הצ"ח פיצויי פיטורים-הזכות למענק סיום יחסי עבודה

ביום 9.7.2008 פורסמה ברשומות הצעת חוק פיצויי פיטורים (תיקון מס' 24) (הזכות למענק סיום יחסי עובד ומעביד), התשס"ח-2008 (להלן: "הצעת החוק"). להלן עיקרי הצעת החוק:

על פי הצעת החוק, ישונה שם החוק מ"חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963" ל"חוק פיצויי פיטורים ומענק סיום יחסי עובד ומעביד, התשכ"ג-1963".

חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "החוק") מקנה לעובד זכות לפיצויי פיטורים, כאשר עבד שנה לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, בעת פיטורים או התפטרות בנסיבות מיוחדות, הקבועות בחוק ובתקנות, שהוצאו מכוחו.

על פי הצעת החוק, מי שעבד שלוש שנים ברציפות, ובעובד עונתי ארבע עונות בארבע שנים רצופות, אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ויחסי העבודה הסתיימו, שלא בשל פיטוריו, יהיה זכאי לקבל ממעבידו מענק סיום יחסי עובד מעביד (להלן: "המענק").

על פי סעיף 1(ב) לחוק, בעת חילופי מעבידים, כאשר המעביד החדש קיבל על עצמו, על פי התחייבות בכתב כלפי העובד, את האחריות לפיצויי הפיטורים, שהיה העובד זכאי לקבלם מהמעביד הקודם, יהיה המעביד הקודם פטור מתשלום הפיצויים ויראו, לעניין החוק, את תקופת עבודתו של העובד אצל המעביד הקודם או במקום העבודה הקודם, כאילו עבד במקום העבודה הנוכחי.

בהתאם להצעת החוק, כאשר חילופי המעבידים חלו לאחר תום שנת עבודה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ויחסי העבודה עם המעביד החדש הסתיימו לפני שחלפה התקופה המזכה במענק, לא יהיה בכך כדי לגרוע מזכאות העובד לפיצויי פיטורים ממעביד זה בעד תקופת עבודתו עד חילופי המעבידים.

עוד מוצע לקבוע, כי עובד, שהתפטר בנסיבות המנויות בסעיפים 6 עד 11א לחוק, קרי הנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים בעת התפטרות, למעט כאשר המעביד או העובד נפטרו, לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, אלא למענק, כאשר העובד השלים את התקופה המזכה במענק.

על פי הצעת החוק, שיעורו של המענק יהיה כשיעור פיצויי הפיטורים להם היה זכאי העובד אילו פוטר באותו מועד.

בהתאם להצעת החוק, אישור לפי סעיף 14 לגבי פיצויי פיטורים, יחול גם לגבי המענק. כמו כן, הוראות סעיפים 16-17 לחוק, שעניינן שלילת פיצויי פיטורים, יחולו גם לגבי מענק. בנוסף, הוראות סעיפים 20, 21, 23, 26(א), 27, 28 ו- 29, יחולו גם לגבי כספי מענק.

על פי תקנות פיצויי פיטורים (שיעור פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ"ג-1983, פיצויי פיטורים של עובד בשכר יחושבו לפי שכר חודש עבודה בעד כל שנת עבודה, ולא לפי שכר שבועיים עבודה, כפי שחל עד למועד התקנת התקנות (1.8.1983).

מוצע לעגן את ההוראה האמורה בחקיקה ראשית.

במסגרת הצעת החוק, מוצע לתקן הוראות חוקים שונים בהתאמה.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"