חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 קובע, כי ביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות. לפיכך, כל שעת עבודה מעבר לשבע שעות תיחשב שעה נוספת. עם זאת יש לבחון האם חל על המעסיק הסדר אחר (הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או נוהג) המגדיר את אורכו של יום העבודה בערב החג. מאמר מאת עו"ד עמוס הלפרין- מהומות באוקראינה: פיצוץ עז מחוץ לפרלמנט ו-90 פצועיםרימון הושלך ע"י מפגינים לאומניים המתנגדים למתן מעמד מיוחד לאזורים הנשלטים ע"י מורדים פרו-רוסיים
- עדכון מחיר הדלק בתחנות: שימו לב להוזלה החל ממחר בלילה (ולמזל של הנהג הישראלי)מחיר הנפט טס בימים חמישי-שישי, אבל בגלל סגנון הבדיקה, הדבר לא מגולם במלואו בעדכון מחיר הדלק
- ככלל, החוק אינו מקנה זכות להיעדר בתשלום ב- 1 בספטמבר. עם זאת, בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה שונים נקבע, כי עובדים יהיו זכאים להיעדר מעבודתם בתשלום (ימי בחירה) בלי שיום זה ינוכה מימי החופשה העומדים לרשותם. חלק מן ההסכמים מפרטים, אילו ימים ייחשבו כימי בחירה, וחלקם מציינים, כי העובד יהיה זכאי ליום בחירה, בלי לפרט, אילו ימים ייחשבו כיום בחירה. מאמר מאת עו"ד נטע סלע.