ביום 11.08.2011 פורסם ברשומות חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 4), התשע"א-2011. על פי התיקון לחוק, עובד, שנמסר לו הסכם עבודה בכתב העונה לדרישות החוק, יראו במעבידו כמי שמילא חובתו למסור הודעה לעובד. כמו כן, התיקון לחוק מסדיר את אכיפת החוק במישור האזרחי.