העיתונאים חתמו על הרפורמה ברשות: ביום א' צפוי להתחיל הליך הפרישה מרצון
אחרי חודשים של ניסיונות, הערב (יום ה') זה קרה. אגודת העיתונאים בירושלים חתמה לפני שעה קלה על הסכם שכר ותנאי עבודה חדשים ברשות השידור, ולמעשה, הצטרפה סופית לרפורמה. הערב חתמו יו"ר האגודה דני זקן על ההסכם יחד עם מנכ"ל הרשות מרדכי שקלאר.
קדמו לחתימה דיון סוער בהנהלת האגודה כאשר חברי ההנהלה קיבלו בתחילה נוסח ישן של ההסכם והתנגדו לו. לאחר הסברים של היועץ המשפטי של האגודה, עו"ד אופיר טל, נערכה הצבעה, 8 תמכו בהסכם ו-4 נמנעו.
לאייס נודע כי כבר ביום ראשון הקרוב צפויה רשות השידור לפנות לעובדיה העיתונאים שמתאימים לקריטריונים, ולהציע להם פרישה מוקדמת. גורמים ברשות אמרו לאייס כי מדובר ב-367 עובדים שיפרשו, מתוכם כ-30-40 שעומדים על סף גיל פרישה, והיתר - שיפרשו בפרישה מוקדמת. בנוסף תסגור ההנהלה את רשימת 180 העיתונאים הפורשים בעלי השכר הפנסיוני הגבוה ביותר, שהם בגילאים 50-65.
מענק של משכורת, הגדרת שעות עבודה ומענק פרישה
ההסכם עם העיתונאים הותאם להסכמים שנערכו מול טכנאי רשות השידור. ההסכם כולל הסדרת מערכת יחסי העבודה והשכר ויצירת תנאי שכר נאותים לעיתונאי רשות השידור, הסדרת מכלול תנאי העסקה והשכר בהסכם קיבוצי אחד, הגדרת שיטות העסקה, חלוקת העובדים לשתי שיטות שכר: שכר כולל ושכר לפי דרוג דרגה ותמורה בגין עבודה נוספת ועוד. ההסכם הוא ל-7 שנים.
בהסכם יכתבו התפקידים בצורה ברורה ומוגדרת ותהיה שייכות אילו מקצועות בשכר כולל ואילו בדרוג דרגה, אילו מקצועות הם מקצועות במשמרות ואילו לא. כמו כן תהיה הגדרה מפורשת להחלת הוראות התקשי"ר על העיתונאים, למעט בנושאים שנאמר אחרת.
העובדים יזכו לתוספת שכר בשיעור 5% על בסיס הסכם שכר ארצי לרבות תשלום רטרו אקטיבי, שיכללו 16.5% מענק ראשון עבור שנת 2008, 36% עבור 2009 והחל מדצמבר 2009 ואילך כ-5% נוספים, ופירושו של דבר - מדובר למעשה במשכורת שלמה כמענק לעובדים.
העלאת השכר הקובע לצורך תשלום שכר בעת היעדרות בשיעור של 8% לעובדי 41 שעות שבועיות, ו-25% לעובדי 34 שעות שבועיות.
הגדרת משרה מלאה על היקף עבודה שבועי בן 41 לעובדי 40 שעות שבועיות כיום ועל 34 שעות שבועיות לעובדי 28 שעות שבועיות. בנוסף, יוגדר לעובדים אופק ניהולי
הסכם הפרישה צפוי להיות מפנק עבור העיתונאים. הוא יכלול פדיון ימי מחלה לעובדים בפנסיה צוברת, ויכול על עובדים בני 50 עד 64, בעלי ותק מינימלי של 10 שנים. העובדים יזכו ל-2 דרגות פרישה נוספות, ויקבלו גם מענק של 105 אלף שקלים. העובדים גם יזכו ל-11 חודשי הסתגלות בתשלום.
- 9.נו..לא אתם רבים,תעיפו את נוימן העילג (ל"ת)נתן אשל(שרה'לה) 19/02/2011 23:41הגב לתגובה זו
- 8.תעיפו את דני נוימן-יהיה משכורות ל-5 עיתונאים (ל"ת)נתן אשל 19/02/2011 01:03הגב לתגובה זו
- 7.עתונאי ותיק ברשות 19/02/2011 00:06הגב לתגובה זוגדי גם אני רוצה להיות ראש דסק,אני עובד כבר 40 שנה ברשות השידור ועדיין לא קיבלתי ראש דסק. אולי תספר לי מה אני צריך לעשות כדי לקבל ראש דסק?
