פרילנסר או עובד שכיר: כך עושים את ההבחנה
צילום: Freepik
המונח פרילנסר הוא מונח שכיח בחי היום יום. עם זאת, לא רבים יודעים, כי לשם ההתקשרות, אם כעצמאי (פרילנסר) או אם כשכיר - אין כל משמעות בעת ניהול הליך משפטי בבית הדין לעבודה, שכן בית הדין יבחן הלכה למעשה, מה מסתתר מאחורי ההגדרה כאמור והאם מדובר ביחסי עובד מעסיק או ביחסים בין מזמין שירות לעסק עצמאי.
עורך דין דיני עבודה הבקיא במשפט העבודה ינתח את המקרה ויוכל להבין אם מדובר באדם שהוגדר בשגגה כפרילנסר, בעוד שבפועל היה כשכיר לכל דבר ועניין ולכן זכאי בדיעבד לקבל זכויות של עובד, לרבות הפקדות לפנסיה, חופשה, דמי חג וכיוצ"ב.
אחד המאפיינים של פרילנסר הוא היכולת לבחור בעצמו את היקף העבודה, משך העבודה, זמני ההפסקות, החופשים ואת שעות העבודה והמועדים בהם היא מתבצעת. פרילנסר אינו כפוף להוראות ישירות של מעסיק ולרוב אינו נדרש לעבוד בהיקף או בזמנים שהוגדרו לו מראש. עם זאת, כאמור לעיל, בית הדין קבע כי יש לבחון כל מקרה לגופו. לעיתים, מה שמוגדר כ"פרילנסר" עשוי להיחשב למעשה כעובד שכיר לכל דבר ועניין. בתי הדין בוחנים מגוון של פרמטרים, כגון מידת השליטה של המעסיק על העבודה, היקף ההשתלבות בעסק, קיומם של תנאים סוציאליים ועוד. במקרים מסוימים, נקבע כי עובד שהוגדר כפרילנסר היה למעשה עובד שכיר וזכאי לזכויות המגיעות לעובדים מן המניין באופן רטרו-אקטיבי.
- הישראלים מחפשים הכנסה נוספת: כך הפלטפורמות הדיגיטליות הופכות למקור פרנסה
- מהי כלכלת ה-Gig וכיצד היא מרעידה את שוק העבודה?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
נבהיר בעניין זה כי הגדרתו של עובד כפרילנסר אינה בהכרח לטובת העובד. זאת מאחר שפרילנסרים מאבדים זכויות סוציאליות חשובות כגון חופשות בתשלום, דמי הבראה, דמי חגים, ימי מחלה ועוד. פעמים רבות השכר הגבוה יותר שמקבל פרילנסר אינו מפצה על אובדן זכויות אלה, כאשר אם היה מוגדר כעובד בצירוף הזכויות הסוציאליות הוא היה זכאי לסכום גבוה יותר. יש לקחת בחשבון גם צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים וכו', אשר מקנים זכויות לעובדים שכירים בלבד ולא לפרילנסרים.
בתחומים מסוימים, כגון ענף תקשורת, התפתחה בעבר פרקטיקה של העסקת "פרילנסרים" שאינם מוגדרים כעובדים שכירים. עם זאת, גם בתחומים אלה חלו שינויים לאורך השנים, כאשר גופים שונים, כולל המוסד לביטוח לאומי, החלו להכיר במעמדם של חלק מהעוסקים בתחום כעובדים שכירים. גם בית המשפט העליון, הביע ספק לגבי עצם קיומו ונחיצותו של מעמד "הפרילנסר" בענף התקשורת. כמו כן, הובעה הסתייגות מעצם השלילה מ"פרילנסרים" של זכויות שמקנה חקיקת המגן.
על העובד מוטל הנטל להוכיח כי למרות ההסכם עם המעסיק ולפיו ההתקשרות עימו היא כמשתתף חופשי (פרילנסר) או כעצמאי, הוא למעשה "עובד" משהוא עונה על מבחני הפסיקה לקביעת סיווגו כשכיר. זאת, לרבות בחינת הפן השלילי של מבחן ההשתלבות בצורה מדוקדקת. לאחר נקבע בהלכת כותה, כי אין שינוי במבחנים הידועים לעניין זה, וכי שאלת תום הלב אינה שוקלת בשאלת סיווג מעמדו של האדם כעובד או כמשתתף חופשי.
