שי לחג הוא מתנה שמעניק מעסיק לעובדיו לקראת חגים, בדרך כלל בצורת תלוש קנייה, סל מוצרים או שובר דיגיטלי. מבחינת דיני העבודה מדובר בהטבה שאינה חובה בחוק, אך היא עשויה להפוך למחייבת כאשר היא מעוגנת בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה או בנוהג שנהג במקום העבודה לאורך
שנים, ואי מתן שי במצב כזה הוליד תביעות ייצוגיות נגד מעסיקים.
בהיבט המס, שווי המתנה נחשב הכנסה החייבת במס בידי העובד מעל תקרה שנקבעה, והמעסיק נדרש לזקוף אותה לשכר. עונת החגים מהווה שיא מכירות עבור רשתות הקמעונאות ועבור חברות תלושי הקנייה.