- עתונאי ותיק ברשות 19/02/2011 00:52הגב לתגובה זוצריכים לפנות למבקר המדינה ונציבות שירות המדינה כדי לבדוק איך כל יושבי ראש אגודת העתונאים בשנים האחרונות קיבלו ראשי דסק. השמות הם: איאד חרב משה מצליח גדי בן-יצחק האם הדבר לא תמוהה,איפה הקריטריונים למתן ראש דסק(למי שלא יודע,פותח את סולם הדרגות עד דרגה 44+). ישנה כבר פניה לגורמים המתאימים בנדון.
- 6.בטלו את אגרת הרדיו והטלוויזיה! (ל"ת)אגרת רשות השידור 18/02/2011 18:28הגב לתגובה זו
- 5.לאה 18/02/2011 09:03הגב לתגובה זולמשל , עיתונאי שלא מבחין בין יכול ל-יחול .
- 4.כך הולכים החותמים 18/02/2011 06:42הגב לתגובה זוכמה חתימות כבר חתמה אגודת העיתונאים? מישהו סופר? ביולי, ובאוקטובר ובדצמבר...כל יומיים עוד חתימה....מה היו כל החתימות הקודמות? מה? שקר? הונאה? חתימת כאילו?כדי לקדם חתימות עם ועדים אחרים? ואילו עכשיו מה ? היכן האוצר? היכן היור? היכן הועד המנהל שיחתמו כבר כולם?
- 3.רונן 17/02/2011 22:19הגב לתגובה זוהיום התחיל הליך הפרישה מרצון של דני זקן. אריה שקד והגאון מעופרה שקלאר. כדאי שתעיינו בדו"ח של מבקר המדינה ותבינו שאחרי מה שכתב מבקר עדינה על שקלאר רצוי מאש שהוא יהיה ראשון הפורשים מרצון! גם שקלאר יודע שאם מימצאים כאלה הוא לא יוכל להמשיל אפילו יום אחד בלבד , אי סדרים , שחיתות ועוד מושגים שלא יכולים להשאיר את שקלאר בתפקיד אפילו רגע אחד. מה ששקלאר וזקן לא מספרים לעובדים שאין שום מימון לרפורמה ושמוליכים את העובדים שולל כמו שזקן ושקלאר יודעים לעשות. מאיפה תקחו את הכסף? מי בדיוק יממן את הסדק הפרישה מרצון למנכ"ל כושל שדירדר את הרשות לתהומות. איזה בדיחה! האיש שהמבקר קובע שעשה את הדברים החמורים ביותר הוא האיש שמדבר על הבראת הרשות הוא הראשון שחיב לעוף הביתה. אל תענו לבדיחות של העלוב הזה שיודע שימיו ברשות ספורים. הרפורמה האמיתית תתחיל שהבדיחה הזאת תלך הביתה וזה יהיה מהר מאד
- 2.עופר 17/02/2011 21:26הגב לתגובה זומר גד היקר, מעניין אך דעתך השתנתה ב-180 מעלות,פתאום הרפורמה בסדר? דרך אגב,אני מקווה שזה שקיבלת כתב מינוי לראש דסק לא רפא את ידך ברגע האמת-כל אחד ומצפונו!
- ג'ון הולמס 17/02/2011 22:40הגב לתגובה זועילג היית ועילג תשאר. לא מבין איך בחרו אותך לראש ועד העיתונאים. זו הרמה של עיתונאי הטלוויזיה?
- איינשטיין 19/02/2011 00:28הוא בסה"כ מכשיר בידי אחרים.
- עופר 18/02/2011 08:57אולי אני לא אינטליגנט כמוך אבל יאדם ישר אני בטוח ולא מכור של אף אחד
- 1.עיתונאי רשות 17/02/2011 20:43הגב לתגובה זוחשתי שיגלו תרופה לסרטן לפני שתיחתם רפורמה. כל הכבוד עכשו צריך לראות שגם שמים את הכסף ומממשים אותה.
