קדימה גייסה 25 חתימות וקיבלה את אישור יו"ר הכנסת לקיים את הדיון המיוחד. בין הנושאים: הגידול באבטלה, חוסר השיוויון בנטל והקמפיין הראוותני שהעלתה הממשלה במדיה

בצל עליית מחירי המזון הנתון מציק במיוחד. אדם זורק 9 קילו של אוכל כל חודש. חוקרת בפרוייקט: זה הזמן להוציא יותר מהאוכל שלנו".

הנשים שקובעות גורלות במשבר החוב האירופי נכנסו לעשירייה הראשונה. גם פעילת פילנטרופיה בין המובילות ואפילו כאן יש לפייסבוק נציגות

יחידת יהלום מצאה ראיות המגבשות את החשד כי היקף הכנסות המזנון של החשודים עומד על מיליוני שקלים בשנה

עו"ד אוריאל לין, נשיא איגוד לשכות המסחר, סבור כי "הויכוח על גודל תקציב הביטחון מסיט את השיח הציבורי מדיון רציני בכלל תקציב המדינה" ומציע הצעות ייעול משלו

מה הדין כשהקדמה משנה את המציאות- אך לא לגבי כולם? מאמר מאת איתן אגמון

בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי מקום בו משתמש בעובד של קבלן כוח אדם מחליט על סיום העסקתו, עליו לערוך לאותו עובד שימוע בטרם הפגיעה בו. לכל הפחות, על המשתמש להודיע לקבלן כוח האדם על הכוונה לפגוע בעובד בטרם הפגיעה ולוודא כי נציג מוסמך מטעמו יהיה נוכח בשימוע, או לכל הפחות, מעורב בהליך קבלת ההחלטות, לאחר שמיעת העובד. נקבע, כי יש לראות בקבלנית כוח האדם ובמשתמשת מעסיקות במשותף של העובדת ולהטיל על שתיהן את החבות בפיצוי העובדת ביחד ולחוד. נפסק לעובדת סך של 50,000 ש"ח בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וכן פיצוי בגין אבדן שכר עבודה, פיצוי בגין עגמת נפש ופיצוי בגין אי-עריכת שימוע (תע"א 2203/10 אורית בוסי נ' יישום פתרונות אנושיים בע"מ ואח', מיום 17.07.2012). תע"א 2203-10 אורית בוסי נ' יישום פתרונות אנושיים בע"מ, יורוקום נוקיה בע"מ, בבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, ניתן ביום 17.7.2012. תקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפרין

האם עובדת, שקיבלה למשמורתה ילד מאם נושאת (פונדקאית) תהיה זכאית להתפטר על מנת לטפל בילד ולקבל פיצויי פיטורים? תשובה מאת עו"ד רועי מעוז

בחודש יולי 2012 חלה עליה בשיעור של 1.2% במספרם הכללי של דורשי העבודה כשאל לשכות התעסוקה באו לדרוש עבודה 202,768 ישראלים