האם שעות נוספות יילקחו בחשבון בחישוב פיצויי פיטורים?

תקנות פיצויי פיטורין (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1954 (להלן: "התקנות"), מגדירות את רכיבי השכר שיובאו בחשבון כשכר העבודה, לעניין חישוב הפיצויים. בהתאם לתקנות, רכיבי השכר שיילקחו בחשבון הם: - שכר יסוד - תוספת ותק -תוספת יוקר מחיה -תוספת משפחה -תוספת מחלקתית או מקצועית

בפסיקה נקבע, כי כל רכיב שהוא בגדר "תוספת", למעט הרכיבים שפורטו לעיל, לא יהווה חלק מ"שכר היסוד", לעניין חישוב פיצויי פיטורים. יחד עם זאת נקבע, כי יש לבחון בכל מקרה ומקרה האם הרכיב/התוספת, הוא בגדר "תוספת אמיתית" או לא.

באם מדובר ב"תוספת אמיתית", הרי שאז, כאמור, אין לקחת אותה בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים, אולם, אם מדובר בתוספת שהיא בגדר רכיב פיקטיבי אשר למעשה מהווה חלק מ"שכר היסוד", הרי שאז יש לקחת אותה בחשבון לעניין חישוב פיצויי הפיטורים.

לפיכך, רכיב תשלום עבור שעות נוספות שהעובד עבד אותן בפועל, לא יילקח בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, אם יוכיח העובד, כי לא עבד בשעות נוספות מעבר למספר השעות הרגילות שעבד על פי חוק, הרי שמדובר ברכיב פיקטיבי בלבד, הבא להסוות שכר רגיל ואינו מותנה בכל תנאי. לכן, יראו בתשלום זה כחלק משכר העבודה הרגיל וכרכיב לחישוב פיצויי פיטורים.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".