אקירוב: שכר המנהלים צריך להיות בטווח של 2-5 מ' ש'

"שכר המנהלים צריך להיות קשיח ולנוע בין 2 מיליון שקל ל-5 מיליון שקל בשנה, בהתאם לגודל החברה ורווחיה. בארץ, עדיין רווחת השיטה של 'תן לי ואתן לך'". כך אמר אלפרד אקירוב, בעל השליטה בחברת הנדל"ן אלרוב , בכנס של המגזין פורבס בנושא תגמול הבכירים בישראל.

אקירוב הוסיף, כי יש לבצע הפרדה בין מנהלים בעלי שליטה ולמנהלים שאינם בעלי שליטה. לטענתו מנהלים בעלי שליטה צריכים לקבל משכורת בלבד ללא בונוס (2-5 מיליון שקל), שכן שכן הם נהנים מעליית ערך המניה ומדיוידנד שמחלקת החברה.

באשר למנהלים שאינם בעלי שליטה סבור אקירוב, כי גובה השמכורת צריך להיות זהה למנהלים בעלי שליטה בתוספת הטבות. בנוגע להטבות המנהלים מציע אקירוב להקים עבור ההנהלה ועובדי החברה חברת בת, לה יוקצו מניות במחיר שוק בהיקף בין 2%-5% ממניות החברה על פי גודלה, כאשר 25% יוקצו לכלל עובדי החברה.

על פי הצעת אקירוב המניות בחברת הבת ישוחררו בשיעורים להנהלה הבכירה ולעובדים באופן מדורג על פני 3-7 שנים, תוך התאמת מחיר המניות לחלוקת דיוידנד וריבית.

בהנחה שבעלי השליטה בחברה לא ירצו להיות מדוללים, תקנה החברה האמצעות אותה חברת בת את המניות בשוק.

היתרונות בשיטה טוען אקירוב הוא שבמועד מתן המניות אין כל הטבה והרווח שיווצר ינבע מהביצוע העתידי, ולפיכך ידרבן את ההנהלה לראות לטווחים ארוכים וההתנהלות תהפוך להיות ערכית יותר ותייתר את הצורך בהתערבות הרגולטור.