בודק ניכויים בתלוש: מה מותר למעסיק לקזז מהשכר ומה צריך לחזור

מזינים את השכר ברוטו ואת הניכויים שמופיעים בתלוש מעבר למס, לביטוח הלאומי ולפנסיה: מקדמה, הלוואה, נזק או חוסר, ציוד וביגוד ועוד, ומסמנים אם חתמתם על הסכמה ואם זה התלוש האחרון. הבודק מסווג כל שורה לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר, מראה מה נוכה שלא כדין וכמה צריך לחזור, ומחשב את פיצויי ההלנה. זו הערכה ולא ייעוץ משפטי. מה מותר ומה אסור, בכתבה: המעסיק הוריד לכם כסף מהמשכורת? מה מותר לו לנכות ומה אסור גם אם חתמתם

מה ירד לכם מהתלוש, ומה מותר?

הזינו את הניכויים שמופיעים בתלוש מעבר למס, לביטוח הלאומי ולפנסיה. הבודק מסווג כל שורה לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר ומחשב כמה צריך לחזור אליכם

זה התלוש האחרון שלכם במקום העבודה?
מקדמה על חשבון השכר
ניכויים אחרים בתלוש
נוכה שלא כדין
0 ₪
0
סך הניכויים שהוזנו
0
מתוכם מותרים
0
תקרת רבע שכר לחובות
0
פיצויי הלנה מרביים בחוק
  • מותר לנכות מהשכר רק מה שהחוק מתיר במפורש: מסים ותשלומי חובה, פנסיה, ועד ודמי חבר, תרומות וביטוחים בהסכמה בכתב, קנס לפי הסכם קיבוצי, חוב בהתחייבות בכתב ומקדמות.
  • חוב, כמו הלוואה, מנכים בזמן העבודה בהתחייבות בכתב ועד רבע משכר הברוטו בחודש.
  • מקדמות עד שכר של שלושה חודשים מותר לקזז. מעבר לזה היתרה נחשבת חוב, עם הסכמה בכתב ותקרת רבע.
  • בתלוש האחרון מותר לקזז כל יתרת חוב, גם מעל רבע ובלי הסכמה, ובלבד שהחוב קצוב ואינו שנוי במחלוקת.
  • נזקים, חוסרים בקופה, ציוד, ביגוד וקרן מתנות אסורים, גם כשהעובד חתם מראש על הסכמה.
  • ניכוי אסור הוא שכר שלא שולם. פיצויי הלנה: 5% על השבוע הראשון ו-10% על כל שבוע נוסף, ובית הדין רשאי להפחית.
  • את פיצויי ההלנה צריך לתבוע תוך 60 ימים מקבלת הכסף, ולכל היותר שנה מהיום שבו השכר נחשב מולן.
למחשבונים נוספים ‹

הבודק מציג הערכה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הוא מניח שכל חוב קצוב, שהמקדמה אינה שנויה במחלוקת, ושתקרת הרבע משותפת לכל החובות. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי עשויים לשנות את התוצאה. פיצויי ההלנה מוצגים לפי החלופה השבועית בסעיף 17 לחוק, ובתי הדין נוטים לפסוק פחות מהסכום המלא.

