הצעת חוק עבודת נשים-הודעה מוקדמת לפיטורים

ביום 22.01.2008, פורסמה ברשומות הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 45) (הודעה מוקדמת לפיטורים), התשס"ח-2007. סעיף 9(ג) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן: "החוק") קובע, כי במניין ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, לא יבואו התקופות להלן: 1. חופשת לידה לעובדת או עובד. 2. היעדרות עובדת לאחר לידה בשל מצב רפואי לפי סעיף 7(ג)(2) לחוק. 3. חופשה ללא תשלום, שלקח עובד, לשם טיפול בילדו, הנמצא בהחזקתו הבלעדית, או בשל אשפוז האם. 4. 60 יום מתום תקופות ההיעדרות המפורטות בסעיפים 1-3 לעיל. מוצע לקבוע, כי במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים, לא יבואו גם תקופות אלה: א. חופשה ללא תשלום לפי סעיף 7(ג)(1ג) לחוק, לגבי עובדת, שעבודתה נאסרה בתקופה שבה היא מניקה, בשל ההנקה, בתנאים הקבועים בחוק. ב. חופשה ללא תשלום לפי סעיף 7(ד)(1) לחוק, לגבי עובדת, שעבדה לפחות עשרים וארבעה חודשים רצופים לפני הלידה, בתנאים הקבועים בחוק. ג. חופשה ללא תשלום לפי סעיף 7(ד)(ד1) לחוק, לגבי עובד, שעבד לפחות עשרים וארבעה חודשים רצופים לפני הלידה, בתנאים הקבועים בחוק.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"