עו"ד ורו"ח רמי אריה

ביום 2.12.2014 נחתם הצו המחייב עורכי דין ורואי חשבון בזיהוי וברישום פרטים מלאים של לקוחותיהם, אשר להם הם נותנים שירותים עסקיים מסוימים.

עו"ד (יועץ מס) ירון אלי ועו"ד טל פליגלר

סעיף 65 לפקודת מס הכנסה קובע את הכלל לגבי מיסוי הכנסת בני זוג ולפיו יש למסות בני זוג כיחידה אחת, באופן מאוחד, כך שיראו את הכנסות בני הזוג כהכנסה חייבת של בן הזוג הרשום (זוהי נקודת המוצא).

בל 23777-06-13 אחלאם מבג'יש נ' המוסד לביטוח לאומי, בבית הדין האזורי לעבודה בנצרת, ניתן ביום 3.7.14. תקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייס

ס"ע 31090-10-10 יהושע יניב פרץ נ' סיסטם מעבדות מתקדמות בע"מ, בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים, ניתן ביום 5.12.13. תקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפרין

חג החנוכה בפתח ועובדים רבים יוצאים לחופש לשם טיפול בילדיהם השוהים בחופשה - כיצד ישולמו ימי היעדרות אלה ?- מאמר מאת עו"ד הלית כהן-רזניצקי

יו"ר המפלגה ב-14 השנים האחרונות צפוי לפרוש מתפקידו לאחר שמועצת חכמי התורה הורתה שלא לקיים פגישת פיוס עם אריה דרעי

"כולם יודעים מה הפתרון למשבר הדיור, אך אף אחד לא מיישם אותו. בדמי ניהול ובפנסיות - החזק העשיר משלם מעט והעני משלם יותר"

בהתאם להודעה שפרסמה הכנסת, מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק הביטוח הלאומי (תיקון - הכרה בפגיעה מינית בעבודה כתאונת עבודה), התשע"ד-2014 במסגרתה מוצע לקבוע כי פגיעה מינית בעובד שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו, או פגיעה כאמור שאירעה לעובד עצמאי תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו במשלח ידו, יראו אותה כפגיעה בעבודה. כמו כן, מוצע להאריך את תקופת ההתיישנות לתביעת גמלה בעילה של פגיעה מינית מ-12 חודשים ל-36 חודשים מהיום שבו נוצרה עילת התביעה. חוזר הכנסת

ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה תקנות הקובעות מי יוכר כ"בודק שכר מוסמך" ומהי ההכשרה הנדרשת למקצוע זה. תפקידו של בודק שכר יהיה לערוך בדיקות תקופתיות במקומות עבודה, על מנת לוודא שעובדי הקבלן המועסקים בהם זוכים לתנאים המגיעים להם על פי חוק ואינם מנוצלים. במסגרת התקנות שאישרה הוועדה היום הוגדר היום מי יהיה בודק שכר מוסמך: חשב שכר, רואה חשבון, עורך דין, כלכלן, יועץ מס או מפקח עבודה עם ניסיון רלוונטי בתחומי דיני עבודה, זכויות, חשבות או ראיית חשבון של שנה וחצי לפחות. משרד הכלכלה יקיים בחינות קבלה ותכנית הכשרה עיונית ומעשית לתפקיד. חוזר הכנסת

ביום 26.11.2014 פורסמה ברשומות הצעת חוק הודעה בהליכי מיון וקבלה לעבודה, התשע"ה-2014. מטרת הצעת החוק לאפשר למועמדים לעבודה לכלכל את צעדיהם ולהפחית את אי הוודאות הכרוכה בהליכי המיון והקבלה לעבודה. במסגרת הצעת החוק תחול חובה על המעסיק למסור הודעה למועמד לעבודה לגבי התקדמות תהליכי המיון וכן במקרה של אי קבלה לעבודה. מאת עו"ד הלית כהן-רזניצקי