שכר אנשי הקבע 2026 לפי דרגה ומערך - נתוני יולי 2026
כמה מרוויחים קצינים ונגדים בצבא הקבע? כאן מוצגים טווחי השכר החודשי לפי דרגה, מסגן משנה ועד אלוף ומתחילת הדרך ועד רנ"ג, לצד התוספת הייעודית של 2026 לפי מערך, מענקי השימור והשינויים בתלוש. הנתונים נכונים ליולי 2026, אחרי ההסכם שנחתם בסוף מרץ, והשכר בפועל משתנה לפי ותק, מקצוע ורמת פעילות. כל הפרטים על התוספות והפערים בין הדרגות בכתבה: מה השכר של אנשי הקבע? תוספות השכר של 2026, המענקים והפערים בין הדרגות.
טווחי שכר לפי דרגה, התוספות של 2026 והמעבר למודל שמתגמל לוחמים ויחידות מבצעיות
13.5−17 אלף ₪
סרן — הדרגה שקיבלה תוספת גבוהה יחסית
19−27 אלף ₪
רב סרן — הטווח הרחב ביותר
פער של אלפי שקלים בתוך הדרגה
19−27 אלף ₪
רנ"ג — שיא מערך הנגדים
● קצינים — טווח שכר חודשי
דרגה
טווח שכר
הערות
סג"ם
9,000−11,000 ₪
תחילת מסלול הקצונה
סגן
11,000−13,000 ₪
לחימה, טיסה, סייבר — בחלק העליון
סרן
13,500−17,000 ₪
צומת השימור מול השוק האזרחי
רב סרן
19,000−27,000 ₪
הכניסה לדרגה באזור התחתון
סגן אלוף
30,500−36,000 ₪
—
אלוף משנה
38,000−45,000 ₪
—
תת אלוף
53,000−60,000 ₪
—
אלוף
66,500−75,000 ₪
מנגנוני שכר נפרדים
רמטכ"ל
מעל 100,000 ₪
מנגנוני שכר נפרדים
● נגדים — טווח שכר חודשי
דרגה
טווח שכר
הערות
תחילת הדרך
9,000−11,500 ₪
בשנה הראשונה התוספת הייעודית עדיין מחוץ לתלוש
רס"ל
11,000−12,500 ₪
ותק 4 שנים בקירוב
רס"ר
12,000−16,000 ₪
—
רס"ם
14,500−20,000 ₪
—
רס"ב
16,000−23,500 ₪
—
רנ"ג
19,000−27,000 ₪
שיא מערך הנגדים
●רמת פעילות גבוהה, מקצוע מבוקש, תואר או גמול השתלמות עשויים להוסיף אלף עד אלפיים שקלים לטווחים
●מענקי השימור של 2026 יכולים להעלות את התגמול השנתי במקצועות נבחרים מעבר לטווחים באופן משמעותי
700 מיליון ₪
מענקי מצוינות, שימור והתחייבות
הסכם שנחתם בסוף מרץ
1.2%
הניכוי הזמני מינואר 2026
ירד מ-2.48% ב-2025
3.25 מיליארד ₪
מעטפת ההטבות לשנים 2025−2029
● התוספת הייעודית 2026 — לפי דרגה ומערך
שיעור התוספת בתחילת הדרגה. משולמת מהשנה השנייה בקבע, ונכללת בשכר הקובע לפנסיה
דרגה
מערך לוחם
יתר המערכים
רס"ל
4.97%
4.76%
רס"ל — דרגת ביניים
5.04%
4.84%
רס"ר
4.54%
3.96%
סרן
4.59%
4.25%
רב סרן
3.61%
3.05%
סגן אלוף
2.25%
0.38%
● מה עוד זז בתלוש
רכיב
המצב
המשמעות
ניכוי זמני
1.2% במקום 2.48%
180 ₪ בשכר 15 אלף; 300 ₪ בשכר 25 אלף
תוספת רוחבית
3% מינואר 2025
צפויה לעלות ל-4% ב-2027
שנת ותק
מי שהשלים שנת קבע ב-2025
כ-1% לשכר המשולב
תואר שני / תעודת הוראה
בדירוגים המזכים
שנה וחצי ותק, כ-1.5% ברכיב
●חלוקת המעטפת: עד מיליארד ₪ ב-2025, כ-700 מיליון ב-2026, כ-600 מיליון ב-2027, כ-500 מיליון ב-2028 וכ-450 מיליון ב-2029
●ב-2026 הורחב החזר שכר הדירה ומגבלת הזכאות עודכנה לעד שמונה שנים, לצד פדיון ימי חופשה, קייטנות ופעימות שי
הסוף לתוספת האחידה: במקום תוספת זהה לכל המשרתים, המודל החדש מפנה יותר משאבים למפקדים לוחמים, ליחידות מבצעיות ולמקצועות שקשה לשמר בהם כוח אדם. התוצאה — פער שעשוי להגיע לאלפי שקלים בין שני משרתים באותה דרגה.
