רשת ביטחון, הכנסה בסיסית, קורסים והכשרות ל-AI; על המתווה של משרד האוצר וגם - האם מס החברות יעלה?

שיין לג, ממייסדי DeepMind ומדען ה-AGI הראשי של גוגל, טוען כי קפיצת המדרגה ביכולות ה-AI תפגע בראש ובראשונה בעבודות קוגניטיביות מרחוק, ותאלץ חברות לצמצם דרמטית צוותים מבוזרים

הבינה המלאכותית כבר לא רק עוזרת, היא מחליפה: המעבר לסוכנים אוטונומיים מחק את "מדרגות הכניסה" למשק ואילץ את הארגונים להמציא מחדש את מסלול הקריירה; מאוטומציית הנתונים ועד המהפכה בשירות: כך תישארו רלוונטיים מבחינה מקצועית

טעויות שיעלו לכם ביוקר: איך שומרים על הזכויות הפנסיוניות בעת שינוי סטטוס תעסוקתי, ולמה משיכת כספי הפיצויים היא הצעד האחרון שכדאי לכם לעשות?

מדובר בשיא חסר תקדים כאשר החברה גם הרחיבה את מערך הבונוסים ושימור העובדים ואף מעניקה מענקי שימור בשווי מיליונים לעובדים משמעותיים

עם משמעות לא הולכים למכולת, ובכל זאת, מחקרים עדכניים מדווחים כי שכר כבר אינו הגורם המרכזי בבחירת עבודה; לגמישות, ביטחון תעסוקתי ואפילו ליחסים עם הבוס הישיר תהיה השפעה גבוהה בהרבה

מנהלים רבים נוטים לחשוב שהדרך הטובה ביותר להניע דיון במהלך פגישת צוות היא להוביל אותו בעצמם – לפתוח, להביע דעה ולנסח רעיונות ראשונים. עם זאת, זה עשוי להעמיד מכשול משמעותי בפני שיח פתוח ויצירתי.

דור ה-Z מעדיף איזון חיים-עבודה על פני שכר גבוה, נתונים חדשים חושפים פער דרמטי בהיקף העבודה בין הדורות. מה עומד מאחורי השינוי, ואיך זה משפיע על שוק העבודה בישראל?