אופן חישוב היקף משרה משתנה לעניין זכאות לדמי הבראה

צו ההרחבה בדבר תשלום קצובת הבראה קובע, כי: "לעובדים במשרה חלקית תשולם קצובת הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה". לפיכך, על מנת לחשב את דמי ההבראה, המגיעים לעובדים במשרה משתנה, יש להכפיל את אחוז המשרה של העובד בדמי ההבראה, המגיעים לעובד במשרה מלאה. עולה השאלה כיצד יש לחשב את אחוז המשרה של העובד? צו ההרחבה אינו קובע כיצד יש לחשב את חלקיות המשרה של העובד. מפסיקת בית הדין הארצי לעבודה עולה, כי בעת חישוב השכר הקובע לחישוב הזכויות המגיעות לעובדים, יש להביא בחשבון גם תשלומים ששולמו להם בעד חופשה, מילואים וחגים, מאחר והם מהווים תחליף לשכר עבודה (ע"ע 212/06 ימית א.ביטחון (1988) בע"מ נ' אלי אפרים יוני רובין, מיום 12.11.2008). לפיכך, מפסיקת בית הדין הארצי עולה, כי על מנת להגיע למשרה הממוצעת של העובד לצורך תשלום דמי הבראה יש להביא בחשבון גם שעות בהן קיבל העובד חלף שכר עבודה (כגון חופשה, מחלה או חג). ממוצע זה יחולק בכמות השעות של עובד במשרה מלאה ויוכפל בזכאות המלאה לדמי הבראה.

(*) הכותבות - מנהלת המחלקה המשפטית "כל עובד" ועו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".