- הממשלה אישרה את המלצות ועדת לוקר: עסקת מזומן עד 10,000 שקלמנכ"ל משרד ראה"מ התייחס לשלושה תחומים: הגבלת השימוש במזומן, הגבלת השימוש בצ'קים, וקידום השימוש באמצעים אלקטרוניים
- כיס עמוק: אלו הסיבות מדוע מכונית בישראל עולה כפול מבארה"בלמשרד האוצר יש "פרה חולבת": יותר מ-200 אלף רכבים חדשים מדי שנה. אילו צעדים הבטיחה הממשלה ליישם כדי להקל על מעמד הביניים?
- ביטול כללי מס הכנסה (נקודות זיכוי לתושב חוץ זכאי
יום 7.10.2014 פורסמו ברשומות כללי מס הכנסה (נקודות זיכוי לתושב חוץ זכאי) (ביטול) - ניהול חשבונות ודיווח - חובת הגשת דוח שנתי - פרק נבחר מתוך מאמר מסכם לסוף שנת המס 2014רו"ח ועו"ד אריאל דרייפוס
בישראל, בניגוד להלך המחשבה המקובל, קיימת חובת דיווח כללית לאור הוראות סעיף 131 לפקודה. ברם, סעיף 134א לפקודה מעניק סמכות להתקנת תקנות לפטור מהגשת דוח שנתי. - תקנות האתיקה - יועצי מסיועץ מס שמואל (סמי) מזון
על פי סעיף 17 לתקנות האתיקה המקצועית של יועצי המס, אסור להפסיק טיפול בלקוח באופן מידי. מה נחשב לזמן סביר? - החלפת נישום מייצג בחברה משפחתית המוחזקת בידי שני בעלי מניות בחלקים שוויםרו"ח (משפטן) ישי כהן
על פי הוראות סעיף 64א(א1) לפקודה ניתן להחליף "נישום מייצג" רק בתנאי שמפסיק להתקיים התנאי בנישום המייצג הקיים, קרי "החבר שהוא בעל הזכות לחלק הגדול ביותר ברווחים בחברה או של החבר שהחברה ציינה בבקשתה שהוא אחד מבעלי הזכויות לחלקים השווים והגדולים ביותר ברווחים בה ואשר הסכמתו בכתב צורפה לבקשה". - הזמנת פירוט שיחות של העובד במכשיר טלפון שבבעלות המעביד הנה לגיטימית במאזן שבין זכות הקניין של המעביד וזכות העובד לפרטיותתקציר ת"א (י-ם) 11440-09 מוקד דרך המלך (2004) בע"מ ואח' נגד פלאפון תקשורת בע"מ, בבית משפט השלום בירושלים, ניתן ב- 19.8.2014 תקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפרין
- נדחתה תביעתה של עובדת שפוטרה בזמן הריון לאחר שהוכח שדבר ההריון נודע למעסיק רק בקריאת כתב התביעהתקציר ס"ע 11957-10-11 מזל לו רביב נגד וילי פוד אינטרנשיונל בע"מ, בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, ניתן ביום 15.10.2013 תקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפרין
- קיזוז דמי מחלה ששולמו לעובד שהוכר כנפגע תאונת עבודה ע"י המוסד לביטוח לאומיעובד נפגע בעבודה והגיש תביעה לביטוח לאומי לקבלת דמי פגיעה. לבקשת העובד שולמו לו ע"י המעסיק דמי מחלה עד לקבלת תשובה מהמוסד לביטוח לאומי. כעבור זמן, הוכרה התביעה כתאונת עבודה והמעסיק קיבל הודעת תשלום של דמי הפגיעה עבור הימים בגינם שילם לעובד דמי מחלה. האם ובאילו תנאים יוכל המעסיק לקזז את דמי המחלה ששילם לעובד? תשובה מאת מומחי "כל עובד"
- התאחדות התעשיינים על יוקר המחיה - "התלהמות רק תפגע במשק"צביקה אורן מסביר: "השיטה לפיה בוחנים מוצר אחד אינה נכונה ולא תוביל לפתרון כולל"