עיריית יהוד מנהלת מזה זמן תוכנית הבראה. ההסתדרות המעו"ף (הסתדרות הפקידים בישראל) הערימה קשיים ותקעה מקלות בגלגלי התוכנית.

לפני כמה חודשים הכריזה הסתדרות המעו"ף על סכסוך קיבוצי ועתרה כנגד עיריית יהוד-נווה מונוסון, בכדי לחייב את העירייה לפעול בהתאם להוראות חוקת העבודה ולעצור את יישום תוכנית ההבראה. בנוסף דרשה ההסתדרות מהעירייה להצהיר כי הודעתה בדבר פרישתה ו/או אי חברותה במרכז לשלטון מקומי, נעשתה בחוסר תום לב ועל מנת להתחמק מהתחייבויות עפ"י הסכמים קיבוציים.

עיריית יהוד-נווה מונוסון באמצעות עו"ד שחר בן עמי עתרה כנגד החלטת ההסתדרות. בית הדין לעבודה הכיר בזכותה של עיריית יהוד לפרוש ממרכז השלטון המקומי וכי הודעתה בדבר עזיבתה את המרכז השלטון המקומי היא לגיטימית ונעשתה בתום לב.

מהמרכז לשלטון מקומי שלטעם בית הדין, נעשתה בתום לב. עוד קבע בית הדין כי עיריית יהוד-נווה מונסון, כרשות מאוחדת, אינה מחויבת לנהוג לפי חוקת העבודה, הן כיוון שלא הייתה חברה במרכז השלטון המקומי כאישיות משפטית נפרדת לאחר תקופת המעבר והן לאור הודעת ההשתחררות שלה

בית הדין לא קיבל את עמדת ההסתדרות, לפיה עיריית יהוד-נווה מונוסון המשיכה ליהנות מפעילות המרכז לשלטון מקומי ולכן אינה יכולה לטעון לאי חברות בו, כיוון שפסק הבוררות והוועדות הפריטטיות נגעו לעובדי עיריית יהוד ו/או לעובדי עיריית נווה מונסון ונגעו רק לתקופת המעבר כמשמעותה בחוק האיחוד ולכן עיריית יהוד-נווה מונסון לא נהנתה משירותי המרכז לשלטון מקומי.

עוד נקבע בפס"ד חד משמעית, כי בהתאם להלכה הפסוקה שנקבעה בפס"ד לכיש קריית גת בנוגע למעמדה המשפטי של חוקת העבודה, ומכיוון שעיריית יהוד-נווה מונוסון הינה אישיות משפטית נפרדת וחדשה בכל הנוגע לענייני עובדים, עיריית יהוד-נווה מונסון אינה מחויבת לערב את ההסתדרות בכל צעד וצעד בכל הנוגע לפיטורי עובדים ו/או שינוי תנאי העסקת עובדים.

עו"ד שחר בן עמי: "מדובר בתקדים חשוב ביותר שיאפשר לרשויות המקומיות להשתחרר מכבלי ההסתדרות תוך יצירת מערך יחסי עבודה ספציפיים בנפרד. אני מקווה שפריצת הדרך זו תביא עוד רשויות מקומיות לפעול בדרכים יצירתיות בכדי להיאבק למען זכויותיהן".