הומוגניות בסביבה הטרוגנית
הקץ לסרבול
מנהלי IT מכירים את המאמץ היומיומי לשפר את ביצועי ויכולות ה-IT בארגון, לשפר את רמת האבטחה ולעמוד בדרישות השירות - תוך שאיפה לצמצום עלויות. אלא, שכאשר משאבי תשתית קריטיים מוקצים באופן בלעדי, כך שכל אפליקציה "רצה" על שרת נפרד, נגרמים בעיות וסיבוכים מיותרים, שעשויים להוביל לירידה של 20% בתפוקה.
את הפתרון מספקים שרתי HP Integrity, המאפשרים לבצע וירטואליזציה בסביבת הפעלה הטרוגנית - ובכך להפוך את השרתים היחידים לקבוצה דינמית, תוך הקצאת משאבים אוטומטית בהתאם לצרכי המערכות והתהליכים. בזכות זאת, ההיצע תואם לביקוש ולרשות היישומים עומדים משאבים אופטימליים. כפועל יוצא, מושגת הפחתה משמעותית של הוצאות התחזוקה, של סך השרתים הנדרשים ושל המשאבים הנלווים.
פתרון וירטואליזציה המבוסס על שרתי HP Integrity, מספק פלטפורמה יחידה לבקרת החומרה והתוכנה בסביבת מערכות הפעלה מגוונות. התוצאה: שיפור מהירות התגובה וניצול מטבי של התשתית - וסביבת עבודה בה ה-IT והעסקים מסונכרנים באופן מושלם.
גמישות מלאה
שרתי HP Integrity מסייעים לעמוד ביעדי השירות ובמסגרת העלויות, תוך שמירה על תשתית מערכות מידע מאובטחת וזמינה, ונותנים תשובה מהירה וחסכונית לאספקת שירותי IT. בזכות השיתוף במשאבים וביטול המורכבות, ניתן לנהל ולתחזק יישומים ביתר קלות ולאפשר רמת שירות גבוהה יותר.
דוגמא טובה לתועלות, מספקת ערכת HP Virtual Server Environment (VSE) Reference Architecture, שהושקה לאחרונה. מדובר בערכה המאפשרת לנצל את כל הנפח הזמין בשרת: להגדיל או לכווץ את מאגרי המשאבים המשותפים בזמן אמת, על פי יעדי השירות (SLO); לשנות את הקצאת המשאבים בהתאם לדרישות משתנות של כל יישום; ולספק שירותים חדשים מהר יותר, כמו גם להסיר מהרשת שירותים מיותרים באותה מהירות.
למשל, באמצעות הערכה, לקוחות המיישמים Oracle RAC יכולים להרוויח נפח שרת גמיש, שמתאים עצמו בזמן אמת לכמויות גדולות יותר של נתונים. הפתרון, המותאם לסביבת UNIX ונמצא בשלבי התאמה גם לסביבות הפעלה נוספות, מסופק ללקוחות לאחר שלבי הבדיקה והאינטגרציה. כך, ניתן להתאים בכל עת את משאבי ה-IT לדרישות העסק המשתנות.
בנוסף לכך, מציעים שרתי HP Integrity פורטפוליו רחב של מחיצות - החל ממחיצות קשיחות, מחיצות וירטואליות ומחיצות משאבים, ועד למכונות וירטואליות (VM) להקצאת משאבים ברמת Sub-CPU. בכך מתאפשרת גמישות רבה יותר לניהול יעיל של נכסים ועומסי עבודה, תוך צמצום עלויות ושיפור ה-ROI.
השלם עולה על סך חלקיו
כאמור, עם שרתי HP Integrity אפשר להוציא לפועל קונסולידציה של חומרות ותוכנות גם בסביבת הפעלה הטרוגנית. ניתן להריץ בו זמנית, על גבי שרת אחד, כל שילוב של Microsoft Windows, Linux, OpenVMS ו-HP-UX 11i - פלטפורמת הווירטואליזציה המובילה בסביבות UNIX קריטיות - ולבצע שינויים בקלות בעת הצורך.
