מעסיקה של עובדת חדשה שואל מהו השכר שעליו יש להפריש לגמל

כדי לדעת מהם רכיבי השכר מהם יש לבצע הפרשות לגמל יש לבחון מהו מקור חובת ההפרשה, שחלה על המעביד.

ביום 30 בדצמבר 2007, חתם שר התמ"ת על צו ההרחבה להסכם הקיבוצי לביטוח פנסיוני מקיף במשק, המחייב את המעבידים לבטח את העובדים בפנסיה מקיפה (להלן: "צו ההרחבה") החל מיום 1.1.08. בהתאם לצו ההרחבה השכר המבוטח הינו שכר העובד ורכיביו כמשמעם בחוק ובתקנות פיצויי פיטורים, ויכלול את שכר הבסיס וכן את כל התוספות הקבועות להן זכאי העובד. עוד נקבע בצו, כי תקרת השכר המבוטח תעמוד על השכר המשולם לעובד או השכר הממוצע במשק, לפי הנמוך.

במידה ובמקום העבודה חל מקור חובה אחר להפרשות סוציאליות המטיבות עם העובד למשל, מכח הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסדר קיבוצי, חוזה עבודה אישי או נוהג, יופרשו לקופת הגמל כספים בהתאם להגדרת השכר באותו מקור.

לפיכך, במידה וחל על העובדת הסכם, המיטיב עמה לעומת צו ההרחבה, על המעביד יהיה להפריש בהתאם לרכיבי השכר המוגדרים בהסכם המיטיב, שאם לא כן תחול עליו החובה להפריש בהתאם לרכיבי השכר הקבועים בצו ההרחבה.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"