- ביום 7 ביולי 2010 נכנס לתקפו תיקון מס' 15 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התש"ע-2010 (להלן: "התיקון לחוק"). התיקון לחוק העביר את נטל ההוכחה אל המעביד בתביעות להפליה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 (להלן: "החוק" או "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"), במקרים שבהם דרש המעביד מידע מן המועמד או מן העובד בנושא שהפליה בגינו אסורה כמפורט בחוק. מאמר מאת: עו"ד ירון קרמר