גופי ה-IT מרוויחים מכלול אחד של וירטואליזציה, אוטומציה וכלי ניהול, דוגמת HP Systems Insight Manager 5.0 (SIM) לניהול אחיד של תשתיות השרתים והאחסון. כאשר המשאבים מאוחדים ונוחים יותר לשליטה, ההשקעה הנדרשת בתפעול פוחתת באופן משמעותי - ומתפנה תקציב רב יותר ליוזמות אסטרטגיות.
יכולות הווירטואליזציה של שרתי HP Integrity, הביצועים, זמינות המערכות ויכולות ההרחבה, הוכחו בפועל תחת עומסי עבודה כבדים ביותר, בארגונים רבים בעולם. השרתים מבוססים על מעבדי Intel Itanium 2 ומציעים אינטגרציה מלאה בין מחיצות, זמינות גבוהה ומודל תמחור יעיל, המאפשר לשלם רק על נפח המחשוב הנוסף המנוצל על ידי הארגון.
ירושה (דאלי)העברת ירושה ישירות לנכדים - המגמה החדשה בישראל
היתרונות והחסרונות בהעברת כספים ונכסים ישירות לנכדים
בעשור האחרון חל שינוי משמעותי, אפילו מהפך באופן שבו משפחות ישראליות מתכננות את העברת הרכוש לדורות הבאים. אם בעבר הנורמה הייתה העברה אוטומטית מהורים לילדים, כיום עולה מגמה של "דילוג דורי" - העברת נכסים ישירות מסבים וסבתות לנכדים. התופעה, שגדלה בקצב מואץ, משקפת שינויים כלכליים וחברתיים עמוקים בחברה הישראלית ומעוררת שאלות משפטיות, כלכליות ומשפחתיות מורכבות.
המסגרת החוקית: מה מותר ואיך עושים זאת נכון
חוק הירושה הישראלי מעניק חופש רחב בעריכת צוואות. בהיעדר צוואה, החוק קובע חלוקה אוטומטית בין היורשים החוקיים - בן הזוג והילדים. אולם כל אדם רשאי לערוך צוואה ולקבוע חלוקה שונה לחלוטין, כולל העברת כל הרכוש לנכדים תוך דילוג על הילדים.
כתבה קשורה: המס שלא מדברים עליו - האם מס ירושה יחזור?
ישנן ארבע דרכים חוקיות לעריכת צוואה בישראל: צוואה בפני עדים (הנפוצה ביותר), צוואה בכתב יד, צוואה בעל פה במצבי סכנה, וצוואה בפני רשות. כל אחת מהדרכים דורשת עמידה בתנאים פורמליים מחמירים. צוואה שלא נערכה כדין עלולה להיפסל, מה שיוביל לחלוקה לפי החוק ולא לפי רצון המוריש.
- נדחתה תביעה לביטול מתנה: הדירה תישאר בידי האחות הקטנה
- דור ההמשך: איך להיערך נכון להעברה בין־דורית של רכוש לילדים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
כאשר מעבירים נכסים לנכדים קטינים, נוצרות סוגיות מיוחדות. ההורים משמשים אפוטרופוסים טבעיים ומנהלים את הנכסים עד הגיע הקטין לבגרות. ניתן לקבוע בצוואה הוראות מיוחדות כמו מינוי נאמן חיצוני, הגבלות על שימוש בכספים, או תנאים לקבלת הירושה (כגון סיום לימודים או הגעה לגיל מסוים).
