הזינו את הניכויים שמופיעים בתלוש מעבר למס, לביטוח הלאומי ולפנסיה. הבודק מסווג כל שורה לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר ומחשב כמה צריך לחזור אליכם
זה התלוש האחרון שלכם במקום העבודה?
מקדמה על חשבון השכר
ניכויים אחרים בתלוש
נוכה שלא כדין
0 ₪
0
סך הניכויים שהוזנו
0
מתוכם מותרים
0
תקרת רבע שכר לחובות
0
פיצויי הלנה מרביים בחוק
מותר לנכות מהשכר רק מה שהחוק מתיר במפורש: מסים ותשלומי חובה, פנסיה, ועד ודמי חבר, תרומות וביטוחים בהסכמה בכתב, קנס לפי הסכם קיבוצי, חוב בהתחייבות בכתב ומקדמות.
חוב, כמו הלוואה, מנכים בזמן העבודה בהתחייבות בכתב ועד רבע משכר הברוטו בחודש.
מקדמות עד שכר של שלושה חודשים מותר לקזז. מעבר לזה היתרה נחשבת חוב, עם הסכמה בכתב ותקרת רבע.
בתלוש האחרון מותר לקזז כל יתרת חוב, גם מעל רבע ובלי הסכמה, ובלבד שהחוב קצוב ואינו שנוי במחלוקת.
נזקים, חוסרים בקופה, ציוד, ביגוד וקרן מתנות אסורים, גם כשהעובד חתם מראש על הסכמה.
ניכוי אסור הוא שכר שלא שולם. פיצויי הלנה: 5% על השבוע הראשון ו-10% על כל שבוע נוסף, ובית הדין רשאי להפחית.
את פיצויי ההלנה צריך לתבוע תוך 60 ימים מקבלת הכסף, ולכל היותר שנה מהיום שבו השכר נחשב מולן.
הבודק מציג הערכה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הוא מניח שכל חוב קצוב, שהמקדמה אינה שנויה במחלוקת, ושתקרת הרבע משותפת לכל החובות. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי עשויים לשנות את התוצאה. פיצויי ההלנה מוצגים לפי החלופה השבועית בסעיף 17 לחוק, ובתי הדין נוטים לפסוק פחות מהסכום המלא.