גם בהייטק יש פערי שכר בין גברים לנשים של כ-22%

בישראל 2005 פער השכר הממוצע בין משכורת של אשה וגבר הנושאים במשרה זהה, עומד על 22.6% לטובת הגבר. כך עולה מבדיקה שערכה חברת עוקץ מערכות, המתמחה בפיתוח מערכות טכנולוגיות לניהול וחישוב שכר ומערכות נוכחות חכמות. הבדיקה כללה מדגם מייצג של קרוב ל-2,000 עובדים במגוון משרות בחברות היי-טק, בתי תוכנה וחברות לייצור הנדסי, בחודשים ינואר-פברואר 2005.

מהבדיקה עולה כי הפער הגבוה ביותר נרשם במשרות חשב שכר (פער של 41%) וחשב (מעל 38%). פערים נמוכים יחסית נרשמו בתפקידים בכירים של מנכ"ל (כ-10%) ומנהל פיתוח (9.5%). הפער הנמוך ביותר נמצא בעבודות משרדיות: 4.5% בלבד. אך מכיון שלא נמסרה התפלגות המינים במשרות בתחומים הללו, לא ניתן לבדוק עד כמה הם משקפים שוויוניות בהקצאת השכר (ייתכן, לדוגמא, כי גברים מאיישים את רוב תפקידי המנכ"ל, ונשים את רוב העבודות המשרדיות, ולכן פערי השכר שם לא גדולים).