הדרגה היא רק רכיב אחד: על בסיס הדרגה מצטברים ותק, דרגת ביניים, רמת פעילות, דירוג שכר, המקצוע הצבאי, ההשכלה, גמולי השתלמות ותוספות פיקוד. קצין ביחידה מבצעית עשוי להשתכר משמעותית יותר ממשרת עורפי באותה דרגה.
התוספת מכוונת לצעירים: ככל שהדרגה והוותק עולים שיעור התוספת הייעודית מתמתן — מ-4.97% ברס"ל ועד 0.38% בסגן אלוף שאינו לוחם. המהלך מכוון למשרתים שנמצאים בצומת ההחלטה על המשך הקריירה.
הכסף שמעבר לתלוש: מעטפת של 3.25 מיליארד ₪ לשנים 2025−2029 כוללת מענקים, תמריצים, סיוע למשפחות, ארנק דיגיטלי והטבות דיור ולימודים. בהשוואה לשוק האזרחי חשוב לבחון את החבילה כולה, לא רק את השכר השוטף.
הפנסיה מפרידה בין דורות: מי שהתחייב לקבע לפני 2004 במסלול תקציבי; מ-2004 ואילך פנסיה צוברת עם פנסיית גישור. ב-2026 עוגן בחוק רכיב "השלמת תקופות השירות", עם מנגנון שחיקה שמתייצב על הפחתה מצטברת של 3%.
הפער מול ההייטק: סגן או סרן בתוכנה, סייבר או נתונים יכול לקבל באזרחות הצעה גבוהה משמעותית עם בונוס ואופציות. בתפקידים מבצעיים המשוואה שונה — השוק מתקשה לתמחר פיקוד על יחידה לוחמת, וכאן נכנסים המענקים החדשים.
● הטווחים הם הערכות ומייצגים סדרי גודל; השכר בפועל תלוי בוותק, ברמת הפעילות, במקצוע, בהשכלה ובתפקיד
כותרת המחשבון: "שכר אנשי הקבע 2026: לפי דרגה, ותק ומערך". כותרת המשנה: טווחי שכר לפי דרגה, התוספות של 2026 והמעבר למודל שמתגמל לוחמים ויחידות מבצעיות. בראש המחשבון מופיע הלוגו Biz. במחשבון שלושה עמודים: שכר לפי דרגה, התוספות של 2026 ועיקרי הדברים. העמוד הפותח הוא שכר לפי דרגה.
שלושה נתונים בולטים
טווח
הסבר
13.5-17 אלף ש"ח
סרן - הדרגה שקיבלה תוספת גבוהה יחסית
19-27 אלף ש"ח
רב סרן - הטווח הרחב ביותר. פער של אלפי שקלים בתוך הדרגה
19-27 אלף ש"ח
רנ"ג - שיא מערך הנגדים
קצינים - טווח שכר חודשי
דרגה
טווח שכר
הערות
סג"ם
9,000-11,000 ש"ח
תחילת מסלול הקצונה
סגן
11,000-13,000 ש"ח
לחימה, טיסה, סייבר - בחלק העליון
סרן
13,500-17,000 ש"ח
צומת השימור מול השוק האזרחי
רב סרן
19,000-27,000 ש"ח
הכניסה לדרגה באזור התחתון
סגן אלוף
30,500-36,000 ש"ח
אין הערה
אלוף משנה
38,000-45,000 ש"ח
אין הערה
תת אלוף
53,000-60,000 ש"ח
אין הערה
אלוף
66,500-75,000 ש"ח
מנגנוני שכר נפרדים
רמטכ"ל
מעל 100,000 ש"ח
מנגנוני שכר נפרדים
נגדים - טווח שכר חודשי
דרגה
טווח שכר
הערות
תחילת הדרך
9,000-11,500 ש"ח
בשנה הראשונה התוספת הייעודית עדיין מחוץ לתלוש
רס"ל
11,000-12,500 ש"ח
ותק 4 שנים בקירוב
רס"ר
12,000-16,000 ש"ח
אין הערה
רס"ם
14,500-20,000 ש"ח
אין הערה
רס"ב
16,000-23,500 ש"ח
אין הערה
רנ"ג
19,000-27,000 ש"ח
שיא מערך הנגדים
מה עוד משפיע על הטווחים
רמת פעילות גבוהה, מקצוע מבוקש, תואר או גמול השתלמות עשויים להוסיף אלף עד אלפיים שקלים לטווחים.