בשנת 2021 קבע בית הדין הארצי לעבודה את ההלכה הנוגעת להכרה בדיעבד של יחסי עובד מעסיק (הלכת כותה). בית הדין קבע כי בסופו של דבר, לאחר בחינה מדוקדקת של המקרה ובהנחה שייקבע כי מדובר בעובד (ולא בפרילנסר), אזי יהיה ניתן לפסוק עבורו פיצוי ממוני ופיצוי לא ממוני. פיצוי ממוני – פיצוי זה המבוסס על הנזק הממוני שנגרם לעובד, בהתבסס על השוואה בין הזכויות הממוניות, שאמורות היו להשתלם לו כשכיר בחברה, לבין התמורה הקבלנית ששולמה לו בפועל. פיצוי לא ממוני –פיצוי הנתון לשיקול דעת ביה"ד ולוקח בין היתר בחשבון, את הזכויות שהגיעו לעובד אך התיישנו.
לסיכום, הגדרת עובד כפרילנסר אינה פשוטה וחד-משמעית. לפיכך, על בתי הדין לעבודה לבחון את מכלול הנסיבות בהתאם למקרה הקונקרטי, ובמסגרת זו לבחון את המעמד האמיתי של העובד ואת הזכויות הסוציאליות להם הוא זכאי עפ"י דין.
רועי סבג , משרד עורכי דין מתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.
טלפון: 04-625-0000
צילום: STG Digital Marketing Agency5 דרכים להפוך משרד קר למרחב נעים ומעורר השראה
הקפדה על תאורה נכונה, שימוש בחומרים טבעיים והכנסת צמחייה מלאכותית לשטחי העבודה הם בין האמצעים שיסייעו לכם לייצר מרחב חם ומזמין
בעידן שבו העבודה ההיברידית הפכה לנורמה, המשרד כבר איננו רק מקום לביצוע משימות – הוא מרחב חיים, מפגש, השראה ויצירתיות. עובדים מבלים בו שעות ארוכות, והאווירה שבו
משפיעה באופן ישיר על המוטיבציה, על תחושת השייכות ועל הפרודוקטיביות. לא פלא שעיצוב סביבת העבודה הפך לאחד הכלים המרכזיים ביצירת תרבות ארגונית מודרנית.
אז איך הופכים חלל משרדי קר וסטנדרטי למקום שמרגיש חם, מזמין ומעורר השראה? הנה חמש דרכים שכדאי להכיר.
1. משחק באור – התאורה כגורם רגשי
אור משפיע על מצב הרוח לא פחות מאשר על הראייה. תאורה פלואורסנטית קרה יוצרת תחושת ניכור ועייפות, בעוד שתאורה רכה ובגוונים חמים משרה שלווה וריכוז. שילוב של אור טבעי עם גופי תאורה מעוצבים ומודולריים מאפשר לשנות את האווירה בהתאם לשעות היום או לאופי הפעילות. באזורים פתוחים מומלץ להוסיף מנורות תלויות שמגדירות אזור מבלי לסגור אותו, ואילו בחדרי ישיבות כדאי לשלב תאורה ממוקדת המעודדת תקשורת.
2. חומרים טבעיים וטקסטורות נעימות
אחד האתגרים בעיצוב משרדים מודרניים הוא האיזון בין מראה נקי ומינימליסטי לבין חמימות אנושית. שימוש בעץ, באבן, בבדים רכים או באלמנטים בעלי טקסטורה טבעית שוברת את הקרירות של המתכות והזכוכית. רצפת פרקט, שולחן עץ גולמי או אפילו חיפוי קיר בטון מוחלק – כולם יוצרים חיבור רגשי לחלל. לא מדובר רק באסתטיקה אלא גם בהשפעה תחושתית: החומריות גורמת לנו להרגיש קרובים יותר לטבע וליציבות.
3. צבע ככלי למצב רוח
הצבעים שאנחנו רואים משפיעים על רמת האנרגיה שלנו. משרד שכולו בגוונים אפורים או לבנים עשוי לשדר מקצועיות, אך גם ניכור. שילוב נועז של צבעים – נגיעות של ירוק, חרדל, כחול עמוק או טרקוטה – מעניק אופי ואנרגיה חדשה. חשוב למצוא את האיזון בין צבעוניות שמרימה את המורל לבין עומס ויזואלי. אפשר להתחיל בפריטים קטנים: קיר דגש אחד, כיסאות צבעוניים בחדר הישיבות או הדפסים אמנותיים שמוסיפים עניין.