שי אהרונוביץ, רשות המסים (עמית אלפונטה)המענק לעובדים ייכנס כבר מחר: רשות המסים מקדימה את הפעימה השנייה
כ-201 אלף זכאים יקבלו כ-410 מיליון שקל ישירות לחשבון הבנק, חודש מוקדם מהמתוכנן, כדי להקל על משפחות לפני החגים. ניתן עדיין להגיש בקשות למענק עבור 2023 באתר רשות המסים
רשות המסים מודיעה על הקדמת הפעימה השנייה של מענק עבודה לשנת 2024. אשר תוקדם ותשולם כבר מחר, 18 בספטמבר, במקום באמצע אוקטובר כנהוג מדי שנה. במסגרת ההקדמה יועברו לחשבונות הבנק של הזכאים כ-410 מיליון שקל, שיחולקו לכ־201 אלף עובדים ועובדות. מדובר על סכום ממוצע של כ-2,000 שקל לזכאי. המהלך נועד להקל על משפחות וזכאים נוספים לקראת תקופת החגים, שבה נרשמות הוצאות חריגות.
מענק עבודה, המוכר גם כ"מס הכנסה שלילי" - נועד לחזק עובדים בעלי שכר נמוך ולעודד יציאה לתעסוקה. המענק משולם בארבע פעימות שנתיות, והקדמת התשלום הנוכחי מאפשרת לזכאים לקבל את הכסף מוקדם מהמתוכנן ולהיערך טוב יותר מבחינה כלכלית. מי שטרם הגיש בקשה עבור שנת 2024 עדיין יכול לעשות זאת באופן מקוון באתר רשות המסים, והכספים יועברו לו בהתאם לאישורי הזכאות בפעימות הבאות.
בנוסף, ניתן עד סוף השנה להגיש גם בקשות רטרואקטיביות עבור שנת 2023 - הזדמנות עבור מי שפספס את ההגשה במועד. בין הזכאים ניתן למנות שכירים ועצמאים בני 21 ומעלה שהם הורים, וכן בני 55 ומעלה גם ללא ילדים, בהתאם לרמות ההכנסה שנקבעו במדריך המענק. החל מהשנה מתווספת גם הטבה ייחודית להורים לפעוטות. כמו כן, נשים שכירות בנות 60 ומעלה (ילידות 1960 ואילך) יכולות לבקש מקדמה על חשבון מענק 2025, בכפוף לעמידה בקריטריונים.
רשות המסים מזכירה לזכאים לוודא כי פרטי חשבון הבנק שלהם מעודכנים כדי למנוע עיכובים בהעברה.
יגדיל את הצריכה הפרטית
הקדמת התשלום משתלבת בתוך מגמה רחבה יותר של צעדי מדיניות כלכלית שנועדו לתמוך במשקי הבית, במיוחד על רקע יוקר המחיה. כמו כן, הזרמת כ-410 מיליון שקל למחזור הכספי דווקא בסמוך לחגים צפויה להגדיל את הצריכה הפרטית בתקופה שממילא מתאפיינת בהוצאות גבוהות, ובכך לתרום גם לפעילות הכלכלית במשק.
- מחירי הדירות יורדים, אבל לא מספיק; הציבור הוא זה שממשיך לממן את בעלי האינטרסים
- העלימו מאות מיליוני שקלים - וזה העונש שנגזר עליהם
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המענק מופנה בעיקר לאוכלוסיות שעובדות אך מתקשות לסגור את החודש, הורים צעירים, משפחות חד-הוריות וותיקים בגיל העבודה המאוחר. הקדמת התשלום מאפשרת להם להיכנס לתקופת החגים עם פחות דאגות כלכליות, ולנסות לעזור לרווחה בסיסית לילדים ולמשפחה. כמובן שלא מדובר על סכום גדול בהינתן שהסכום הוא לאורך זמן רב - אבל עדיין, מדובר על סכום שבהחלט יכול לעזור.
