תזכורת ? עדכונים שייכנסו לתוקף בינואר 2011
הפקדות לגמל לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק: החל מינואר 2011, יעלה שיעור ההפקדות לגמל בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, ויעמוד על 3.33% הפקדות העובד, 3.33% הפקדות מעביד לגמל ו- 3.34% הפקדות מעביד לפיצויי פיטורים.
היטל עובדים זרים : בהתאם לחוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים 2009 ו-2010), התשס"ט-2009, החל מיום 1.1.2011, שיעור ההיטל על העסקת עובד זר בענף המסעדות האתניות יעמוד על 13.75% (במקום 10.75% בשנת 2010). הפקדות בקופה מרכזית לפיצויים החל בשנת 2011 לא תהיה אפשרות להפקיד בקופה מרכזית לפיצויים, ומכאן שמשנת 2011 ואילך ניתן להפקיד לפיצויים בלבד רק בקופות אישיות לפיצויים, שהן קופות גמל שאינן משלמות לקצבה.
הסכם השכר במגזר הציבורי: ביום 2.11.2010 גובשו הבנות בין המדינה לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, באשר לעקרונות הסכם קיבוצי (מסגרת), העתיד להיחתם בין המדינה ומעסיקים נוספים מהשירות הציבורי, לבין ההסתדרות הכללית. יודגש, כי ההסכם הקיבוצי האמור טרם נחתם. בהתאם להודעת משרד האוצר, במסגרת ההסכם נקבע, בין היתר, כי במשכורת ינואר 2011 תינתן תוספת שכר של 2.25%. כמו כן, בינואר 2011 יגדלו הפרשות העובד לפנסיה ב-0.5% והפרשות המעביד ב-0.5% נוספים.
אכיפת חוקי העבודה כלפי מעסיקי עובדים זרים: בהתאם להודעה שפרסם משרד התמ"ת ביום 31.10.2010, החל מיום 1.1.11, האגף לאכיפת חוקי עבודה יפעל לאכיפת מלוא זכויות העובדים לפי חוקי העבודה כלפי מעסיקי עובדים זרים. מעסיקים אשר לא ימלאו אחר הוראות חוקי העבודה, צפויים להעמדה לדין או להיקנס בקנסות גבוהים. (*) הכותבת - עו"ד מנהלת המחלקה המשפטית "כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".
