הצ"ח לפיצוי עובד בשל פיטוריו בשירות במילואים

ביום 25.12.2007 פורסמה ברשומות הצעת חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) (תיקון מס' 15) (פיצויי בשל פיטורי עובד המשרת במילואים), התשס"ז-2007 (להלן: "הצעת החוק"). להלן עיקרי הצעת החוק: סעיף 41א לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949 (להלן: "החוק") קובע, כי חל איסור על מעביד לפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו, ואם פיטרו - בטלים הפיטורים. עוד קובע החוק, כי חל איסור לפטר עובד בתקופת היותו בשירות מילואים, אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה. היתר כאמור לא יינתן אלא אם יוכיח המעביד, כי הפיטורים אינם בשל שירות המילואים. סעיף 21(ג) לחוק קובע את הסעדים, שועדת התעסוקה רשאית לפסוק, בשל הפרת הוראות החוק על ידי מעביד, ובהם צו חזרה לעבודה, פיצויים בסכום השווה ל-5 פעמים שכר עבודתו של העובד, בהתאם לשכר העבודה הסמוך למועד הפרת זכותו, או פיצויים בסכום אחר, שתקבע הועדה, וזאת מטעמים מיוחדים שירשמו, ומבלי שהעובד יוחזר לעבודה, או שילוב של שני סעדים אלו, כשסכום הפיצויים ישולם בהתאם לנזק שנגרם לעובד בפועל. על מנת להעניק לעובד המשרת במילואים הגנה מפני פיטורים בתקופות האמורות בסעיף 41א לחוק, מוצע לקבוע פיצוי גבוה בשל פיטורים בניגוד לחוק, כך שהפיצוי יהיה פי 5 משכרו של העובד בחודש שסמוך לפני ההפרה או מהשכר הממוצע במשק (כפי שיעודכן ב-1 לינואר בכל שנה), לפי הסכום הגבוה מביניהם. עוד מוצע, כי סכום הפיצויים אותם רשאית ועדת התעסוקה לפסוק מטעמים מיוחדים שירשמו, ומבלי שהעובד הוחזר לעבודתו, לא יעלו על 100,000 ש"ח.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"