מחשבון התפטרות בדין מפוטר 2026: פיצויים ודמי אבטלה

מתפטרים בגלל הרעה בתנאים, מצב בריאותי, לידה או מעבר דירה? במקרים כאלה החוק מתייחס אליכם כמו אל מי שפוטר. בוחרים את סיבת העזיבה, מזינים שכר אחרון, חודשי עבודה ושיעור ההפרשה לפיצויים, ומקבלים כמה כסף תלוי בסיבה: השלמת פיצויים מהמעסיק ודמי אבטלה מיום הרישום. דמי האבטלה מחושבים לפי נתוני ביטוח לאומי ל-2026. כל הנסיבות שמזכות, בכתבה המלאה: התפטרות בדין מפוטר: כ-35 אלף שקל שתלויים בסיבה שכתובה במכתב ההתפטרות.

מתפטרים? בדקו כמה כסף על השולחן

השלמת פיצויים מהמעסיק ודמי אבטלה בלי 90 ימי המתנה - מה מגיע לפי סיבת העזיבה

למה אתם עוזבים
העבודה והשכר
הפרשה לפיצויים בקופה
מופיע בתלוש או בדוח השנתי של הקופה. חודשים ראשונים בלי הפרשה נפוצים אצל מי שלא היה לו ביטוח פנסיוני קודם
לחישוב דמי האבטלה
הכסף שתלוי בסיבת ההתפטרות
0 ₪
0 ₪
פיצויים מלאים: שכר אחרון כפול שנות עבודה
0 ₪
ההפקדות לפיצויים בקופה (בלי תשואה)
0 ₪
השלמה ישירה מהמעסיק
0 ₪
דמי אבטלה ב-90 הימים הראשונים
  • בנסיבות שקבע החוק, מי שהתפטר אחרי שנת עבודה לפחות מקבל פיצויים כאילו פוטר: שכר חודש אחרון לכל שנה.
  • בהרעה בתנאים צריך להתריע ולתת למעסיק הזדמנות לתקן. מי שממשיך לעבוד בלי למחות עלול להיחשב כמי שהסכים לשינוי.
  • התפטרות לטיפול בילד מזכה בפיצויים אם נכנסה לתוקף בתוך 9 חודשים מהלידה או מקבלת הילד. ההודעה המוקדמת נספרת בתוך התקופה.
  • כשהמעסיק הפריש 6% לפיצויים, הקופה מכסה כ-72% מהחוב. מתפטר בדין מפוטר מקבל ממנו ישירות את ההשלמה, כ-2.33% מהשכר האחרון על כל חודש עבודה.
  • מתפטר רגיל מקבל דמי אבטלה רק אחרי 90 יום. בהרעה, בבעיה בריאותית, בהטרדה מינית ובמעבר מגורים למרחק של יותר מ-60 ק״מ מהעבודה (40 לאם לילד עד גיל 7) - מיום הרישום.
  • התפטרות אחרי לידה מזכה בפיצויים, אבל לא פוטרת אוטומטית מ-90 הימים באבטלה.
  • הפיצויים משולמים עד 15 יום מסיום העבודה. אחר כך מתווספים הפרשי הצמדה, ואחרי 30 יום גם פיצויי הלנה.
למחשבונים נוספים ‹

הערכה בלבד. הפיצויים מחושבים לפי שכר אחרון קבוע ובלי תשואת הקופה. דמי האבטלה לפי נתוני ביטוח לאומי ל-2026 (סכום בסיסי 415 ₪, תקרה 550.76 ₪ ליום ב-125 הימים הראשונים), בהנחה ששכר 6 החודשים האחרונים היה זהה ושיש תקופת אכשרה מלאה. ב-90 הימים מוערכים עד 75 ימי תשלום. ההכרעה אם נסיבה מסוימת מזכה נתונה לבית הדין ולביטוח הלאומי. אין באמור ייעוץ משפטי.

התוכן והמידע של נתוני המחשבון והכלי האינטראקטיבי
עמוד 1: המחשבון
מתפטרים? בדקו כמה כסף על השולחן
השלמת פיצויים מהמעסיק ודמי אבטלה בלי 90 ימי המתנה - מה מגיע לפי סיבת העזיבה. המסך מציג שתי לשוניות: "מחשבון" ו"עיקרי הדברים".