השכר האמיתי של המורים בישראל: לא נמוך כמו שנדמה לכם
חופשה של כמאה ימים בשנה, שנת שבתון (כל 7 שנים) ותנאים סוציאליים נדיבים הופכים את החבילה הכוללת של המורים ליותר ממה שרובכם משתכרים
האם שכר המורים בישראל באמת נמוך? זו שאלה שחוזרת על עצמה בכל שביתה או משא ומתן קיבוצי. התשובה של רוב הציבור היא כן. אלא שהתשובה האמיתית היא ממש לא. השכר של מורים הוא שכר טוב, שכנראה שעולה על השכר של רובכם. בדיקה של הנתונים מגלה כי כשלוקחים בחשבון את כל החבילה - חופשות נדיבות שמגיעות לכ-100 יום בשנה, שבתון ממומן כל שבע שנים, שעות עבודה מוגבלות ותנאים סוציאליים יוצאי דופן - השכר האפקטיבי נהפך למשמעותי הרבה יותר, ליותר מ-22 אלף שקל בחודש למשה מלאה. והיינו שמרנים.
השכר הממוצע של המורים עובדי המדינה זינק בשנים האחרונות כששכר ממוצע למשרה מלאה מגיע ל-16,622 שקל ועם נתון חציוני של 13.8 אלף שקל ברוטו. חשוב להדגיש שזה השכר למשרה מלאה, כשמורים בשנה הראשונה-שנייה מועסקים ב-60%-70%, והשכר שלהם נע סביב 7,500 שקל (כ-11 אלף שקל למשרה מלאה). המורים הצעירים מקבלים שכר נמוך כי דור א' ו-ב' לוקחים את הקופה. ועדיין, גם אצלם יש עליית שכר משמעותית וכמבינים שכמו בכל עבודה השנים הראשונות הן סוג של "התמחות" והשכר עולה בהמשך, אז זו בהחלט משרה עם שכר סביר, ויותר מכך - זו משרה שמאפשרת גמישות רבה.
משרה מלאה של מורה כוללת רק 156 שעות בחודש, לעומת 185-182 שעות במגזרים אחרים. זה אומר ששכר שעתי אפקטיבי גבוה משמעותית - אפילו מורה מתחיל עם 65% משרה (כ-101 שעות) המרוויח 7,450 שקל, מקבל בפועל כ-73 שקל לשעה, לעומת 60-50 שקל בממוצע במשק. מורה וותיק מקבל פי שניים, מורה בשכר ממוצע מקבל יותר מ-100 שקל לשעה.
מי שנשאר במקצוע זוכה לזינוק משמעותי
מורה ותיק יכול להגיע ליותר מ-20 אלף שקל - מעל הממוצע הארצי. זה שכר ברוטו, כשהשכר האפקטיבי הוא כ-30 אלף שקל. שכרם של מנהלי בתי ספר יסודיים הסתכם ב-2024 ב-30 אלף שקל בחודש בממוצע, ושל סגני מנהלים ב-23.8 אלף שקל. אפקטיבית זה שכר של יותר מ-30 אלף שקל.
- הגרלת דירות למורים בתל אביב - 64 דירות להשכרה מוזלת ל-5 שנים
- האוצר: הושג מתווה סופי עם הסתדרות המורים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
השוואה בינלאומית: הפער מצטמצם והולך
שכרם ההתחלתי של מורי התיכונים בישראל נמוך ב-30% מהשכר הממוצע המקובל בחברות ב-OECD, עם שכרו של מורה מתחיל שהגיע ב-2023 ל-31.4 אלף דולר. אבל הפער מצטמצם והולך, כשההטבות מסביב בארץ משמעותיות יותר וסוגרות חלק מהפער. לעומת עובדים אחרים במשק, השכר של המורים, בהשוואה לממוצע ה-OECD, וגם באופן אבסולוטי - הוא שכר טוב. מורה ממוצע מרוויח בהחלט טוב. הבעיה היא כאמור רק בשנתיים הראשונות, אבל גם שם זו לא באמת בעיה גדולה, כי בתוך שנתיים-שלוש הפער מצטמצם משמעותית.