לכתבה המלאה: המעסיק הוריד לכם כסף מהמשכורת? מה מותר לו לנכות ומה אסור גם אם חתמתם
התוכן והמידע של נתוני המחשבון והכלי האינטראקטיבי
מה ירד לכם מהתלוש, ומה מותר?
מזינים את הניכויים שמופיעים בתלוש מעבר למס, לביטוח הלאומי ולפנסיה. המחשבון מסווג כל שורה לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר ומחשב כמה צריך לחזור.
עמוד 1: המחשבון - השדות
שדהברירת מחדל ואפשרויות
שכר ברוטו החודש8,000 ש"ח
זה התלוש האחרון במקום העבודה?לא, ממשיכים לעבוד (ברירת מחדל), או כן, זה השכר האחרון
מקדמה על חשבון השכרסך המקדמה שהתקבלה, כמה כבר קוזז בחודשים קודמים, כמה קוזז בתלוש הזה (כולם 0), ותיבה: חתמתי על הסכמה לקיזוז
החזר הלוואה או חוב למעסיק2,500 ש"ח, עם תיבות: יש התחייבות בכתב; הסכום שנוי במחלוקת
החזר תשלום ששולם בטעות0, עם תיבות: הסכמתי בכתב; הטעות או הסכום שנויים במחלוקת
נזק, חוסר בקופה או טעות בעבודה350 ש"ח
ציוד, ביגוד, פיקדון או דמי שימוש בטלפון0
קרן מתנות, קרן עובדים או מתנה לחג20 ש"ח
ארוחות במקום העבודה300 ש"ח, עם תיבה: הסכמתי בכתב
ועד עובדים או דמי חבר בארגון עובדים45 ש"ח
ביטוח רשות או תרומה0, עם תיבה: הסכמתי בכתב
קנס משמעת0, עם תיבה: הקנס הוטל לפי הסכם קיבוצי
כמה שבועות עברו מיום השכר4 (עד 104), לחישוב פיצויי הלנה
מה מוצג בתוצאה
  • נוכה שלא כדין - הסכום שצריך לחזור
  • סך הניכויים שהוזנו, ומתוכם מותרים
  • תקרת רבע שכר לחובות
  • פיצויי הלנה מרביים בחוק
  • שורה לכל ניכוי עם הסיווג: מותר, חלקי או אסור, והסיבה
הכללים שהמחשבון מפעיל
  • מקדמה: עד שכר של שלושה חודשים (פחות מה שכבר קוזז) מותר לקזז. מעבר לזה: בתלוש האחרון מותר הכול, בזמן העבודה רק בהסכמה בכתב ועד רבע מהשכר.
  • הלוואה או חוב: חוב שנוי במחלוקת אסור לקזז. בתלוש האחרון מותר לקזז את כל היתרה. בזמן העבודה רק בהתחייבות בכתב ועד רבע משכר הברוטו.
  • תשלום ששולם בטעות: אם שנוי במחלוקת, המעסיק צריך לתבוע ולא לקזז. בתלוש האחרון מותר כשהסכום קצוב. בזמן העבודה רק בהסכמה בכתב ועד רבע.
  • תקרת הרבע משותפת לכל החובות (מקדמה מעבר לשלושה חודשים, הלוואה, תשלום בטעות).
  • נזק או חוסר: אסור, גם אם העובד חתם מראש על הסכמה. ציוד או ביגוד: אסור, ציוד לעבודה על חשבון המעסיק. קרן מתנות: אסור, בתי הדין פסלו ניכוי כזה.
  • ארוחות, ביטוח רשות או תרומה: מותר בהסכמה בכתב בלבד. ועד או דמי חבר: מותר. קנס משמעת: מותר רק לפי הסכם קיבוצי.
  • פיצויי הלנה: 5% על השבוע הראשון ו-10% על כל שבוע נוסף, מחושבים על הסכום שנוכה שלא כדין.
דוגמאות חישוב
מצבסך ניכוייםמותרנוכה שלא כדיןפיצויי הלנה מרביים
ברירת המחדל: ברוטו 8,000 ש"ח, הלוואה 2,500 בלי התחייבות, נזק 350, קרן מתנות 20, ארוחות 300 בלי הסכמה, ועד 45, 4 שבועות3,215 ש"ח45 ש"ח3,170 ש"ח1,110 ש"ח (35%)
אותם נתונים עם התחייבות בכתב להלוואה והסכמה בכתב לארוחות3,215 ש"ח2,345 ש"ח870 ש"ח305 ש"ח (35%)
תלוש אחרון: הלוואה 2,500 בלי התחייבות3,215 ש"ח2,545 ש"ח670 ש"ח235 ש"ח (35%)
מקדמה: סך 30,000, קוזזו קודם 0, בתלוש הזה 30,000 בלי הסכמה, בלי ניכויים אחרים30,000 ש"ח24,000 ש"ח6,000 ש"ח2,100 ש"ח (35%)
עמוד 2: עיקרי הדברים
  • מותר לנכות מהשכר רק מה שהחוק מתיר במפורש: מסים ותשלומי חובה, פנסיה, ועד ודמי חבר, תרומות וביטוחים בהסכמה בכתב, קנס לפי הסכם קיבוצי, חוב בהתחייבות בכתב ומקדמות.
  • חוב, כמו הלוואה, מנכים בזמן העבודה בהתחייבות בכתב ועד רבע משכר הברוטו בחודש.
  • מקדמות עד שכר של שלושה חודשים מותר לקזז. מעבר לזה היתרה נחשבת חוב, עם הסכמה בכתב ותקרת רבע.
  • בתלוש האחרון מותר לקזז כל יתרת חוב, גם מעל רבע ובלי הסכמה, ובלבד שהחוב קצוב ואינו שנוי במחלוקת.
  • נזקים, חוסרים בקופה, ציוד, ביגוד וקרן מתנות אסורים, גם כשהעובד חתם מראש על הסכמה.
  • ניכוי אסור הוא שכר שלא שולם. פיצויי הלנה: 5% על השבוע הראשון ו-10% על כל שבוע נוסף, ובית הדין רשאי להפחית.
  • את פיצויי ההלנה צריך לתבוע תוך 60 ימים מקבלת הכסף, ולכל היותר שנה מהיום שבו השכר נחשב מולן.
הסתייגות
המחשבון מציג הערכה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הוא מניח שכל חוב קצוב, שהמקדמה אינה שנויה במחלוקת, ושתקרת הרבע משותפת לכל החובות. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי עשויים לשנות את התוצאה. פיצויי ההלנה מוצגים לפי החלופה השבועית בסעיף 17 לחוק, ובתי הדין נוטים לפסוק פחות מהסכום המלא.
קישורים במחשבון
  • Biz - הלוגו בראש המחשבון, מוביל לעמוד הבית
  • למחשבונים נוספים: bizportal.co.il/calculators - הקישור בתחתית המחשבון
סוף התוכן מהמחשבון והכלי האינטראקטיבי