גל הפיטורין מתגבר והולך ומגיע עד עובדי המדינה
אנחנו עדים לפיטורין במגזר הטק כבר מספר חודשים, ובכל זאת ההודעה של פייבר על חזרה לפורמט של סטארט-אפ ועל פיטורין של 250 עובדים היא דרמטית, ואליה מצטרפת הודעה של זיפריקרוטר, שסוגרת את מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל; בנוסף, גם המגזר הציבורי מתחיל להתערער, כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, אותת על פיטורין צפויים של כ-20,000 עובדי מדינה (שליש מעובדי המטה)
לאחרונה, כמעט ולא היה יום שבו לא היתה כותרת אחת לפחות על פיטורין בחברה גדולה. רשימת השמות אינסופית וכוללת את אינטל (שנמצאת גם ככה במהלכי ייעול דרמטיים), מיקרוסופט, אמזון, גוגל, סיילספורס, והנה אתמול פייבר, חברה ציבורית שנסחרת בוול סטריט, הודיעה על מהלך דרמטי שבו היא מפטרת שליש מכח האדם, כ-250 עובדים, וחוזרת לפורמט של סטארטפ. לרוב, השוק אוהב לשמוע על הודעות פיטורין, שממוסגרות בשיח על ייעול ועל שינוי יעדים. אבל כשהחשב הכללי, יהלי רוטנברג, מדבר על כשליש מעובדי המטה של המדינה ש-"יוחלפו" על ידי הבינה המלאכותית, התופעה חורגת מגבולות המגזר הפרטי ובבירור היא קיימת בשוק העבודה כולו, והמגמה ברורה: פחות עובדים, יותר AI.
אל החדשות על פייבר ועל העתיד התעסוקתי שלה בישראל הצטרפה הבוקר חברה נוספת, כש-ZipRecruiter הודיעה על סגירת מרכז המחקר והפיתוח שלה בישראל, בדרך לפיטורי כל עובדי הסניף המקומי, כ-65 במספר, ימים ספורים לפני החגים.
מנכ"ל פייבר, מיכה קאופמן, הגדיר את המהלך כ-"איתחול כואב" והדגיש כי הפיטורים נוגעים לכל המחלקות, וכי ההחלטה היא אחת הקשות שקיבל עד כה. הסיבה המרכזית הוגדרה כך: טכנולוגיות AI כבר מסוגלות לבצע חלק גדול מהשירותים שבעבר שווקו בפלטפורמת הפרילנסרים של פייבר, ופוגעות ישירות במודל העסקי שלה קאופמן לא לבד, כמובן, ולצד ההצהרה שלו, ניתן לראות גם הצהרות עם טון אחר, כפי ששמענו לאחרונה ממנכ"ל סיילספורס, מארק בניוף, שהתגאה בפני משקיעים בכך שהחליף 4,000 עובדים בסוכני AI, וכך התייעל וצמצם את מחלקת התמיכה שלו מ-9,000 ל-5,000 בלבד.
כמובן, שהגורם המרכזי הוא יכולותיה של הבינה המלאכותית וכמובן שהמגמה אינה ייחודית לישראל. בארה"ב פוטרו מאז
תחילת השנה מעל 800 אלף עובדים, כשענפי הטכנולוגיה, הקמעונאות והייצור הם הנפגעים העיקריים. ענקיות כמו מיקרוסופט, אמזון, מטא ו־סיילספורס קיצצו אלפי משרות תוך כדי השקעה מסיבית במערכות AI. גם מגזרי שירות הלקוחות והפיננסים נפגעים, כאשר בנקים וחברות ביטוח מחליפים
עובדים במערכות אוטומטיות. מגמות דומות ניכרות גם באוסטרליה ובאירופה, שם ממשלות מטמיעות מערכות AI לטיפול בפניות אזרחים ובניהול מערכות חירום.
- ה-AI כבר מחליף עובדים וזה הולך ומתעצם - נתונים מדוח התעסוקה בארה"ב
- עובד ותיק פוטר כשנה לפני פרישתו, תבע - ויפוצה
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
הבשורה הדרמטית מגיעה לא רק מהמגזר העסקי אלא גם מהמגזר הציבורי. בארה"ב, הקמת ה-DOGE (המחלקה ליעילות ממשלתית) הובילה לירידה דרמטית במספר עובדי המדינה, בעיקר בתחומי מטה ושירות. בחודש מרץ 2025 לבדו הוכרזו פיטורים בהיקף של כ־275 אלף עובדים פדרליים. במנהל השירותים הממשלתיים (GSA) הוחל בצ’טבוט בשם GSAi שמבצע משימות עבור כ־1,500 עובדים, צעד שהוביל לצמצומים חדים במשרות מנהלתיות. במשרד לענייני ותיקים נרשמה תוכנית רחבה לקיצוץ כ-83 אלף משרות, שבסופו של דבר הוקטנה ל-30 אלף לאחר שילוב פרישות טבעיות והתפטרויות. וכך, הסקטור הציבורי האמריקאי גם הוא חלק מהמגמה של פיטורין והתייעלות.
