ירידה של 6.4% בביקוש לעובדי היי טק באוגוסט
מדד מנפאואר לביקוש לעובדי היי-טק עומד בחודש אוגוסט 2006 על 98.3. המדד משקף ירידה של 6.4% לעומת מדד יולי 2006, וירידה חדה יותר של 19% לעומת מדד אוגוסט 2005, שעמד על 121.3. נציין, כי מדד אוגוסט נמוך מ-100, שהוא המדד הממוצע בשנת 2002, שהייתה שנת שפל בהייטק, לאחר התפוצצות הבועה וכחלק מהמיתון הכללי במשק. עידית פדן, מנכ"ל חברת MIT:"נתוני חודש אוגוסט 2006 מראים על המשך ירידה חדה בביקוש לעובדי הייטק, מגמה שהחלה בחודש מאי והתגברה מאד בחודש יולי 2007, בעקבות המלחמה בצפון. ניתן לומר כי ההאטה בהייטק נובעת מהאטה כללית בשוק ההייטק העולמי, והחרפה נקודתית בארץ בעקבות המלחמה". בחודש אוגוסט, נרשמו ירידות או אפס גידול ברוב הקבוצות המקצועיות. בכמה מהקבוצות, הירידה בביקוש נמשכת מספר חודשים רצופים: בקרב תוכניתנים - 4 חודשים, בקרב מנהלי רשתות ואנשי תמיכה - 3 חודשים, בגיוס עובדים דרך חברות השמה - 6 חודשים. בכל הקבוצות האלה, קצב הירידה הואץ ביולי-אוגוסט, ככל הנראה בגלל המלחמה. מנגד, בקרב מהנדסי תוכנה, שימור המצב הקיים שנרשם באוגוסט בא לאחר שלושה חודשים רצופים של ירידות משמעותיות בביקוש לעובדים. גם בקבוצות בהן נרשמו עליות באוגוסט, קשה להגיד כי התמונה אופטימית: הגידול בביקוש למהנדסי חומרה בשיעור 10% באוגוסט אינו מספיק כדי לסמן שינוי מגמה, שכן קבוצה זו מאופיינת על ידי מגמת ירידה מאז דצמבר 2005: הביקוש למהנדסי חומרה בינואר-אוגוסט 2006 היה נמוך בכ-7% מאשר בינואר-אוגוסט 2005 - זוהי הקבוצה היחידה (חוץ מגיוס עובדים דרך חברות השמה) בה חלה ירידה בביקוש בינואר-אוגוסט השנה מול ינואר-אוגוסט אשתקד. גם הגידול בביקוש של קבוצת ראשי צוותים ומנהלי פרויקטים בשיעור 7.9% בא לאחר ירידות חדות בחודשיים שקדמו לאוגוסט. כמו כן היקף הביקוש באוגוסט נמוך, בכ-35% לעומת היקף הביקוש בסוף 2005. גם בקבוצת המנהלים נרשמה באוגוסט ירידה משמעותית של 21.3%. עם זאת, ראוי לציין שקבוצת המנהלים יוצאת דופן בכך שהביקוש באוגוסט 2006, אף לאחר הירידה, גבוה בכ-65% לעומת החודש המקביל אשתקד, בו בזמן שברוב יתר הקבוצות, הביקוש באוגוסט השנה יותר נמוך או ללא גידול לעומת אוגוסט אשתקד. ניתן לומר לסיכום כי התמונה הכללית בענף ההייטק מראה על מגמת ירידה בביקושים לעובדי היי טק. ירידה זו החלה טרם המלחמה ואינה מושפעת רק ממנה, אבל בהחלט הוחרפה בעקבותיה.