השלמת פיצויים מהמעסיק ודמי אבטלה בלי 90 ימי המתנה - מה מגיע לפי סיבת העזיבה
למה אתם עוזבים
העבודה והשכר
הפרשה לפיצויים בקופה
מופיע בתלוש או בדוח השנתי של הקופה. חודשים ראשונים בלי הפרשה נפוצים אצל מי שלא היה לו ביטוח פנסיוני קודם
לחישוב דמי האבטלה
הכסף שתלוי בסיבת ההתפטרות
0 ₪
0 ₪
פיצויים מלאים: שכר אחרון כפול שנות עבודה
0 ₪
ההפקדות לפיצויים בקופה (בלי תשואה)
0 ₪
השלמה ישירה מהמעסיק
0 ₪
דמי אבטלה ב-90 הימים הראשונים
בנסיבות שקבע החוק, מי שהתפטר אחרי שנת עבודה לפחות מקבל פיצויים כאילו פוטר: שכר חודש אחרון לכל שנה.
בהרעה בתנאים צריך להתריע ולתת למעסיק הזדמנות לתקן. מי שממשיך לעבוד בלי למחות עלול להיחשב כמי שהסכים לשינוי.
התפטרות לטיפול בילד מזכה בפיצויים אם נכנסה לתוקף בתוך 9 חודשים מהלידה או מקבלת הילד. ההודעה המוקדמת נספרת בתוך התקופה.
כשהמעסיק הפריש 6% לפיצויים, הקופה מכסה כ-72% מהחוב. מתפטר בדין מפוטר מקבל ממנו ישירות את ההשלמה, כ-2.33% מהשכר האחרון על כל חודש עבודה.
מתפטר רגיל מקבל דמי אבטלה רק אחרי 90 יום. בהרעה, בבעיה בריאותית, בהטרדה מינית ובמעבר מגורים למרחק של יותר מ-60 ק״מ מהעבודה (40 לאם לילד עד גיל 7) - מיום הרישום.
התפטרות אחרי לידה מזכה בפיצויים, אבל לא פוטרת אוטומטית מ-90 הימים באבטלה.
הפיצויים משולמים עד 15 יום מסיום העבודה. אחר כך מתווספים הפרשי הצמדה, ואחרי 30 יום גם פיצויי הלנה.
הערכה בלבד. הפיצויים מחושבים לפי שכר אחרון קבוע ובלי תשואת הקופה. דמי האבטלה לפי נתוני ביטוח לאומי ל-2026 (סכום בסיסי 415 ₪, תקרה 550.76 ₪ ליום ב-125 הימים הראשונים), בהנחה ששכר 6 החודשים האחרונים היה זהה ושיש תקופת אכשרה מלאה. ב-90 הימים מוערכים עד 75 ימי תשלום. ההכרעה אם נסיבה מסוימת מזכה נתונה לבית הדין ולביטוח הלאומי. אין באמור ייעוץ משפטי.