שכר המנהלים הוא אחד הנושאים השנויים במחלוקת בממשל התאגידי, ועוסק בגובה התגמול של מנהלים בכירים בחברות ציבוריות ובאופן שבו הוא נקבע. מבנה התגמול כולל בדרך כלל שכר בסיס, מענק שנתי מבוסס יעדים ותגמול הוני באמצעות אופציות או מניות חסומות, שמרכיב את החלק
הגדול ביותר בחברות גדולות. בישראל נדרש אישור של ועדת תגמול, דירקטוריון ולעיתים אסיפת בעלי מניות, ובכמה מקרים בולטים גופים מוסדיים התנגדו לחבילות תגמול. הדיון מתחדד כאשר חברות מפטרות עובדים בזמן שהתגמול הניהולי גדל, או כאשר רווחי בנקים
עולים בזכות סביבת ריבית. חבילות תגמול חריגות בחברות גדולות כמו טבע מושכות תשומת לב ציבורית מיוחדת.
גוגל, אמזון ואינטל מובילות גל של צמצומים בדרג הניהול אל מול הגדלת צוותים; התוצאה: מנהלים עמוסים יותר, עובדים עצמאיים יותר וארגונים שנעים מהר - אבל גם מסתכנים יותר
