משמאל ימין: רום דודקביץ CTO, נעם אוודיש CEO, אנטולי בליגובסקי CPO, קרדיט: עומר פרידמן
משמאל ימין: רום דודקביץ CTO, נעם אוודיש CEO, אנטולי בליגובסקי CPO, קרדיט: עומר פרידמן

imper.ai, הנלחמת בהתחזות באמצעות AI, השלימה סבב גיוס של 28 מיליון דולר

החברה, שהוקמה על ידי יוצאי יחידת 8200 תוך כדי שירות מילואים במלחמה, פיתחה טכנולוגיה ייחודית לאיתור התחזות בזמן אמת בפלטפורמות תקשורת כמו Zoom, Slack, WhatsApp, ועוד


הדס ברטל |

חברת הסייבר imper.ai, המפתחת פלטפורמה ראשונה מסוגה לגילוי ומניעה של התחזות בזמן אמת, הודיעה על השלמת גיוס של 28 מיליון דולר בסבב שהובילו קרנות ההון סיכון Battery ו- Redpoint Ventures ובהשתתפות Vessy VC, Maple VC ו-Cerca VC. הפלטפורמה של החברה מזהה בזמן אמת ניסיונות התחזות בערוצי התקשורת המרכזיים. הטכנולוגיה שפיתחה החברה, מצליחה לחשוף פעילות עוינת שכלי אבטחה מסורתיים מפספסים, באמצעות ניתוח מתקדם של מאות פרמטרים דיגיטליים.

imper.ai נוסדה במהלך שירות מילואים במלחמה, כששלושת המייסדים, נעם אוודיש, אנטולי בליגובסקי ורום דודקביץ, זיהו פער בעולם הסייבר בהגנה על תקשורת בזמן אמת. זמן קצר לאחר מכן, ב־2024 הקימו את החברה. השלושה יוצאי יחידת 8200 עם ניסיון עשיר בעולמות המחקר, התקיפה והמודיעין, הובילו יחד מבצעים טכנולוגיים רגישים, ביניהם אחד שזכה בפרס ביטחון ישראל. נעם אוודיש, מנכ"ל imper.ai עמד בראש קבוצת מחקר ופיתוח בתחום התקיפה ב־8200 ולאחר מכן שימש כראש מטה סמנכ"ל הרכב האוטונומי ב־Mobileye. אנטולי בליגובסקי (סא"ל במיל'), סמנכ"ל המוצר (CPO), ניהל את תחום המחקר, התקיפה ותשתיות הסייבר ואף שימש כ-CISO (קצין ביטחון מידע ראשי) של מרכז הסייבר של היחידה. רום דודקביץ, סמנכ"ל הטכנולוגיות (CTO), בוגר תלפיות וקצין יהל"ם לשעבר, הוביל קבוצות מחקר ופיתוח חדשניים ב־8200 לצד אוודיש.

החברה מעסיקה 30 עובדים, 25 מתוכם בישראל. בהמשך לגיוס, החברה מתכוונת לגדול משמעותית עד אמצע 2026.

איומי התחזות מבוססי בינה מלאכותית נמצאים בשיא חדש. בשנה האחרונה נרשם זינוק חד במתקפות שמנצלות כלים של דיפ פייק והעתקות קול כדי לחדור לארגונים וליצור נזק במהירות ובקלות חסרת תקדים. מתקפת הנדסה חברתית נגד הרשת Marks & Spencer עצרה הזמנות אונליין, שיבשה את פעילות החנויות ושרשראות האספקה וכעת צפויה לעלות לחברה כ־380 מיליון דולר מהרווח השנתי. לפי נתוני ה־FBI, מתקפות דרך  התחזות במיילים עסקיים עלו לחברות ברחבי העולם כ־2.8 מיליארד דולר בשנה האחרונה, ו־Deloitte מעריכה כי עד 2027 יזנק היקף ההונאות מבוססות AI ל־40 מיליארד דולר בארה"ב בלבד. הגבול בין אמיתי למזויף הולך ומיטשטש, ומשבר אמון נוצר סביב זהות דיגיטלית. השילוב בין טכנולוגיות בינה מלאכותית מתקדמות לבין מניפולציות אנושיות הופך את הזהות למשטח התקיפה החדש והופך את ההגנה עליה למשימה קריטית לא פחות מהגנה על רשתות או נתונים.