למה אתם עוזבים: האפשרויות ושדות ההמשך
סיבהשדות נוספים שנפתחים
הרעה בתנאים: קיצוץ בשכר, הורדה בתפקיד, מעבר סניףתיבת סימון "התרעתי בפני המעסיק ונתתי לו זמן לתקן" (מסומנת כברירת מחדל)
מצב בריאותי שלי או של בן משפחהאין
טיפול בתינוק אחרי לידה, אימוץ, פונדקאות או אומנהחודשים מהלידה או מקבלת הילד ועד סוף ההודעה המוקדמת (ברירת מחדל 7); תיבת סימון "יש לי גם סיבה לאבטלה מיידית: משמרות, שעות ארוכות, 40 ק"מ ומעלה או הרעה לעומת לפני הלידה"
מעבר דירה אחרי נישואים או בעקבות עבודת בן הזוגמרחק בין הבית הישן לחדש בק"מ (55); מרחק מהבית החדש לעבודה בק"מ (70); "הבית החדש רחוק מהעבודה יותר מהבית הישן" (מסומן); "אני אמא לילד מתחת לגיל 7"
הטרדה מינית במקום העבודהאין
הגעה לגיל פרישהאין
סיבה אחרת (עבודה חדשה, לימודים, שחיקה)אין
שאר השדות וערכי ברירת המחדל
שדהברירת מחדל
שכר חודשי אחרון ברוטו12,000 שקל
חודשי עבודה אצל המעסיק48
הפרשה לפיצויים בקופה6% (אפשרויות: 6%, 8.33% או "אחר" עם שדה שיעור ההפרשה, ברירת מחדל 5%)
חודשים בלי הפרשה לפיצויים0. מופיע בתלוש או בדוח השנתי של הקופה; חודשים ראשונים בלי הפרשה נפוצים אצל מי שלא היה לו ביטוח פנסיוני קודם
גיל (לחישוב דמי האבטלה)34
תלויים (בן זוג, ילדים)עד 2 (או 3 ומעלה)
מה מוצג בתוצאה
  • "הכסף שתלוי בסיבת ההתפטרות": השלמת הפיצויים ודמי האבטלה שמגיעים מיד, מעבר למה שמקבל מתפטר רגיל. כשאין פער מופיע "במצב הזה אין פער לעומת התפטרות רגילה".
  • הכרעה בפיצויים: פיצויים מלאים (הסיבה מוכרת כהתפטרות בדין מפוטר); פיצויים בתנאי (צריך להתריע ולתת למעסיק זמן לתקן, אלא אם אין מה לתקן); אין פיצויים (הזכות מתחילה אחרי שנת עבודה אחת לפחות); אין השלמת פיצויים (מקבלים את מה שנצבר בקופה בלבד).
  • הכרעה באבטלה: אבטלה מיום הרישום, בלי 90 ימי המתנה; אבטלה מיידית בתנאי (ביטוח לאומי יבקש מסמכים שמוכיחים את ההרעה); 90 ימי המתנה (דמי האבטלה מתחילים רק אחרי שלושה חודשים); אבטלה לא רלוונטית (מגיל פרישה חלים כללים אחרים).
  • ארבעה אריחים: פיצויים מלאים (שכר אחרון כפול שנות עבודה), ההפקדות לפיצויים בקופה (בלי תשואה), השלמה ישירה מהמעסיק, ודמי אבטלה ב-3 החודשים הראשונים (מגיעים לכם או נדחים).
  • שורת הסבר: דמי האבטלה המשוערים ליום ומספר הימים המרבי בשנה, איזה חלק מהפיצויים ההפרשה מכסה, כמה משלים המעסיק, וכמה ימי תשלום יש ב-90 ימי ההמתנה. הם לא בהכרח אובדים, אבל מי שמוצא עבודה לפני שניצל אותם מפסיד אותם.
הערות שמופיעות לפי המקרה
  • פחות מ-12 חודשי עבודה: גם סיבה מוצדקת לא מזכה בפיצויים. דמי אבטלה דורשים 12 חודשי עבודה ב-18 החודשים האחרונים, ואפשר שנצברו אצל מעסיק קודם.
