- תביעת גמלה לדמי לידה שהוגשה בחסר אשר תוקן בחלוף מועד השיהוי - אושרהרו"ח אורנה צח (גלרט), מר חיים חיטמן ורו"ח (משפטן) ישי חיבה
ביום 24.2.2013 אישר בית הדין האזורי לעבודה (ב"ל 4177-10-11) את זכאותה לדמי לידה של הגברת עידית לוי (להלן: "המבוטחת") בתביעה שהוגשה במועד בחוסר פרטים, אשר הושלמו במועד שבו חל כבר שיהוי. - מיסוי הכנסות חברת משלח יד זרה ממשלח יד מיוחד (רפואת שיניים)עו"ד לילך אשרוב-רובין
רופא שיניים תושב ישראל פתח חברה בבעלותו המלאה בהולנד, ובה הוא עוסק ברפואת שיניים. האם חלה חבות במס בישראל על רווחי החברה (גם אם לא חולקו כדיווידנד), והאם חבות המס בישראל חלה על רופא השיניים או על החברה בבעלותו? האם ניתן להזדכות בישראל בגין המס שישולם בהולנד? - אמנות הטיפול בעבירת משמעתהגורם העיקרי לעבירת משמעת הוא המנהל, מאמר מאת שוקי שטאובר
- בית הדין האזורי קבע, כי עובד שהתפטר בעקבות כינויי גנאי על ידי המעסיק זכאי לפיצוייםתקציר ס"ע 11-03-40666, אבטה וונדמאגון נ' אייל גור מזון איכות בע"מ, ניתן ב-4.3.2013, תקציר פסק הדין מאת המחלקה המשפטית
- פיטורי עובד בזמן שצבורים לזכותו יותר מ-90 ימי מחלהעובד המועסק במקום עבודתו כ- 4 שנים נעדר עקב מחלה קשה. על העובד חל הסכם קיבוצי המקנה לו מכסת ימי מחלה של 2.5 ימים עבור כל חודש עבודה, וסה"כ צבורים לזכותו כ- 120 יום. מעבידו של העובד זימן אותו לשימוע לפני פיטורים. לטענת העובד המעביד מנוע מלפטרו ועליו לאפשר לו את ניצול מלוא ימי מחלתו. האם צודק העובד? תשובה מאת עו"ד עמוס הלפרין