צוות imper-ai, קרדיט: עומר פרידמן
צוות imper-ai - קרדיט: עומר פרידמן


הטכנולוגיה של imper.ai מציעה שכבת הגנה חדשה לארגונים באמצעות ניתוח איום ההתחזות בשיחות בין אנשים. הפלטפורמה של החברה מאפשרת זיהוי ומניעת התחזות בזמן אמת כבר במגע הראשון, בין אם מדובר בשיחת וידאו, טלפון או צ׳אט, ומספקת מענה יעיל למתקפות המבוססות על דיפ פייק, העתקות קול ומניפולציות אנושיות. בניגוד למערכות אבטחה אחרות הסורקות תוכן בחיפוש אחר חריגות, imper.ai מזהה דפוסי התחזות באמצעות ניתוח “עקבות דיגיטליות” שאי אפשר לזייף כגון טלמטריה של מכשירים, נתוני רשת וסימנים התנהגותיים, ומצליבה אותם עם מאגרי הידע הארגוניים, תוך ניצול יכולות מחקריות שמאפשרות להפיק נתונים גם על משתתפים חיצוניים. הפתרון של imper.ai פועל ללא צורך בהתקנה של תוכנה במערכות הארגוניות (Agentless) ותוך שמירה מלאה על פרטיות המשתמשים. הפתרון משתלב באופן שקוף וחלק במערכות כמו Zoom, Teams, Slack, WhatsApp, Google Workspace, מערכות ATS ומוקדי IT Help Desk, מבלי להפריע לרציפות העבודה. מעבר ליכולות הזיהוי בזמן אמת, הפלטפורמה משלבת מנוע מחקר מתקדם שמסוגל לנתח דפוסי תקשורת ולהפיק נתונים גם על גורמים חיצוניים לשיחה, באופן שמעניק למערכת יתרון משמעותי בהבנת הקשר ובהגנה על הארגון.

לחברה לקוחות שכוללים ארגונים גדולים בתחומי הפיננסים, הבריאות והטכנולוגיה שכבר הטמיעו את הפתרון שלה וחיזקו את מהימנות התקשורת הדיגיטלית שלהם. כספי הגיוס ישמשו להאצת ההרחבה של פעילות החברה ולמימוש החזון שלה לעצור מתקפות ההנדסה החברתית.

קיראו עוד ב"BizTech"

נעם אוודיש, מנכ"ל imper.ai ומייסד-שותף: "התחזות מבוססת בינה מלאכותית הפכה לאחד הגורמים המרכזיים להפסדים כספיים ולפגיעה במוניטין של ארגונים. לפי מחקר של Gartner עד שנת 2027 מחצית מהארגונים בעולם ישקיעו בכלים להגנה מפני דיפ פייק ודיסאינפורמציה, מה שמעיד על כך שלא מדובר בנושא שולי, אלא באתגר מהותי. הקמנו את imper.ai כדי לסייע ל־CISOs לחזק את קווי ההגנה שלהם ולהתמקד במניעה במקום בתגובה למשברים".

ברק שוסטר, שותף ב־Battery Ventures: "הטכנולוגיה של imper.ai פועלת בתקופה שבה עולם הסייבר עובר שינוי דרמטי. השילוב בין בינה מלאכותית, זהות ואמון יצר מציאות חדשה ומורכבת שבה נהיה קשה להבחין בין אמיתי למזויף. צוות המייסדים מביא איתו שילוב ייחודי של ניסיון מודיעיני ויכולת הנדסית יוצאת דופן והפתרון שפיתחו מעניק מענה אמיתי לאחת הסוגיות המרכזיות של העידן הנוכחי, ההגנה על זהות דיגיטלית בעולם שבו הגבולות בין אמת לזיוף כמעט נעלמו".

שאלות ותשובות עם נעם אוודיש, מנכ"ל ומייסד-שותף imper.ai

 ספר על הרקע שלך

אני מגיע מרקע של מחקר, תקיפה ומודיעין בעולם הסייבר. שירתתי ביחידת 8200, שם הובלתי קבוצת מחקר ופיתוח בתחום התקיפה ומאוחר יותר שימשתי כראש מטה סמנכ"ל הרכב האוטונומי בMobileye. במהלך שירות מילואים במלחמה, יחד עם השותפים שלי אנטולי בליגובסקי ורום דודקביץ, נחשפנו מקרוב לפער סייבר משמעותי בהגנה על תקשורת אנושית בזמן אמת וזה הוביל אותנו להקים את imper.ai.

ספר על החברה, מה המוצר שלה ומאיפה הגיע הרעיון?

imper.ai פיתחה פלטפורמה ראשונה מסוגה בעולם לגילוי ומניעה של התחזות בזמן אמת בשיחות בין אנשים- וידאו, טלפון או צ'אט. הטכנולוגיה שלנו מנתחת מאות “עקבות דיגיטליות” שאי אפשר לזייף, כמו טלמטריית מכשיר, נתוני רשת וסימנים התנהגותיים, ומצליבה אותם עם מאגרי ידע ארגוניים כדי לזהות ניסיונות התחזות שלא ניתן לאתר באמצעות כלים מסורתיים.

