צילום: ליהי בנימין

סיסקו רוכשת את לייטספין בכ-200 מיליון דולר

מערכת ביזפורטל | 29/03/2023 16:33 (1)

סיסקו רוכשת את לייטספין הישראלית, חברת סייבר שמפתחת מערכות הגנה לתשתיות ענן. סכום הרכישה מןערך בקרוב ל-200 מיליון דולר, לעומת כ-50 מיליון דולר בסבב גיוס הקודם לפני כשנתיים. היזמים של החברה שמעסיקה כ-40 עובדים הם ולדי סנדלר ואור אזרזר המכהנים כמנכ"ל וסמנכ"ל טכנולוגיות בהתאמה. השניים ימשיכו להוביל את פעילות החברה, תחת סיסקו.

קרן ההון סיכון של מייקל דל וקרן אייבקס הן משקיעות גדולות בחברה. סיסקו עשתה בישראל מעל 20 רכישות, כשהאחרונה שבהן היתה לפני כשנתיים אז רכשה שתי חברות בתחום מחשוב הענן - אפסגון וסדונה נטוורקס.

לייטספין מנסה לאתר כשלים בהגנה על תשתיות הענן של ארגונים וכך בעצם למנוע את הכניסה פנימה של הפורצים. התחום הזה אומנם מלא בתחום, לרבות פאלו אלטו הסמי ישראלית, אבל לייטספין הצליחה לזהות את הכשלים הגדולים בענן ולסמן את הכניסות לארגון באם הם היו תוקפים. במילים אחרות, המערכת של החברה מדמות האקרים בעלי מיומנות וכך בהתאמה הן מזהות את המקומות הרגישים שדורשות תיקון.

למעשה, מי שהחליט וניהל את הרכישה היא חטיבת החדשנות של סיסקו נמצאת בישראל. החטיבה מרחיבה את הפורטפוליו ענן הטכנולוגי שלה עם ההסכם האמור.

הרכישה זו, מהווה הרכישה הרביעית של סיסקו בשנתיים האחרונות וזאת במסגרת תהליך הרחבת אבני הבניין של פורטפוליו טכנולוגיות הענן (cloud Native). "לייטספין מציעה פלטפורמה לניהול אבטחת ענן מקצה לקצה (CNAPP). ל- Lightspin פתרון ייחודי לכיסוי אבטחת ענן מבוסס מיפוי קשרים בעזרת גרף, שמאפשר להבין יותר טוב את החיבוריות בין הרכיבים השונים, ובכך לייצר תעדוף ותובנות חכמות יותר על סיכוני האבטחה. בזכות הפלטפורמה החדשנית של Lightspin, הלקוחות יוכלו לזהות, לתעדף ולתקן סיכוני אבטחה קריטיים בענן,, אומר, אלון וינברג, דירקטור, ראש תחום מיזוגים ורכישות, והשקעות של סיסקו בישראל ומוסיף - "ארגונים מעבירים יותר ויותר תהליכים קריטיים לענן וזה מצריך גישה חדשה לאבטחה הן מבחינה טכנולוגית והן מבחינת התאמה של המוצר לסוג משתמשים חדש שכולל גם את אנשי אבטחת הענן, תפעול הענן וארכיטקטורת הענן. בישראל נבנתה בשנים האחרונות מסה קריטית של ידע בתחום אבטחת הענן ולכן היא מקום חשוב ומעניין לבחינה של השקעות בתחום"

בסיסקו ישראל מוסיפים כי על פי מדד מוכנות הסייבר האחרון של סיסקו, רק ל-15% מהארגונים בעולם יש אבטחת סייבר עמידה מספיק בכדי להתגונן מפני סיכוני סייבר בעולם ההיברידי. לצוות Lambda יש מומחיות ייחודית ונרחבת באבטחת ענן אשר עונה בדיוק על אתגר זה וניסיונם יאיץ את יכולתה של סיסקו לספק את הפתרונות והתמיכה הדרושים כדי לתעדף ולתקן נקודות תורפה בין יישומי ענן וסביבות.

אורן שגיא, מנכ"ל סיסקו ישראל, אמר על רקע העסקה: "אני שמח ונרגש על רכישתה של Lightspin אשר תהווה נכס משמעותי עבור סיסקו וחטיבת החדשנות שלה. סיסקו העולמית רואה בישראל מקור ידע ופיתוח משמעותי עבור טכנולוגיות חדשניות ופורצות דרך, כדוגמת Lightspin. בעזרת Lightspin, סיסקו תמשיך לספק פתרונות תקדימיים בתחום אבטחת הענן, ולהוביל את לקוחותיה לטכנולוגיות מתקדמות ולאבטחת מידע מקצה לקצה".

