חובת עובד חודשי המועסק במשרה חלקית להשלים שעות עבודה בגין היעדרותו בימי החג
עובד חודשי זכאי לדמי חגים מתחילת עבודתו. משמעות הדבר היא, שהעובד זכאי למשכורתו המלאה, בלי שינוכו ממנה הימים שבהם נעדר בשל החגים. העיקרון הוא, שעובד, המקבל את משכורתו על בסיס חודש, זכאי לתשלום משכורתו החודשית המלאה, ללא קשר למספר ימי העבודה או המנוחה השבועית, אשר חלו באותו חודש, ובלבד, שעבד את כל ימי העבודה האפשריים, שבהם הוא מחויב באותו החודש. אין הבחנה לעניין זה, בין עובד במשרה חלקית לעובד במשרה מלאה. לפיכך, גם עובד חודשי, המקבל את שכרו על בסיס משרה חלקית, יהיה זכאי למלוא משכורתו החודשית עבור משרתו החלקית, בלי שינוכו ממנה ימי חג או מנוחה שבועית. לעניין השלמת שעות עבודה בגין היעדרות בימי חג, חוק שעות עבודה ומנוחה קובע את מכסת השעות השבועית המרבית המותרת בחוק. אולם, אין בו כל התייחסות למספר ימי העבודה המותרים ולמועדם (למעט האיסור לעבודה במנוחה השבועית, אלא בהיתר). כלומר, מבחינה חוקית, אין כל התייחסות המחייבת את העובד להשלים את שעות העבודה בימים אחרים ומאידך אין מניעה לשנות את ימי העבודה או להוסיף ימי עבודה ולעבוד ביום הפנוי (כפי שנקבע בתנאי העסקה המקוריים), בשבוע מסוים, במקום יום אחר בשבוע העוקב, או באותו שבוע. עם זאת, קביעת ימי העבודה בשבוע, מספרם ומועדם, היא חלק מתנאי ההעסקה של העובד. לכן, כאשר הדבר נעשה בהסכמת הצדדים וכל עוד הוא אינו סותר את החוק, הרי שהוא תקף ומותר. אולם, אם השינוי נעשה באופן חד צדדי וללא הסכמת העובד, יש בכך משום הפרה של חוזה העבודה, או שינוי בתנאי ההעסקה, העלול להיחשב להרעה מוחשית בתנאי עבודתו של העובד, שעל פי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים תזכה אותו בפיצויי פיטורים, אם הוא יתפטר. יצוין, כי לאור ההוראות הנוגעות לתשלום עבור ההיעדרות בגין ימי החג כפי שפורטו לעיל, נראה שהתשלום עבור עבודה בימי עבודה אחרים במקום ימי העבודה הקבועים של העובד יעשה בנוסף לתשלום עבור ימי החג ולא במקום, שאם לא כן תתרוקנה הוראות החוק המאפשרות לעובד להעדר מעבודתו בגין ימי החג ולקבל תשלום בגין היעדרות זו מתוכן.
(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"
