הסכם סודיות הוא חוזה שבו מתחייב צד אחד לשמור על מידע שקיבל מהצד האחר ולהימנע מחשיפתו או מניצולו. בעולם העסקי הוא נחתם לפני משא ומתן על עסקאות, מיזוגים ורכישות, לפני בדיקות נאותות, וכן מול עובדים, ספקים ויועצים שנחשפים למידע מסחרי.
בישראל נלווית
לו לעתים תניית אי תחרות המגבילה מעבר של עובד למתחרה, אולם בתי הדין לעבודה נוטים לצמצם את אכיפתה כאשר לא הוכח סוד מסחרי ממשי, מתוך הגנה על חופש העיסוק. עבור חברות ציבוריות הנושא רלוונטי גם לדיני ניירות ערך, משום שמידע מהותי שטרם פורסם עשוי להיחשב מידע פנים.
עובדת לשעבר של חברה לקידום אתרים פעלה בניגוד לחובות האמון והסודיות שנדרשו ממנה בהסכם ההעסקה שלה, לאחר הצטרפה לאחת מלקוחותיה המרכזיים של החברה. לטענת החברה, המעבר גרם לה לנזק תדמיתי וכלכלי משמעותי. לטענת העובדת, הסכם
העבודה כלל תנאים לא חוקיים, והיא לא הפרה בפועל סודות מסחריים
