20K
עובדי מדינה צפויים להיות מוחלפים ב-AI
הצהרת החשב הכללי - תמרור אזהרה בוהק על עתיד התעסוקה בישראל
ניהול אלגוריתמי
האיום המיידי
גיוס עובדים
אלגוריתם מחליט
שיבוץ משמרות
ללא מגע אדם
פיטורים
"Robo-firing"
המצב בישראל
וואקום רגולטורי
מדיניות
"רגולציה רכה"
החלטה 3375
מטה לאומי ל-AI
קול העובד
מחוץ לחדר
הבעיה: החלטה 3375 מתמקדת בתשתיות ודאטה, אך נעדרת כל התייחסות למסגרת של "עבודה הוגנת" בעידן החדש. ללא קווים אדומים, אנחנו דוהרים לעבר עתיד ללא עובדים מוגנים.
השוואה בינלאומית
🇪🇺
האיחוד האירופי
EU AI Act - אוגוסט 2024
AI לניהול עובדים = "סיכון גבוה"
חובת פיקוח אנושי הדוק
שקיפות מלאה למועסקים
מנגנוני הגנה מפני אפליה
פסיקה נגד Uber ו-Ola
🇮🇱
ישראל
אין חקיקת מגן
מדיניות "התבוננות מהצד"
האצת טכנולוגיה ללא בלמים
סמכויות למשרד רה"מ
ללא נציגות עובדים במטה
פיגור בהיערכות לאומית
🇺🇸 ארה"ב - הוליווד
שביתת תסריטאים ושחקנים
הבטחות להגנה
העיקרון
AI ככלי, לא כמחליף
🇳🇱 הולנד - פסיקה
בית המשפט באמסטרדם
נגד פיטורים רובוטיים
התוצאה
Robo-firing לא חוקי
עקרונות להגנה על העובד
חובת היוועצות
הכנסת מערכות AI למקום העבודה מחייבת שקיפות והידברות עם נציגות העובדים לפני ההטמעה
האדם במרכז (Human in the Loop)
זכותו של כל עובד לערער בפני גורם אנושי על כל החלטה אוטומטית המשפיעה על תנאי העסקתו
איסור על טכנולוגיות פוגעניות
קביעת קווים אדומים לשימוש בטכנולוגיות לניטור רגשות או מעקב פולשני אחר עובדים
ההזדמנות: אם ננהל את המהפכה הטכנולוגית נכון, נוכל להזניק את הפריון ולקצר את שבוע העבודה מבלי לפגוע בשכר. אם נפקיר את הזירה - נמצא את עצמנו בשוק עבודה מנוכר, מפלה ונטול ביטחון תעסוקתי.