העיתונאים חתמו על הרפורמה ברשות: ביום א' צפוי להתחיל הליך הפרישה מרצון

אחרי חודשים של ניסיונות, הערב (יום ה') זה קרה. אגודת העיתונאים בירושלים חתמה לפני שעה קלה על הסכם שכר ותנאי עבודה חדשים ברשות השידור, ולמעשה, הצטרפה סופית לרפורמה. הערב חתמו יו"ר האגודה דני זקן על ההסכם יחד עם מנכ"ל הרשות מרדכי שקלאר. קדמו לחתימה דיון סוער בהנהלת האגודה כאשר חברי ההנהלה קיבלו בתחילה נוסח ישן של ההסכם והתנגדו לו. לאחר הסברים של היועץ המשפטי של האגודה, עו"ד אופיר טל, נערכה הצבעה, 8 תמכו בהסכם ו-4 נמנעו. לאייס נודע כי כבר ביום ראשון הקרוב צפויה רשות השידור לפנות לעובדיה העיתונאים שמתאימים לקריטריונים, ולהציע להם פרישה מוקדמת. גורמים ברשות אמרו לאייס כי מדובר ב-367 עובדים שיפרשו, מתוכם כ-30-40 שעומדים על סף גיל פרישה, והיתר - שיפרשו בפרישה מוקדמת. בנוסף תסגור ההנהלה את רשימת 180 העיתונאים הפורשים בעלי השכר הפנסיוני הגבוה ביותר, שהם בגילאים 50-65. מענק של משכורת, הגדרת שעות עבודה ומענק פרישה ההסכם עם העיתונאים הותאם להסכמים שנערכו מול טכנאי רשות השידור. ההסכם כולל הסדרת מערכת יחסי העבודה והשכר ויצירת תנאי שכר נאותים לעיתונאי רשות השידור, הסדרת מכלול תנאי העסקה והשכר בהסכם קיבוצי אחד, הגדרת שיטות העסקה, חלוקת העובדים לשתי שיטות שכר: שכר כולל ושכר לפי דרוג דרגה ותמורה בגין עבודה נוספת ועוד. ההסכם הוא ל-7 שנים. בהסכם יכתבו התפקידים בצורה ברורה ומוגדרת ותהיה שייכות אילו מקצועות בשכר כולל ואילו בדרוג דרגה, אילו מקצועות הם מקצועות במשמרות ואילו לא. כמו כן תהיה הגדרה מפורשת להחלת הוראות התקשי"ר על העיתונאים, למעט בנושאים שנאמר אחרת. העובדים יזכו לתוספת שכר בשיעור 5% על בסיס הסכם שכר ארצי לרבות תשלום רטרו אקטיבי, שיכללו 16.5% מענק ראשון עבור שנת 2008, 36% עבור 2009 והחל מדצמבר 2009 ואילך כ-5% נוספים, ופירושו של דבר - מדובר למעשה במשכורת שלמה כמענק לעובדים. העלאת השכר הקובע לצורך תשלום שכר בעת היעדרות בשיעור של 8% לעובדי 41 שעות שבועיות, ו-25% לעובדי 34 שעות שבועיות. הגדרת משרה מלאה על היקף עבודה שבועי בן 41 לעובדי 40 שעות שבועיות כיום ועל 34 שעות שבועיות לעובדי 28 שעות שבועיות. בנוסף, יוגדר לעובדים אופק ניהולי הסכם הפרישה צפוי להיות מפנק עבור העיתונאים. הוא יכלול פדיון ימי מחלה לעובדים בפנסיה צוברת, ויכול על עובדים בני 50 עד 64, בעלי ותק מינימלי של 10 שנים. העובדים יזכו ל-2 דרגות פרישה נוספות, ויקבלו גם מענק של 105 אלף שקלים. העובדים גם יזכו ל-11 חודשי הסתגלות בתשלום. הסכם הפרישה המוגדלת יהיה מפנק אף הוא: 2 דרגות פרישה, פיצויים מוגדלים עד 130%, עד 11 חודשי הסתגלות ומענק כספי עד 110 אלף שקלים.