פיטורי עובד בזמן שצבורים לזכותו יותר מ-90 ימי מחלהעובד המועסק במקום עבודתו כ- 4 שנים נעדר עקב מחלה קשה. על העובד חל הסכם קיבוצי המקנה לו מכסת ימי מחלה של 2.5 ימים עבור כל חודש עבודה, וסה"כ צבורים לזכותו כ- 120 יום. מעבידו של העובד זימן אותו לשימוע לפני פיטורים. לטענת העובד המעביד מנוע מלפטרו ועליו לאפשר לו את ניצול מלוא ימי מחלתו. האם צודק העובד? תשובה מאת עו"ד עמוס הלפרין