קיראו עוד ב"BizTech"

סיסקו נסחרת ב-210 מיליארד דולר. מניית החברה עלתה ב-25% בחצי שנה למחיר של 50 דולר. הרווח הצפוי השנה - 3.75 דולר למניה והרווח הצפוי בשנה הבאה - 4.03 דולר. מדובר במכפיל רווח של כ-12-13 על רווחי שנה הבאה.

כל הכותרות 24/7 הטלגרם שלנו - תכנים יחודיים

תגובות לכתבה(1):

הגב לכתבה

שם המגיב *

כותרת תגובה *

תוכן התגובה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה

1.
מעניין מה המחיר האמיתי לצורכי תשלום מס (ל"ת)
Lol 30/03/2023 11:14
הגב לתגובה זו

יואב שפרינגר וגלעד עזרא, מייסדים Apptor.ai צילום פרטי

סטארטאפ להכיר

אין לנו מתחרים- הדרך להתחרות זה אם הלקוחות יתחילו לפתח את המוצר בעצמם

שיחה עם יואב שפרינגר- המנכ"ל ושותף מייסד של Apptor.ai

הדס ברטל | 25/12/2025 05:40

נושאים בכתבה סטארט-אפ AI בינה מלאכותית אי קומרס

ספר בקצרה על עצמך:

אני במקור מבית חנן בצפון. בצבא שירתי ב-8200, שם גם פגשתי את השותף שלי, גלעד עזרא, ובזמן השירות, עבדנו על פיתוח מודלים של פרדיקציה לצבא כדי לזהות התנהגויות, אבל הרעיון זה להתעסק ב-predictable AI. אחרי הצבא הייתי בפלייטיקה בעולמות ה-AI retention. את הסטארטאפ הקמנו במהלך המלחמה, והתחלנו לרוץ איתו ממש תוך כדי המילואים.

ספר על החברה ומניין בא הרעיון?

אלו דברים דומים שעשינו בצבא. חיפשנו איפה אפשר למקסם את מה שעשינו בצבא ולהשליך על שוק, שהוא ממש בלו אושן עבורנו ואין חברה שעושה משהו דומה. תעשיית ה- direct sales, שהיא מאוד אמריקאית ואנחנו בנינו כמה מודלים של פרדיקציה שעוזרים לחברות direct sales לייצר תקשורת טובה יותר עם הלקוחות שלהן. המודלים מזהים טוב יותר מה הלקוח רוצה לקנות, מה המוצר שכדאי להציע לו ומתי יספיק לקנות, כאשר המטרה היא לטרגט בצורה טובה יותר את הלקוחות דרך המודלים שאנחנו מריצים. זה דומה לאי קומרס אבל יש הבדלים כי דרך המכירה בחברות direct sales היא שונה מעט, ואותן חברות רואות את עצמן כתעשייה נפרדת. למשל הרבהלייף היא לקוחה שלנו, ואם ספורה מבחינים שאני עובד איתם, הם יחשבו "מעולה, חברה דומה לנו." לעומת זאת, אם הרבהלייף היו רואים שאני עובד עם ספורה הם היו חושבים שזה אי קומרס. בשנה אחת הגענו ללקוחות וחברות כמו הרבהלייף, שופ דוט קום, It works! Global ו-Immunotec.

אופן המכירה ב-direct sales זה דרך מפיצים שהם המשווקים את המוצרים של החברה. עד שאנחנו הופענו, כל החברות הללו היו בונות על המפיצים לעשות את עבודת השיווק והמכירות והכל היה קורה דרכם בלי ערוצים נוספים. המפיצים מביאים לקוחות והם מדברים עם לקוחות וכדומה. מה שקורה בפועל זה שמאחר וכיום יש עוד הרבה אלטרנטיבות לעשות הכנסה מ-gig economy ובגלל התחרות הרבה בשוק, אז המודל לפיו הם בונים רק על המפיצים כבר לא עובד. מה שאנחנו מביאים לשולחן זה שאנחנו מייצרים מודלים של פרדיקציה שעושים את הכל באופן אוטומטי, את ה-retention, ההמלצות על מוצרים כאשר אנחנו יודעים לזהות מה כל לקוח יקנה ומתי והחברות כבר לא צריכות לבנות על המפיצים אלא אנחנו עושים את זה בשבילם, הכל כבר הופך לאוטומטי.

