חוק עבודת נשים (תיקון מס' 46), התש"ע?2010
ביום 22.03.2010 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 46), התש"ע-2010 (להלן: "התיקון לחוק"). להלן עיקרי התיקון לחוק:
הארכת חופשת הלידה
בהתאם לסעיף 6 לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן: "החוק") משך חופשת הלידה ארבעה עשר שבועות, מתוכם עד שבעה שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.
על פי התיקון לחוק, חופשת הלידה לעובדת, תהא עשרים ושישה שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.
העובדת תהא רשאית לקצר את חופשת הלידה, ובלבד שחופשת הלידה לא תפחת מארבעה עשר שבועות או מחופשת לידה מוארכת על פי חוק בשל אשפוז היולדת או הנולד או בשל לידה של יותר מילד אחד (להלן: "חופשת לידה מוארכת"), אם מימשה זכותה להאריכה בשל אשפוזה או בשל אשפוז הנולד או בשל לידה של יותר מילד אחד.
עובדת, שהודיעה על רצונה לקצר את חופשת הלידה כאמור לעיל, המעביד לא יוכל לדחות את חזרתה לעבודה למשך יותר משלושה שבועות ממועד הודעתה.
יודגש, כי תקופת חופשת הלידה המזכה בתשלום נותרה ארבעה עשר שבועות.
כמו כן, הוראות התיקון לחוק כאמור לעיל, לא יחולו על עובדת שעבדה פחות משנים עשר חודש לפני יציאתה לחופשת לידה. חופשת הלידה של עובדת כאמור תהיה ארבעה עשר שבועות, מתוכם עד שבעה שבועות לפני תאריך הלידה המשוער.
חופשת לידה חלקית לעובד
סעיף 6(ח) לחוק מסדיר את זכאותו של עובד שאשתו ילדה לחופשת לידה חלקית.
בהתאם לתיקון לחוק, חופשת הלידה החלקית של עובד לא תעלה על ארבעה עשר שבועות, בתוספת ההארכות, אם מתקיימים שני תנאים מצטברים:
1. העובד עבד אצל המעביד או באותו מקום עבודה פחות משנים עשר חודש עד יציאתו לחופשת הלידה.
2. אשתו עבדה שנים עשר חודשים לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפני יציאתה לחופשת לידה.
חופשה ללא תשלום
בהתאם לסעיף 7(ד)לחוק, עובדת תהא רשאית להאריך את חופשת הלידה בחופשה ללא תשלום, אם עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שנים עשר חודשים לפחות עד תחילת חופשת הלידה.
במסגרת התיקון לחוק, הזכות להארכת חופשת לידה בחופשה ללא תשלום כאמור לא תהיה מותנית בוותק. לפיכך, כל עובדת תהא רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חודשים כרבע מספר החודשים שבהם עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה. אולם, ממספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר כאמור, יופחתו מספר השבועות העולים על ארבעה עשר שבועות או על חופשת לידה מוארכת.
בנוסף, זכאות עובד לחופשה ללא תשלום לפי 7(ד1) לחוק אף לא תהיה מותנית בוותק.
תיקון חוק הביטוח הלאומי
סעיף 51 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה-1995 מסדיר את זכאותה של עובדת לדמי לידה נוספים כאשר היא זכאית לחופשת לידה מוארכת עפ"י חוק (בשל אשפוזה, אשפוז הנולד או בשל לידה של יותר מילד אחד).
בהתאם לתיקון לחוק, עובדת שזכאית להאריך את חופשת הלידה כאמור, תהיה זכאית לדמי לידה בעד תקופת ההארכה, אם הודיעה למוסד לביטוח לאומי על מימוש זכותה להארכת חופשת הלידה.
תחולה
התיקון לחוק יחול על עובדת או עובד, שיצאו לחופשת לידה החל מיום 22.3.2010 ואילך.
(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".
