חוק שירות הקבע בצבא הגנה לישראל (חיילות בשירות קבע), התשע"א
ביום 09.11.2010 פורסם ברשומות חוק שירות הקבע בצבא הגנה לישראל (חיילות בשירות קבע), התשע"א (להלן: "החוק" או "חוק חיילות בשירות הקבע"). להלן עיקרי הוראות החוק: חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 קובע הוראות שונות לעניין הגבלת פיטורי עובדת בהריון ולאחר לידה. הוראות החוק אינן חלות על חיילים/ות בשירות קבע, משום שהם אינם נחשבים עובדים. סיום שירותן של חיילות בקבע מוסדר בפקודות הצבא, ולפיהן כל שנדרש לצורך הפסקת שירותה של חיילת בשירות קבע הוא אישורו של ראש אכ"א טרם מסירת הודעת השחרור לחיילת. בהתאם לחוק חיילות בשירות הקבע, גורם מוסמך לא ישחרר מהתחייבות חיילת בשירות קבע שהיא בהריון, בחופשת לידה, בחופשה ללא תשלום שלאחר חופשת לידה או 60 ימים לאחר תום תקופות אלה, אלא בהיתר מאת שר הביטחון או מי שהשר הסמיכו לעניין החוק. לעניין זה, גורם מוסמך מוגדר כ"מי שהוסמך לפי פקודות הצבא להחליט בעניין שכר, זכויות נלוות לשכר או סיום שירות, של חיילים בשירות קבע". עוד נקבע בחוק, כי לא יינתן היתר אם השחרור הוא בקשר להיריון, ללידה או לחופשה ללא תשלום כאמור לעיל. כמו כן, לא יינתן היתר אלא לאחר שניתנה הזדמנות לגורם המוסמך ולחיילת להשמיע את טענותיהם. עפ"י החוק, לא יינתן היתר לתקופה הקודמת ליום מתן ההחלטה בבקשה להיתר. (*) הכותבת - מנהלת המחלקה המשפטית ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".
