיזון. "אנחנו מתכננים בזהירות חוויה שתמשיך להציג קישורים", הוא הסביר. התכונה AI Overviews עברה בדיקות ארוכות דווקא כדי לוודא שהיא תמשיך לשלוח גולשים לאתרים. לדבריו, זה המודל שיחזיק מעמד גם בעתיד הרחוק. פיצ'אי משמש כמנכ"ל גוגל כבר כמעט עשור, מאז שהחליף את המייסד לארי פייג' ב-2015. כבר אז הוא הבטיח להעמיק את המיקוד בבינה מלאכותית, וכעת הוא רואה את התגשמות החזון. כשנשאל איך תיראה גוגל כשתגיע לגיל 50, הוא השיב: המנכ"ל יהיה מלווה בבינה מלאכותית שלא נראתה מעולם.

מה ההון הממוצע של ישראלי ומה ההון של אמריקאי?
כמה עשירים יש בעולם? על פערי עושר לא נתפסים בין המאיון לבין היתר בארץ ובעולם וגם - מיהו עשיר באמת?
היקף העושר העולמי מגיע ל-600 טריליון דולר, עלייה של 4.6% משנה קודמת, אך הריכוז בידי מיעוט קטן הגיע לרמות גבוהות. לפי דוח World Inequality Report , בשיתוף UNDP, העשירון העליון מחזיק ב-75% מהעושר הפרטי העולמי, בעוד מחצית התחתונה מחזיק ב-2% בלבד. המאיון העליון, כ-55,000 איש, שולט ב-6.1% מהעושר – סכום השווה פי 3.05 לעושר של 3.8 מיליארד איש במחצית התחתונה. העושר הממוצע במאיון זה עומד על 1.1 מיליון דולר, לעומת 7,000 דולר במחצית התחתונה.
על פי הדוח יש בעולם כ-60 מיליון מיליונרים שמחזיקים ב-48.1% מהעושר, כשהשנה התווספו כ-700 אלף מיליונרים חדשים, רובם בצפון אמריקה. העושר הגלובלי צמח פי 6 ביחס להכנסה מאז שנות ה-90, בעיקר מנכסים פיננסיים באסיה ובאמריקה. עם זאת, שוויון העושר ירד ב-0.4% מאז 2000, עם מקדם ג'יני ממוצע של 0.70 במדינות כמו ברזיל ורוסיה, לעומת 0.40 בסלובקיה ובבלגיה. ארגון אוקספם דיווח כי עושר 3,000 המיליארדרים גדל ב-2 טריליון דולר ב-2024, פי 3 מהשנה הקודמת, בעיקר מירושות ומונופולים.
מבחינה אזורית, צפון אמריקה ואירופה מובילות בעושר ממוצע של 595,000 דולר לאדם, לעומת 35,000 דולר באמריקה הלטינית. באזור המזרח התיכון וצפון אפריקה, העשירון העליון אוחז ב-73% מהעושר, ומחצית התחתונה ב-1%. כ-83% ממדינות העולם, המייצגות 90% מהאוכלוסייה, סובלות מאי-שוויון גבוה, עם תחזית להעברת 70 טריליון דולר בירושות עד 2035, מגמה שצפויה להרחיב את הפערים.
לריכוז העושר השלכות סביבתיות משמעותיות: העשירון העליון אחראי ל-77% מהפליטות הפרטיות, בעוד מחצית התחתונה תורמת 3% אך צפויה לספוג 74% מההפסדים עד 2050.
- מה ההון של הישראלי הממוצע? לא מה שחשבתם
- לראשונה מזה עשור: יותר מיליארדרים אמריקאיים מסיניים; מי נמצא בראש הרשימה?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
בתחום המגדרי, נשים מרוויחות 20% פחות מגברים בממוצע, עם 32% מההכנסה מעבודה כולל עבודה ביתית לא-מתוגמלת (53 שעות שבועיות לעומת 43 לגברים). באזור המזרח התיכון וצפון אפריקה, נשים אחראיות ל-16% מההכנסה מעבודה, השיעור הנמוך בעולם.
אמזוןישראל במוקד: בעלי המניות לוחצים על אמזון לבחון את קשריה הביטחוניים
חברת אמזון Amazon.com Inc. -1.61% ניצבת בימים אלה מול לחץ גובר מצד חלק מבעלי מניותיה, המבקשים לבחון מחדש את קשריה העסקיים עם גופים ממשלתיים וביטחוניים. במוקד: חוזים לאספקת שירותי ענן ובינה מלאכותית לצה״ל ולמשרד לביטחון המולדת של ארה"ב, והאם הם עומדים בקנה אחד עם מדיניות ה־AI האחראי שהחברה עצמה קבעה.
היוזמה מגיעה בדמות הצעת החלטה של בעלי מניות, שהוגשה על ידי ארגון American Baptist Home Mission Societies, גוף השקעות בעל זיקה מוסדית וערכית. ההצעה הועברה לעיון הנהלת אמזון וצפויה לעלות להצבעה באסיפה השנתית של החברה, המתוכננת לחודש מאי הקרוב. לפי נוסח ההצעה, הדירקטוריון מתבקש לזהות מקרים שבהם קיימת אי־הלימה בין העקרונות הפנימיים של אמזון בתחום הבינה המלאכותית לבין השימושים בפועל שנעשים בטכנולוגיות שלה על ידי לקוחות ממשלתיים. הדגש אינו על ביטול חוזים, אלא על בדיקה, שקיפות והערכת סיכונים.
החותמים על ההצעה מצביעים על סיכונים משפטיים ותדמיתיים שעלולים לנבוע מהמשך ההתקשרויות, בעיקר על רקע ביקורת בינלאומית על פעילות ביטחונית ושימוש בטכנולוגיות מתקדמות במצבי עימות. באמזון בחרו שלא להגיב לפניית בלומברג בנושא.
הלחץ הציבורי על ענקיות הטכנולוגיה
בשנה האחרונה גובר הלחץ הציבורי על חברות טכנולוגיה גדולות לבחון מחדש את יחסיהן עם גופים צבאיים וממשלתיים, בעיקר בהקשר של שימוש בבינה מלאכותית, ניטור מידע ומערכות זיהוי. מיקרוסופט, אחת המתחרות המרכזיות של אמזון בתחום הענן, כבר חוותה מחאות פנימיות מצד עובדים ופעילים בעקבות קשריה עם צה״ל במהלך המלחמה בעזה. דיווחים על כך ששרתי החברה שימשו לאחסון הקלטות של שיחות שיורטו משטחים פלסטיניים הובילו להסרת עומסי עבודה מסוימים.
- כל המתחרות של אנבידיה: תמונת מצב בשוק החם ביותר ואיך זה ישפיע על השווקים?
- אמזון משיקה שבב AI חדש שיתחרה באנבידיה- "השבב שלנו יעיל יותר וחוסך בעלויות"
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
אמזון, לעומת זאת, לא התמודדה עד כה עם מרד עובדים רחב היקף. עם זאת, גם היא אינה חפה מביקורת. לצד גוגל, היא מעורבת בפרויקט Nimbus - פלטפורמת ענן שנבנתה עבור משרדי ממשלה בישראל ומספקת תשתיות מחשוב מתקדמות. מוקדם יותר השנה פיטרה אמזון עובד שביקר את מעורבות החברה בפרויקט Nimbus, לאחר שפרסם מסרים ביקורתיים בערוצי תקשורת פנימיים וחילק עלונים במטה החברה בסיאטל. החברה טענה כי מדובר בהפרת נהלים פנימיים, כולל התנהלות שפגעה בעובדים ובמנהלים.