  • טיפול בילד אחרי 9 חודשים: ההתפטרות נכנסת לתוקף אחרי התקופה. כדי ליפול בתוכה, מקובל למסור את ההודעה עד החודש השמיני.
  • טיפול בילד בלי סיבה נוספת: מזכה בפיצויים, אבל דמי האבטלה יתחילו רק אחרי 90 יום, אלא אם יש גם אחת הסיבות שביטוח לאומי מכיר בהן.
  • מעבר דירה שלא מזכה: בפיצויים נבדק המרחק בין הבית הישן לחדש (40 ק"מ לפחות), ושהבית החדש רחוק יותר מהעבודה. באבטלה נבדק מרחק אחר: מהבית החדש לעבודה.
  • הרעה בלי התראה: בית הדין עלול לראות בהמשך העבודה הסכמה לשינוי. התראה בכתב שווה כאן כסף.
  • גיל פרישה: לפי הפסיקה, על שנים שבהן הופקדה פנסיה מקיפה ייתכן שלא תגיע השלמה מהמעסיק מעבר למה שנצבר בקופה. סכום ההשלמה הוא הערכה בלבד וכדאי לבדוק אותו מול ההסכם ותקנון הקרן.
  • סיבה אחרת: בהתפטרות רגילה מקבלים את כספי הפיצויים שנצברו בקופה (כולל התשואה), והמעסיק פטור מההשלמה. דמי האבטלה מתחילים אחרי 90 יום.
תוצאות לדוגמה
שכר 12,000 שקל, 48 חודשי עבודה, הפרשה של 6%, גיל 34, עד 2 תלויים, אלא אם צוין אחרת.
מקרהפיצוייםאבטלהפיצויים מלאיםבקופההשלמה מהמעסיקאבטלה ליוםאבטלה ב-3 החודשיםסה"כ תלוי בסיבה
הרעה בתנאים, עם התראה למעסיק (ברירת המחדל)פיצויים מלאיםאבטלה מיום הרישום48,000 שקל34,560 שקל13,426 שקל284.06 שקל21,305 שקל34,731 שקל
הרעה בתנאים, בלי התראהפיצויים בתנאיאבטלה מיידית בתנאי48,000 שקל34,560 שקל13,426 שקל284.06 שקל21,305 שקל34,731 שקל
מצב בריאותיפיצויים מלאיםאבטלה מיום הרישום48,000 שקל34,560 שקל13,426 שקל284.06 שקל21,305 שקל34,731 שקל
טיפול בילד, 7 חודשים מהלידהפיצויים מלאים90 ימי המתנה48,000 שקל34,560 שקל13,426 שקל284.06 שקל21,305 שקל13,426 שקל
טיפול בילד, 10 חודשים מהלידהאין השלמת פיצויים90 ימי המתנה48,000 שקל34,560 שקל0 שקל284.06 שקל21,305 שקל0 שקל
מעבר דירה, 55 ק"מ בין הבתים, 70 ק"מ לעבודהפיצויים מלאיםאבטלה מיום הרישום48,000 שקל34,560 שקל13,426 שקל284.06 שקל21,305 שקל34,731 שקל
הגעה לגיל פרישהפיצויים מלאיםלא רלוונטי48,000 שקל34,560 שקל13,426 שקל284.06 שקל21,305 שקל13,426 שקל
סיבה אחרתאין השלמת פיצויים90 ימי המתנה48,000 שקל34,560 שקל0 שקל284.06 שקל21,305 שקל0 שקל
הרעה בתנאים, הפרשה של 8.33%פיצויים מלאיםאבטלה מיום הרישום48,000 שקל47,981 שקל0 שקל284.06 שקל21,305 שקל21,305 שקל
הרעה בתנאים, 10 חודשי עבודה בלבדאין פיצויים (פחות משנה)אבטלה מיום הרישום10,000 שקל7,200 שקל0 שקל284.06 שקל21,305 שקל21,305 שקל
הרעה בתנאים, גיל 26פיצויים מלאיםאבטלה מיום הרישום48,000 שקל34,560 שקל13,426 שקל218.56 שקל14,644 שקל28,070 שקל
הרעה בתנאים, שכר 20,000 שקל, גיל 50פיצויים מלאיםאבטלה מיום הרישום80,000 שקל57,600 שקל22,377 שקל380.06 שקל28,505 שקל50,882 שקל
עמוד 2: עיקרי הדברים
  • בנסיבות שקבע החוק, מי שהתפטר אחרי שנת עבודה לפחות מקבל פיצויים כאילו פוטר: שכר חודש אחרון לכל שנה.