- סוגי עבודות זכוכית: מה חשוב לדעת לפני התחלת הפרויקט שלך?
- איך לחסוך בעיצוב חדר השינה?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
4. הטבע נכנס למשרד
בעולם שבו רבים עובדים בתוך מבנים סגורים במשך רוב שעות היום, יש צורך אמיתי בקשר עם אלמנטים טבעיים. הכנסת ירוק לחלל העבודה תורמת לריכוז, למצב הרוח ולתחושת רווחה כללית. צמחיה מלאכותית איכותית מאפשרת ליהנות מהמראה המרענן של הצמחים מבלי להתמודד עם תחזוקה, השקיה או תאורה טבעית. כיום ניתן למצוא פתרונות עיצוביים מגוונים – החל מעציצים בודדים ועד קירות ירוקים שלמים – שמעניקים תחושת חיים ורוגע גם בחללים תעשייתיים וסגורים.
צילום: אייל עובדיה AIהלוואה חוץ בנקאית: מתי זו האופציה הנכונה עבורכם?
אייל עובדיה, המנהל הפיננסי של פורטל "רק תבקש" ובעל ניסיון של מעל 17 שנה בתחום הפיננסים, מסביר מתי זה כדאי, איך נמנעים ממלכודות, ומה השתנה בשוק בשנים האחרונות
בשוק האשראי הישראלי מתרחשת מהפכה שקטה. בעוד שבנקים נותרים הכתובת הראשונה של רוב הישראלים כשמדובר בהלוואות, כ-35% מהשוק כבר עבר לגופים חוץ בנקאיים. מדובר בשינוי משמעותי שפותח אפשרויות חדשות למי שנדחה בבנק, זקוק למימון מהיר או פשוט מחפש תנאים טובים יותר.
בראיון עם אייל עובדיה, המנהל הפיננסי של פורטל "רק תבקש" ובעל ניסיון של מעל 17 שנה בתחום הפיננסים והיזמות, חקרנו את עולם האשראי החוץ בנקאי: מתי זו אופציה כדאית? איך נמנעים ממלכודות? ומה השתנה בשוק בשנים האחרונות?
"הרבה אנשים מגיעים לגופים חוץ בנקאיים מתוך ייאוש," מספר אייל, "אבל האמת היא שלפעמים זה בכלל הפתרון הטוב ביותר מלכתחילה".
שאלה: אייל, בואו נתחיל מהבסיס. מה בדיוק זה גוף חוץ בנקאי ובמה הוא שונה מבנק רגיל?
אייל עובדיה: זו שאלה שמרבה לעלות. גוף חוץ בנקאי הוא חברה מורשת שנותנת הלוואות, אבל היא לא בנק. החברות האלה פועלות תחת פיקוח רשות שוק ההון והחוק הישראלי, אז אין פה שום אזור אפור. ההבדל המרכזי הוא שיש להם הרבה יותר גמישות בתהליכי האישור. בנק צריך לעמוד בהרבה דרישות של בנק ישראל, והתהליך שלו מאוד מתוקנן. גוף חוץ בנקאי יכול להסתכל על התמונה הרחבה יותר - הוא יכול לקחת סיכונים מחושבים שבנק לא היה מסכים לקחת.
- הלוואה מחברת אשראי חוץ בנקאי? תקראו לפני שאתם לוקחים
- משכנתא הפוכה: מה זה, ולמי זה טוב?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
קחו לדוגמה עצמאי שעובד שנתיים עם הכנסות טובות אבל ללא דוחות רשמיים מסודרים. בנק רגיל יגיד לו "תחזור בעוד שנה עם דוחות". חברה כמו מימון ישיר או נאוי גרופ יכולות להסתכל על תזרימי המזומנים שלו, על החשבון הבנקאי, ולאשר לו הלוואה תוך 24-48 שעות. כמובן שהן גובות על הסיכון הזה ריבית גבוהה יותר, אבל זו השאלה - האם הגמישות והמהירות שוות את ההבדל בעלות?
שאלה: אז מתי בעצם כדאי לפנות לגוף חוץ בנקאי ולא לבנק?
