חוק עבודת נוער (תיקון מס' 14), התש"ע-2010
ביום 29.7.2010 פורסם ברשומות חוק עבודת נוער (תיקון מס' 14), התש"ע-2010 (להלן: "התיקון לחוק" או "התיקון"). להלן עיקרי התיקון לחוק:
גיל העסקה והעסקה בחופשת לימודים ---------------------------------------------------------- בהתאם לחוק עבודת נוער, התשי"ג-1953 (להלן: "החוק") אפשר להעסיק נוער החל מגיל 14 בחופשת לימודים בלבד. ניתן להעסיק במהלך שנת הלימודים ילד אשר מלאו לו 15 וטרם מלאו לו 16, וחוק חינוך חובה חל עליו, רק בהתקיים אחת הנסיבות הקבועות בחוק (הילד עובד כחניך כמשמעותו בחוק החניכות, התשי"ג-1953, או שהוא פטור מלימוד חובה, או שהוא השלים את חובת לימודיו). עם זאת, הוראות החוק אינן מסדירות העסקתם של בני נוער שמלאו להם 16 שנים (הלומדים בכיתות י"א-י"ב).
על פי התיקון לחוק, מי שמלאו לו 16 שנה וטרם מלאו לו 18 שנה (להלן: "צעיר") וכן מי שמלאו לו 18 שנה וחל עליו לימוד חובה, לא יועסק בשעות הלימודים, אלא אם התקיימה לגביו אחת הנסיבות הקבועות בחוק (הילד עובד כחניך כמשמעותו בחוק החניכות, התשי"ג-1953, או שהוא פטור מלימוד חובה, או שהוא השלים את חובת לימודיו).
כמו כן, בהתאם לאמור בסעיף 2א ולתיקון, על אף האמור לעיל, מותר להעסיק ילד שמלאו לו 14 שנה בתקופת חופשת לימודים רשמית, בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו כאמור בסעיף זה.
העסקה בהופעות וצילומים ------------------------------------------- סעיף 4 לחוק קובע איסור על העסקת ילד שטרם מלאו לו 15 בהופעה ציבורית, אמנותית או לצורכי פרסום, או בצילומים לצורכי פרסום. עם זאת, שר התמ"ת רשאי ליתן היתר לתקופה מוגבלת להעסקה או לתיווך להעסקה של ילד כאמור.
על פי התיקון לחוק, לא יינתן היתר להעסקה כאמור, בשעות הלימודים של הילד.
הודעה בדבר שעות הלימודים ------------------------------------------------ על פי התיקון לחוק, לא יועסק צעיר או מי שמלאו לו 18 שנה וחל עליו לימוד חובה, אלא אם נמסרה למעביד הודעה מאת מוסד החינוך בו הוא לומד בדבר שעות הלימודים שלו באותו מוסד.
בהתאם לתיקון, שר התמ"ת רשאי לקבוע כללים ביחס לגורם המוסמך ליתן ההודעה, פרטי ההודעה, צורתה, דרכי מסירתה והחזקתה.
עונשין -------------- על פי התיקון לחוק, מעביד המעסיק צעיר או מי שמלאו לו 18 שנה וחל עליו לימוד חובה בשעות הלימודים, שלא בהתקיים הנסיבות המותרות בחוק, כמפורט לעיל, דינו מאסר שנה או קנס פי אחד וחצי מן הקנס הקבוע בסעיף 61(א)(2) לחוק העונשין (כלומר, עד 43,800 ש"ח, נכון להיום).
עוד נקבע בתיקון, כי מעביד, המעסיק צעיר או מי שמלאו לו 18 שנה וחל עליו לימוד חובה, ללא הודעה בדבר שעות הלימודים כמפורט לעיל, דינו קנס לפי סעיף 61(א)(1) לחוק העונשין (שהינו כיום עד 14,400 ש"ח).
תחילה ---------- תחילתו של התיקון לחוק ביום 1.9.2010.
(*) הכותבת - מומחית לדיני עבודה, מנהלת המח' המשפטית "כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".