  • בהרעה בתנאים צריך להתריע ולתת למעסיק הזדמנות לתקן. מי שממשיך לעבוד בלי למחות עלול להיחשב כמי שהסכים לשינוי.
  • התפטרות לטיפול בילד מזכה בפיצויים אם נכנסה לתוקף בתוך 9 חודשים מהלידה או מקבלת הילד. ההודעה המוקדמת נספרת בתוך התקופה.
  • כשהמעסיק הפריש 6% לפיצויים, הקופה מכסה כ-72% מהחוב. מתפטר בדין מפוטר מקבל ממנו ישירות את ההשלמה, כ-2.33% מהשכר האחרון על כל חודש עבודה.
  • מתפטר רגיל מקבל דמי אבטלה רק אחרי 90 יום. בהרעה, בבעיה בריאותית, בהטרדה מינית ובמעבר מגורים למרחק של יותר מ-60 ק"מ מהעבודה (40 לאם לילד עד גיל 7) - מיום הרישום.
  • התפטרות אחרי לידה מזכה בפיצויים, אבל לא פוטרת אוטומטית מ-90 הימים באבטלה.
  • הפיצויים משולמים עד 15 יום מסיום העבודה. אחר כך מתווספים הפרשי הצמדה, ואחרי 30 יום גם פיצויי הלנה.
אופן החישוב, הנחות וקישורים
הפיצויים
  • פיצויים מלאים = שכר אחרון כפול חודשי העבודה חלקי 12.
  • ההפקדות בקופה = שכר כפול חודשים עם הפרשה כפול שיעור ההפרשה.
  • החלק שהקופה מכסה = שכר כפול חודשים עם הפרשה חלקי 12, כפול שיעור ההפרשה חלקי 8.33%.
  • השלמה מהמעסיק = פיצויים מלאים פחות החלק שהקופה מכסה, רק כשהסיבה מזכה (או מזכה בתנאי).
דמי האבטלה (נתוני ביטוח לאומי ל-2026)
השכר היומי = שכר חודשי כפול 6 חלקי 150. סכום בסיסי 415 שקל ליום. דמי האבטלה מחושבים במדרגות על השכר היומי, והתקרה היא 550.76 שקל ליום ב-125 הימים הראשונים.
חלק השכר היומימגיל 28עד גיל 28
עד מחצית הסכום הבסיסי (207.5 שקל)80%60%
עד שלושה רבעים ממנו (311.25 שקל)50%40%
עד הסכום הבסיסי (415 שקל)45%35%
עד פי 5 מהסכום הבסיסי30%25%
גיל ותלוייםימי אבטלה מרביים בשנה
עד גיל 25, עד 2 תלויים50
25 עד 28, עד 2 תלויים67
28 עד 35, עד 2 תלויים100
עד 35 עם 3 תלויים ומעלה138
35 עד 45, עד 2 תלויים138
35 עד 45 עם 3 תלויים ומעלה175
מגיל 45175
ב-90 ימי ההמתנה מוערכים עד 75 ימי תשלום (או מספר הימים המרבי, אם הוא קטן יותר). הסכום התלוי בסיבה הוא ההשלמה מהמעסיק ועוד דמי האבטלה של ימים אלה, כשהם מגיעים מיד.
הסתייגות
הערכה בלבד. הפיצויים מחושבים לפי שכר אחרון קבוע ובלי תשואת הקופה. דמי האבטלה לפי נתוני ביטוח לאומי ל-2026 (סכום בסיסי 415 שקל, תקרה 550.76 שקל ליום ב-125 הימים הראשונים), בהנחה ששכר 6 החודשים האחרונים היה זהה ושיש תקופת אכשרה מלאה. ההכרעה אם נסיבה מסוימת מזכה נתונה לבית הדין ולביטוח הלאומי. אין באמור ייעוץ משפטי.
קישורים במחשבון
סוף התוכן מהמחשבון והכלי האינטראקטיבי
מחשבונים קשורים