הרעיון נולד במהלך שירות מילואים. ניסינו ליצור קשר עם אחד השותפים, רום, והוא החזיר שיחה ממספר לא מוכר. בדיוק בתקופה שבה אזרחים קיבלו שיחות מזויפות מגורמים עוינים. למרות זאת, ברגע ששמענו את הקול שלו ידענו שזה באמת הוא. זה העלה שאלה עמוקה: איך ארגונים יכולים לזהות מי נמצא בצד השני של השיחה בעידן של דיפ-פייק והעתקות קול? זו הייתה נקודת ההתחלה של imper.ai.

מתי הוקמה וכמה עובדים יש?

החברה הוקמה בשנת 2024 והיום imper.ai מעסיקה 30 עובדים, מתוכם 25 בישראל, עם תוכניות גידול משמעותיות עד אמצע 2026.


מי המשקיעים?

Battery Ventures, Redpoint Ventures, Vessy VC, Maple VC, Cerca VC


מה החזון הטכנולוגי והעסקי?

החזון שלנו הוא להפוך את הזהות הדיגיטלית לשכבת ההגנה החדשה של הארגון. בעידן שבו קשה להבחין בין אמיתי למזויף: תמונות, קולות ושיחות שמיוצרות בAI. ארגונים חייבים פתרונות שמגנים לא רק על רשתות ונתונים, אלא גם על תקשורת אנושית.

מבחינה טכנולוגית אנחנו בונים מנוע ניתוח מתקדם שמסוגל לזהות דפוסי התחזות בזמן אמת ולספק אמינות מלאה לכל שיחה בארגון. מבחינה עסקית, אנחנו פועלים במודל SaaS לשוק האנטרפרייז, ומתמקדים בארגונים בתחומי הפיננסים, הטכנולוגיה והבריאות ועוד. המטרה היא לעצור מתקפות הנדסה חברתית לפני שהן קורות ולא להגיב אליהן בדיעבד.

 


הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה
עובדים בהייטק אופן ספייס
צילום: דאלי אי

מהפכת ה-AI בהייטק הישראלי: 15 אלף מפתחים כבר בשטח

מהם תפקידי ה-AI הבולטים בהייטק הישראלי? מחקר חדש של RISE Israel מספק תשובות וגם - תפקידי הבינה המלאכותית דורשים פי שניים יותר בעלי תארים מתקדמים, הביקוש למתכנתים "פשוטים" יורד. אין בעיית כוח אדם, יש בעיית כישורים 

אדיר בן עמי |

כשמדברים על מחסור בכוח אדם בהייטק הישראלי, התמונה המצטיירת היא לרוב של מעסיקים נואשים המחפשים עובדים וחברות שתוכניות הפיתוח שלהן נפגעות. אבל מחקר של מכון RISE Israel, שפורסם השבוע, מציג מציאות שונה לחלוטין: המחסור אינו בהיצע כוח האדם, אלא בסוג הכישורים הנדרשים לעידן החדש של בינה מלאכותית.

המחקר, שנערך בשיתוף קרן טראמפ למצוינות בחינוך, כולל ראיונות עומק עם מנהלי טכנולוגיה והון אנושי מחברות מובילות כמו Google, Lightricks, Cellebrite, Fiverr ו-Hailo Technologies, בנוסף לניתוח של מאגרי נתונים מלינקדאין ומאתרי דרושים. התוצאה: תמונה מורכבת של שוק עבודה שעובר טרנספורמציה עמוקה, שבה הכללים הישנים כבר לא חלים.

"אולי יש מחסור באנשי AI אבל אין מחסור ב-Talent"

הממצא המפתיע ביותר עולה מפי אחת המרואיינות, שניסחה אותו בצורה תמציתית: "אולי יש מחסור באנשי AI אבל אין מחסור ב-Talent שניתן להכשיר כאנשי AI".  במספר המועסקים בהייטק הישראלי קיים קיפאון של שנתיים, כפי שעולה מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. "הגורם המשפיע ביותר על התעסוקה בהייטק בכלל, ובמקצועות ה-AI בפרט, הוא מצב המאקרו - שוק העבודה בישראל רפוי, ולכן בסה"כ אין מחסור בהון אנושי", נכתב במחקר.

התוצאה: יש קיפאון של שנתיים במספר המועסקים בהייטק, מה שמוביל למצב של עודף ביקוש לתעסוקה. במקצועות מסוימים ההיצע מצומצם יחסית, מה שגורם לעליות שכר או להתפשרות של מעסיקים על חלק מהדרישות שלהם ממועמד 'אידיאלי', אך אף חברה מאלה שראיינו לא אמרה שהיא אינה יכולה לגייס עובדים, או שתכניות הפיתוח שלה נפגעות משמעותית בגלל מחסור בעובדים".

המחקר מתעד שינוי מהותי באופי התעסוקה בהייטק. "שימוש בכלי AI מייעל עבודות תכנות 'פשוטות' ולכן חלק מהחברות מקטינות, או מתכוונות להקטין את מספר המתכנתים העוסקים בעבודות אלה", נכתב בדוח. אבל זה רק חלק אחד של התמונה.