פער זמנים בין פיטורים וגיוסים
▼
העיתוי של הפיטורים והגיוסים לא יהיה במקביל. ייתכנו תקופות של אבטלה גבוהה לפני שמשרות חדשות ייווצרו.
המשרות שנעלמות
▼
מנהלה, תקשורת, משאבי אנוש, חוויית משתמש, תפעול - משרות משרדיות מוחלפות במערכות AI. גם ג'וניורים במחשבים כבר לא נדרשים.
המשרות החדשות
▼
המשרות שנפתחות כעת הן בעיקר בהפצה ובמחסנים - דורשות יכולות פחותות ומשתלמות הרבה פחות מהמשרות המשרדיות שנסגרות.
המספרים האמיתיים
▼
חברות לא מספרות את מלוא היקף הפיטורים. הן מפטרות בשקט, מפסיקות לגייס, ודוחפות עובדים החוצה גם אחרי ההודעה הרשמית.
טוב לחברה, קשה לעובדים
▼
הפיטורים מגדילים את הרווח, ושוק המניות אוהב את זה. עובדים מיומנים מוצאים עצמם מחוץ למעגל התעסוקה בלי הכשרה מתאימה.
המגמה תמשיך
▼
אם חברות הטכנולוגיה מפטרות, חברות אחרות פחות רווחיות ופחות יעילות יצטרכו לפטר גם כן. אין מנוס מפיטורים כי פשוט יש את זה בזול יותר דרך ה-AI.