- עובד טען, כי סיבת התפטרותו מקימה לו זכאות לקבלת פיצויי פיטורים, ולצורך קבלתם הציג בפני המעביד אישורים רפואיים מטעם רופא המשפחה. המעביד התלבט אם אכן סיבת התפטרותו של העובד מקימה לו זכאות לקבלת פיצויי פיטורים, ובנוסף טען, כי אישורים אלה אינם מהימנים דיים להוכחת מצבו הבריאותי של העובד, ודרש לקבל אישורים מטעם רופא תעסוקתי בלבד. האם העובד אכן זכאי לפיצויי פיטורים והאם המעביד צודק בדרישתו לעניין האישורים הרפואיים? תשובה מאת עו"ד מאיה שיינזינגר