חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס 3), התשס"ט-2009, דברי הסבר מאת עו"ד אנדראה קאופמן-חיקין

ביום 27.7.2009, פורסם ברשומות חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)(תיקון מס' 3), התשס"ט-2009 (להלן - "החוק"), שמטרתו הגברת ההגנה על זכויותיהם של נערים עובדים. להלן עיקרי החוק.

נקבע בחוק, כי מעביד המעסיק נער (מי שטרם מלאו לו 18 שנים), ימסור לו הודעה בכתב, בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 (להלן - "חוק הודעה לעובד"), בה יפורטו תנאי העבודה של העובד, תוך 7 ימים מהיום שבו הנער החל לעבוד אצלו (במקום 30 ימים). במידה וחל שינוי בתנאי העבודה של העובד כמפורט בחוק הודעה לעובד, ימסורהמעביד הודעה על כך לעובד בתוך 7 ימים מהיום שנודע לו על השינוי. הוראות החוק לא יחולו לגבי נער עובד שתקופת עבודתו אינה עולה על 7 ימים.

תחילתו של חוק זה ביום 10.9.2009. אולם לגבי מעביד המעסיק נער, שהתחיל את עבודתו לפני יום זה, חלה עליו החובה למסור הודעה לנער, לא יאוחר מיום 17.9.2009.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".