בית המשפט הרשיע חברה אשר שילמה לעבדיה שכר מינימום טיפין טיפין ולשיעורין, בעבירה על הוראות חוק שכר מינימום. נקבע, כי חרף העובדה שחוק שכר מינימום אינו מציין את המועד תשלום השכר, יש לקרוא לתוכו את הוראות חוק הגנת שכר בענין, וזאת בהתאם לדרך הפרשנית לפיה לצד לשון החוק, יש תפקיד גם לתכלית, למטרות ולאינטרסים אותם מבקש החוק להגשים, ואשר במקרה דנן הוא הבטחת קיום הוגן לכל.