חוק עבודת נשים (תיקון מס' 49), התשע"ב-2012

סעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: "החוק") קובע ככלל, כי חופשת לידה היא עשרים ושישה שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער. סעיף 6(ד)(1) לחוק קובע, כי במקרה שבו הילד שנולד חולה ומאושפז לתקופה העולה על שבועיים, ניתן להאריך את חופשת הלידה כמשך תקופת האשפוז ולא יותר מ-4 שבועות. במידה ומדובר בעובדת, שהילד אשר ילדה חייב להיות מאושפז בבית החולים לתקופה של 6 שבועות או יותר, בתוך תקופת חופשת הלידה, קובע סעיף 6(ד1)(ד) לחוק, כי העובדת תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה, בנוסף לאמור לעיל, באופן מדורג בהתאם למשך אשפוזו של היילוד. על פי התיקון לחוק, הארכת חופשת הלידה בגין אשפוז הילד שנולד לתקופה העולה על שבועיים, תהא כמשך תקופת האשפוז ולא יותר מעשרה שבועות. במסגרת התיקון לחוק, תוקן חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 בהתאמה. תחילתו של התיקון לחוק ביום 27.02.2012 והוא יחול על עובדת שהיתה בחופשת לידה במועד זה ואילך. עם זאת, תשלומים בהתאם לתיקון ישולמו בתוך שלושה חודשים מיום 27.02.2012 בעד התקופה שמיום 27.02.2012 ואילך.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".