- בית הדין הארצי לעבודה קבע כי תשלום שכר שונה לעובד ולעובדת העובדים באותו מקום עבודה, המבצעים את אותו תפקיד, מהווה הפרה של חוק שכר שווה לעובד ולעובדת. עם זאת, נקבע בדעת רוב, כי אין בכך כדי לזכות, באופן אוטומטי, את העובדת בפיצוי גם מכח חוק שוויון הזדמנויות, וכי על המבקשת להוכיח הפליה של מעביד מחמת מין בכל הנוגע לקבלה לעבודה, תנאי עבודה וכו'