מתי הוקמה וכמה עובדים?

קמנו ביולי 2024, אנחנו 10 עובדים, הרוב בישראל ואחת ביוטה.

מי המשקיעים?

זוהר גילון, יובל בר-גיל, ניר גרינברג, רן שריג, אפי כהן ועוד

להמשך הכתבה לחץ כאן

צילום: דאלי

מה קורה בהייטק הישראלי - מפטרים או מגייסים? הנה התשובה

ההייטק הישראלי צומח בלי לגייס עובדים - ה-AI החליף את הג'וניורים ומה השלב הבא?, על התחומים הצומחים ועל התחומים שנמצאים בסיכון

אדיר בן עמי | 22/12/2025 23:55

נושאים בכתבה בינה מלאכותית הייטק תכנות

ההייטק לא קורס - הוא פשוט כבר לא צריך אתכם

בחודשים האחרונים מתרבים הדיווחים על התקררות בשוק העבודה בהייטק המקומי. מדברים על קיפאון, מדברים אפילו על ירידה בכמות העובדים. אין ירידה בכמות העובדים. התמונה אומנם מורכבת, אבל אין דרמה אמיתית. ההייטק הישראלי לא נמצא בנסיגה, אלא בעיצומו של שינוי מבני עמוק, שמתרחש במקביל בכל מוקדי הטכנולוגיה בעולם.

נכון לסוף 2025, מספר המועסקים בהייטק בישראל נע סביב 410 אלף עובדים - רמה דומה מאוד לשנה הקודמת, ואף עלייה צנועה. זו אינה ירידה, אלא האטה בקצב הצמיחה. האטה שמגיעה לאחר יותר מעשור של גידול מהיר שנתפס כמובן מאליו. במובן הזה, הנתון החריג אינו ירידה במספר העובדים, אלא העובדה שההייטק כבר לא מגדיל מצבת כוח אדם בקצב משמעותי מאוד כפי שהורגלנו בעבר.

הגורם המרכזי לשינוי אינו משבר כלכלי, אלא חדירה מואצת של כלי בינה מלאכותית לתהליכי עבודה. על פי הערכות גורמים בתעשייה, בין 7,000 ל-10,000 משרות - בעיקר משרות ג'וניור ותפקידי ביניים, הוחלפו או צומצמו באמצעות אוטומציה ו-AI. משימות שבעבר דרשו צוותים של מפתחים צעירים מבוצעות כיום באמצעות קוד גנרטיבי, מערכות אוטומטיות וכלי פיתוח חכמים.

חברות ענק כמו מיקרוסופט, גוגל, אמזון, סיילספורס ואחרות פיטרו עובדים לא בשל ירידה בפעילות, אלא כחלק מהתייעלות מבנית ומעבר למודלים המסתמכים על AI. גם בישראל, ההייטק לא צריך פחות עבודה - אלא פחות עובדים בתפקידים מסוימים. עם זאת, בהחלט יש "חשיבה מחדש" ושינוי מודל עסקי אמיתי בחברות תוכנה שמאוימות על ידי ה-AI. קל היום לפתח תוכנה ופתרון אפליקטיביים וזה מעמיד את החברות האלו בסיכון גדול ובאיום גדול. חברות כמו נייס, מאנדיי וויקס נפגעו בבורסה ואכזבו את המשקיעים בדוחות האחרונים, והשאלה מה יהיה קדימה. ההנהלות של החברות האלו מדברות על התעצמות והתחזקות, אבל וול סטריט סקפטית.

ממספרים לערך

ההייטק עובר ממודל עתיר כוח אדם למודל עתיר תפוקה, שבו השאלה המרכזית אינה כמה עובדים יש לחברה, אלא כמה ערך מייצר כל עובד. מערכות אוטומציה ופלטפורמות פיתוח חכמות מאפשרים לצוותים קטנים לייצר תפוקות שבעבר דרשו מחלקות שלמות. משימות תכנות, בדיקות, תיעוד, אנליזה ואפילו ניהול תהליכים מבוצעות היום במהירות גבוהה פי כמה ובפחות ידיים. התוצאה: חברות ממשיכות לגדול בהכנסות, במוצר ובחדירה לשווקים, בלי להגדיל את מצבת כוח האדם בהתאם.

להמשך הכתבה לחץ כאן