מענקי השימור של 2026 יכולים להעלות את התגמול השנתי במקצועות נבחרים מעבר לטווחים באופן משמעותי.
עמוד 2: התוספות של 2026
שלושה נתונים בולטים
נתון
הסבר
700 מיליון ש"ח
מענקי מצוינות, שימור והתחייבות. ההסכם נחתם בסוף מרץ
1.2%
הניכוי הזמני מינואר 2026. הוא ירד מ-2.48% ב-2025
3.25 מיליארד ש"ח
מעטפת ההטבות לשנים 2025-2029
התוספת הייעודית 2026 - לפי דרגה ומערך
שיעור התוספת בתחילת הדרגה. התוספת משולמת מהשנה השנייה בקבע, ונכללת בשכר הקובע לפנסיה.
דרגה
מערך לוחם
יתר המערכים
רס"ל
4.97%
4.76%
רס"ל - דרגת ביניים
5.04%
4.84%
רס"ר
4.54%
3.96%
סרן
4.59%
4.25%
רב סרן
3.61%
3.05%
סגן אלוף
2.25%
0.38%
מה עוד זז בתלוש
רכיב
המצב
המשמעות
ניכוי זמני
1.2% במקום 2.48%
180 ש"ח בשכר 15 אלף; 300 ש"ח בשכר 25 אלף
תוספת רוחבית
3% מינואר 2025
צפויה לעלות ל-4% ב-2027
שנת ותק
מי שהשלים שנת קבע ב-2025
כ-1% לשכר המשולב
תואר שני / תעודת הוראה
בדירוגים המזכים
שנה וחצי ותק, כ-1.5% ברכיב
חלוקת המעטפת ועוד
חלוקת המעטפת: עד מיליארד ש"ח ב-2025, כ-700 מיליון ב-2026, כ-600 מיליון ב-2027, כ-500 מיליון ב-2028 וכ-450 מיליון ב-2029.
ב-2026 הורחב החזר שכר הדירה ומגבלת הזכאות עודכנה לעד שמונה שנים, לצד פדיון ימי חופשה, קייטנות ופעימות שי.
עמוד 3: עיקרי הדברים
הסוף לתוספת האחידה
במקום תוספת זהה לכל המשרתים, המודל החדש מפנה יותר משאבים למפקדים לוחמים, ליחידות מבצעיות ולמקצועות שקשה לשמר בהם כוח אדם. התוצאה היא פער שעשוי להגיע לאלפי שקלים בין שני משרתים באותה דרגה.
הדרגה היא רק רכיב אחד
על בסיס הדרגה מצטברים ותק, דרגת ביניים, רמת פעילות, דירוג שכר, המקצוע הצבאי, ההשכלה, גמולי השתלמות ותוספות פיקוד. קצין ביחידה מבצעית עשוי להשתכר משמעותית יותר ממשרת עורפי באותה דרגה.
התוספת מכוונת לצעירים
ככל שהדרגה והוותק עולים שיעור התוספת הייעודית מתמתן, מ-4.97% ברס"ל ועד 0.38% בסגן אלוף שאינו לוחם. המהלך מכוון למשרתים שנמצאים בצומת ההחלטה על המשך הקריירה.
הכסף שמעבר לתלוש
מעטפת של 3.25 מיליארד ש"ח לשנים 2025-2029 כוללת מענקים, תמריצים, סיוע למשפחות, ארנק דיגיטלי והטבות דיור ולימודים. בהשוואה לשוק האזרחי חשוב לבחון את החבילה כולה, לא רק את השכר השוטף.
הפנסיה מפרידה בין דורות
מי שהתחייב לקבע לפני 2004 במסלול תקציבי; מ-2004 ואילך פנסיה צוברת עם פנסיית גישור. ב-2026 עוגן בחוק רכיב "השלמת תקופות השירות", עם מנגנון שחיקה שמתייצב על הפחתה מצטברת של 3%.
הפער מול ההייטק
סגן או סרן בתוכנה, סייבר או נתונים יכול לקבל באזרחות הצעה גבוהה משמעותית עם בונוס ואופציות. בתפקידים מבצעיים המשוואה שונה: השוק מתקשה לתמחר פיקוד על יחידה לוחמת, וכאן נכנסים המענקים החדשים.
הסתייגות וקישורים
הטווחים הם הערכות ומייצגים סדרי גודל; השכר בפועל תלוי בוותק, ברמת הפעילות, במקצוע, בהשכלה ובתפקיד.